今天刷到一個視頻，劉強(qiáng)東要求京東在 618 期間加班，網(wǎng)友一聲好評！你怎么看待？

這一決策需從多視角辯證看待。從企業(yè)競爭角度，電商行業(yè)競爭白熱化，618 是搶占市場份額的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。京東面臨阿里、拼多多等強(qiáng)勁對手，此時要求加班，能提升客服質(zhì)量，增強(qiáng)京東競爭力，維持市場地位。

從企業(yè)管理層面，劉強(qiáng)東指出公司存在 “躺平” 現(xiàn)象，通過 618 加班，可重塑拼搏奮進(jìn)的企業(yè)文化，激發(fā)員工積極性。且給采銷大幅漲薪，將薪酬激勵與加班要求結(jié)合，體現(xiàn)恩威并施策略，鼓勵員工努力工作。

然而，從員工權(quán)益看，加班打亂員工生活節(jié)奏，減少休息時間，影響身心健康。部分員工還面臨被變相裁員風(fēng)險，前員工在 “521” 被裁，前一天還為 “618” 加班到凌晨的情況，加劇了員工的不安。

網(wǎng)友紛紛表示支持，東哥說的對，大家拼一拼，不是為老板，而是保住公司，保住工作，倒閉了大家都沒有好處。

為什么別的公司加班都反對，京東加班都能體量并有好的口碑，因?yàn)槠髽I(yè)有責(zé)任心有良知，為這樣的企業(yè)點(diǎn)贊！