2025年，如果你找工作投簡歷還是石沉大海，那肯定是你的方法沒有用對。

經(jīng)常有同學(xué)和我說找工作非常困難，HR要么已讀不回，要么根本就不看自己的簡歷，要么就是聊天之后根本沒有反饋，不知道哪個地方出了問題。

今天我就跟大家梳理一下這些問題應(yīng)該怎么去解決，為什么很多人投簡歷壓根就找不到工作？

01. 核心簡歷

第1點一定是簡歷是核心要點。如果你投簡歷沒有反饋，最大的問題就是你的簡歷存在問題。

已經(jīng)2025年了，千萬不要再用表格去做簡歷，看起來非?；靵y。除非公司官方要求你用表格，否則最好一對一去定制簡歷，把自己的優(yōu)勢體現(xiàn)出來，或者讓專業(yè)的HR幫你修改簡歷。

另外，如果提交簡歷附件，就不要再寫“個人簡歷”這4個字，因為HR看到這樣的標題根本分不清是誰的，也無法快速了解你的優(yōu)勢。

所以，簡歷的文件名可以按照以下格式命名：

投遞崗位+姓名+畢業(yè)學(xué)校/所在公司（如有知名度）+聯(lián)系方式

02. 投遞渠道

在投遞渠道方面，由于求職者越來越多，HR也會變得越來越挑剔，所以千萬不能只依賴大眾熟知的渠道，也要拓展一些近幾年興起的求職渠道。

例如，除了BOSS直聘之外，脈脈內(nèi)推、公眾號、本地寶、當?shù)厝瞬啪W(wǎng)，以及一些優(yōu)質(zhì)的獵頭資源，都能幫助你更好地找到工作機會。如果有朋友在某家公司工作，也可以請他幫忙內(nèi)推，這樣成功率會大幅提高。

03. 定制簡歷

投簡歷時，千萬不要用同一份簡歷投遞幾百甚至幾千家公司。

我跟很多同學(xué)說過，如果你特別青睞某家公司，一定要制作定制化簡歷，根據(jù)公司的崗位JD要求進行調(diào)整，這樣才能最大化提升簡歷通過率。

如果是一般企業(yè)，用通用型簡歷投遞即可。

解決簡歷問題后，最關(guān)鍵的就是與HR溝通的環(huán)節(jié)。

跟HR打招呼時，一定要優(yōu)先突出自己的優(yōu)勢，包括工作經(jīng)驗和相關(guān)業(yè)績成果。如果對方?jīng)]有及時回復(fù)或已讀不回，一定要用技巧去追問。

千萬不要在HR要求你發(fā)送簡歷附件后就不再跟進，或者不知道如何回復(fù)。找工作一定要臉皮厚，積極主動，才有更大機會成功上岸。

如果你不知道如何與HR溝通或追問，可以掃描下方二維碼加微信，師兄將整理好的20個場景HR溝通話術(shù)免費贈送給你。

包括：已讀不會、未讀、面試改期、爭取更高薪資等20余個場景。（備注：話術(shù)）

祝同學(xué)早日上岸！