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關(guān)于這個(gè)問題，我最近發(fā)了幾篇文章，爭(zhēng)議比較大。 主要爭(zhēng)議集中在兩個(gè)問題上。 一是面試是否有標(biāo)準(zhǔn)答案。 二是流暢度和內(nèi)容誰更重要。 今天再次發(fā)文做個(gè)說明，其實(shí)弄懂這兩個(gè)問題，就從戰(zhàn)略高度掌握了面試復(fù)習(xí)的底層邏輯。 我本人曾經(jīng)多次擔(dān)任過省考面試官、事業(yè)單位面試官、高層次人才引進(jìn)面試官。 因此，在這兩個(gè)問題上，還是有一定發(fā)言權(quán)的。 首先說第一個(gè)問題，面試是否有標(biāo)準(zhǔn)答案。 如果把著重點(diǎn)放在“標(biāo)準(zhǔn)”兩個(gè)字上，那面試是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。 但如果把重點(diǎn)放在“答案”兩個(gè)字上，那面試是有參考答案的。 我先介紹下面試考場(chǎng)上的資料。 通常在考前15分鐘左右，會(huì)由工作人員將密封好的面試題本送入考場(chǎng)，然后由主考官拆封。 密封袋內(nèi)一共有三份資料，一是考官題本，二是觀察要點(diǎn)，三是考生題本。 所謂觀察要點(diǎn)基本上沒什么用處，而考官題本和考生題本最大的區(qū)別在于，考官題本上是有評(píng)分參考的，也就是所謂的參考答案。 這些評(píng)分參考分兩類： 一類是比較模糊和籠統(tǒng)的，比如考生能準(zhǔn)確分析問題，并且邏輯清晰，這種類型的評(píng)分參考極少，大概五六十道題目中可能只有一兩道是這樣的。 另一類就是比較具體詳細(xì)的，會(huì)把對(duì)題目的詳細(xì)解析都列出來，只要在形式上稍微加工下，就是面試參考答案了，絕大多數(shù)題目的評(píng)分參考都是這一類。 所以，面試盡管沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但確實(shí)是有參考答案的。 第一個(gè)問題回答完畢之后，我們?cè)賮砘卮鸬诙€(gè)問題。 流暢度和內(nèi)容到底誰更重要？ 相信許多參加過輔導(dǎo)班的同學(xué)，甚至參加過面試并且上岸的同學(xué)，最終都堅(jiān)定不移的認(rèn)為，流暢度更重要，甚至以親身經(jīng)歷來佐證。 但是這里有個(gè)誤區(qū)，就是當(dāng)絕大多數(shù)人都不知道什么內(nèi)容更容易得高分的時(shí)候，既然大家的內(nèi)容都不靠譜，當(dāng)然流暢度更重要。 不幸的是，絕大多數(shù)輔導(dǎo)班老師是沒見過考官手里那份評(píng)分參考的，更何況考生。 因此，最終決定分?jǐn)?shù)的，確實(shí)是流暢度。 所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)，平時(shí)答題流暢的考生，面試分?jǐn)?shù)是要高一些，這樣就有了數(shù)據(jù)支撐，更讓人深信不疑了。 但是，如果你能讓自己的答案和評(píng)分參考的內(nèi)容更加貼近，更加吻合，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，所謂流暢度，一文不值。 要知道，這世界上沒有專業(yè)的公務(wù)員面試考官，大家平時(shí)都有自己的工作，只是面試的時(shí)候，才會(huì)湊在一起，臨時(shí)充當(dāng)考官。 既然是臨時(shí)工，對(duì)面試就談不上什么系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，那么評(píng)分的時(shí)候，除了根據(jù)個(gè)人的主觀經(jīng)驗(yàn)，更多的就是參照手里的題本。 因此，和題本上的參考答案相似度越高的，自然越容易得高分，這是一個(gè)顯而易見的道理。 而所謂的參考答案，作為官方出品，更加強(qiáng)調(diào)的是全面性和精準(zhǔn)性。 比如綜合分析題，一般都會(huì)從原因、影響、啟示三個(gè)方面去做分析，這才是官方特質(zhì)。 所以，不要再去相信什么創(chuàng)新答法了，用處不大。 在兼顧流暢度的同時(shí)，更多的把時(shí)間放在對(duì)內(nèi)容的深度思考上，才是真正高分的王道。 至于內(nèi)容究竟怎么掌握，可以點(diǎn)擊下面的鏈接，有三節(jié)應(yīng)該是公開課，聽一下相信會(huì)有所啟發(fā)。 近期文章鏈接： 2024年4月30日湖南省考縣鄉(xiāng)崗面試真題解析及參考答案 關(guān)于面試到底內(nèi)容重要還是表達(dá)重要 2025年浙江省公務(wù)員省考面試考場(chǎng)實(shí)錄及真題解析 |
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