面試經(jīng)常被問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題是：你最大的缺點(diǎn)是什么？這個(gè)問(wèn)題，面試官并不是要問(wèn)你真的不足之處是什么，也不是要給你挖坑。

但如果這類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有回答好，很容易讓面試官抓住你的痛點(diǎn)，讓他覺(jué)得你不適合這個(gè)崗位，甚至認(rèn)為你的缺點(diǎn)是致命的。

所以回答這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎。今天我就告訴大家如何回答這類(lèi)問(wèn)題，才能更高效地拿到offer。

這類(lèi)問(wèn)題的考察要點(diǎn)，并不是面試官真的關(guān)心你做出了什么、造成了什么損失，而是想要知道你是否具備反思能力，以及如何正確看待錯(cuò)誤，后續(xù)如何規(guī)避同類(lèi)問(wèn)題。

所以面對(duì)這種壓力面試的問(wèn)題，不要過(guò)于緊張，保持清醒，按照以下步驟回答，一定可以拿到高分。

01. 不要過(guò)于老實(shí)

面試一定要真誠(chéng)，但又不能過(guò)于老實(shí)。

回答缺點(diǎn)時(shí)，切忌真的把自己的致命問(wèn)題說(shuō)出來(lái)。例如，我就聽(tīng)過(guò)有同學(xué)說(shuō)自己情商不太高、溝通能力比較差、專(zhuān)業(yè)度不夠等等，這些都是職場(chǎng)大忌。

無(wú)論你在哪個(gè)崗位，這類(lèi)缺點(diǎn)都會(huì)導(dǎo)致你被淘汰，后續(xù)無(wú)論怎么彌補(bǔ)都于事無(wú)補(bǔ)。

建議選擇一些看似缺點(diǎn)，但實(shí)際上并不致命，且與崗位核心素質(zhì)無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)。

例如，做財(cái)務(wù)的同學(xué)千萬(wàn)不能說(shuō)自己對(duì)數(shù)字不敏感，那這就是致命的。

你可以說(shuō)：“我最大的缺點(diǎn)是沒(méi)有辦法很好地平衡工作和生活?！?/span>

另外，有些導(dǎo)師會(huì)建議你說(shuō)“我的缺點(diǎn)在于過(guò)于追求完美”或“我身上沒(méi)有什么缺點(diǎn)”等等。這種回答其實(shí)非常假，不要采用。這會(huì)讓面試官覺(jué)得你的答案毫無(wú)誠(chéng)意。

02. 給到解決方案

當(dāng)你提到自己的缺點(diǎn)后，應(yīng)該主動(dòng)向面試官提供另一個(gè)答案：當(dāng)你意識(shí)到自己的缺點(diǎn)時(shí)，是如何解決的？

例如上面提到的“無(wú)法很好平衡工作與生活”或“難以快速進(jìn)入工作狀態(tài)”，你可以說(shuō)明你采用了什么方法改善這一缺點(diǎn)。

比如：“在假期臨近結(jié)束時(shí)，我會(huì)強(qiáng)迫自己提前調(diào)整狀態(tài)，現(xiàn)在從原來(lái)需要一周時(shí)間恢復(fù)，縮短到僅需一天就能進(jìn)入工作狀態(tài)?！?/span>

面試官并不是真的想知道你的缺點(diǎn)是什么。

我們都知道每個(gè)人都有不足之處，他們最關(guān)心的是你的改進(jìn)措施，以及你是否有意識(shí)優(yōu)化自己的能力。

只有不斷彌補(bǔ)短板，才會(huì)變得越來(lái)越好。

-End-