因為有“金三銀四”的說法，每年一到5月，似乎就自動宣布春招已經(jīng)結(jié)束。

還沒有拿到offer的，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生，又或者是有工作經(jīng)驗的職場人，難免就開始有些著急和焦慮。

雖然我們說，如果確定要找工作，每年春節(jié)結(jié)束后盡早開始，肯定是更明智的選擇。

事實上，我當時也在我的付費訂閱里特意提醒過。

不過，如果在5月份之前還沒有拿到offer已經(jīng)成為既定現(xiàn)實，倒也不必覺得就完全沒可能找到工作了。

來自電視劇《唐頓莊園》

規(guī)模大一些的公司，都有專門的招聘部門和負責招聘的HR。

試想一下，如果各用人單位都只在“金九銀十”、“金三銀四”這兩個傳統(tǒng)上的招聘旺季招人，那招聘部門的HR，在其它時間豈不是都得閑著？

這不符合常識。

站在用人單位的角度，他們有招聘需求的時候，考慮的根本不是現(xiàn)在有沒有人找工作；

而是我希望什么時候能有人可用：

有員工離職了，需要招人來接替工作，跟HR提招聘需求；

希望去開拓一個新業(yè)務(wù)，搭建一個新的團隊，跟HR提招聘需求；

現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭良好，已有團隊成員忙不過來，跟HR提招聘需求；

……

來自電視劇《傲骨賢妻》

所有一切，會有一定的時間集中度：

比如，一般職場人都會考慮春節(jié)假期前年終獎到手后，春節(jié)假期后提離職，那因為離職補聘產(chǎn)生的招聘需求，就會集中在春節(jié)假期后的一兩個月，這也是“金三銀四”招聘旺季的一個重要原因。

但更多的時候，每個企業(yè)都是在持續(xù)經(jīng)營，用人需求也是持續(xù)產(chǎn)生的。

也就是說，任何時候，人才市場都會有一定數(shù)量的招聘需求。

來自電視劇《意大利制造》

“金九銀十”，說的其實是應(yīng)屆生的秋招。

但越來越多的應(yīng)屆生，在這個時候，不是在準備考研，就是在準備考公，真正全力參加秋招的也不多。

“金九銀十”，很可能也會越來越成為一個過時的說法。

而對于社招來說，大家的整體感覺，都是下半年不如上半年：

7、8月份天氣太熱，很多人不愿意這個時候跳槽找工作；

9、10月份，很多職場人會覺得，我好不容易又茍了大半年，這個時候離職，年終獎白白便宜了公司，倒不如等年底拿到年終獎再說；

最后兩個月到春節(jié)期間，求職者不找工作，用人單位也把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘以外的各類年度總結(jié)等。

來自電視劇《重版出來》

而5月份，是緊隨“金三銀四”招聘季的一個月。

招聘需求比較大的話，往往還沒有完成招聘計劃。

另一方面，很多大型上市公司，上一年的財報，也要到3、4月份才出來；

往往在這種時間節(jié)點，會有一些業(yè)務(wù)方向和戰(zhàn)略的調(diào)整，通常會帶來批量招聘需求。

兩方面招聘需求疊加，5月份在各招聘平臺放出來的崗位，可能僅次于3、4月份。

來自電視劇《德雷爾一家》

早早就開始做計劃找工作的人，大概率都是“卷王”。

在“金三銀四”這樣的招聘旺季找工作，跟我們競爭的，很可能都是這類“卷王”。

既然是“卷王”，“金三銀四”這樣的招聘旺季過后，很多也已經(jīng)拿到offer，不在求職賽道上卷了。

5月份還活躍在求職市場的，含“卷”量相對會低一些。

從總的求職人數(shù)上來說，3、4月份確定了工作的，會離開求職市場；

而3、4月份都沒有跳槽的，選擇在5月份開始跳槽找工作的，也不會很多。

來自電視劇《人世間》

這樣一來，人才市場上求職者人數(shù)變少，對求職者來說是好事：

其實很多時候，我們能不能成功應(yīng)聘上一份工作，不是由我們的絕對綜合競爭力決定的，而是由相對綜合競爭力決定的。

什么意思？

假如你的面試綜合評分能夠打85分，這個值已經(jīng)不低了，也就是你的絕對綜合競爭力已經(jīng)很優(yōu)秀；

但如果還有幾個競爭者能打到90分，甚至更多，那我們也就與所應(yīng)聘崗位無緣了。

整體求職人數(shù)減少一些，遇到這類綜合競爭力特別強的競爭者的概率，也就更小了。