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這是周山榮公眾號的第1297篇原創(chuàng)文章 又到一年畢業(yè)季！ 今年的就業(yè)形勢，不必我多言。 根據(jù)貴州茅臺2024年年報，我整理了茅臺股份的員工結(jié)構(gòu)、薪酬體系等，供應(yīng)屆生及家長參考。  一、員工結(jié)構(gòu)全景圖 1.員工規(guī)模與趨勢 2024年總數(shù)：34,750人（母公司33,314人+子公司1,436人）。 近三年變化：2024年較2023年凈增301人（2023年員工總數(shù)34,449人），增幅0.87%。 就業(yè)提示：用人規(guī)模穩(wěn)定增長，但增幅平緩，需關(guān)注年度招聘計劃。 2.專業(yè)構(gòu)成（核心崗位占比）  解讀：生產(chǎn)崗是絕對主體，技術(shù)崗（含研發(fā)）需求雖小但屬于高價值崗位。 3.學(xué)歷分布（競爭力門檻）  提示：本科及以上學(xué)歷合計占比37%，技術(shù)/管理崗學(xué)歷門檻較高。 4.年齡結(jié)構(gòu)（穩(wěn)定性與晉升空間） 技術(shù)人員年齡分布（唯一披露年齡的崗位）： 30歲以下：150人（占技術(shù)崗16.1%）；30-40歲：413人（占44.2%）；40-50歲：183人（占19.6%）；50歲以上：55人（占5.9%）。 提示：30-50歲中青年占比超60%，技術(shù)崗晉升需經(jīng)驗積累。 5.流動情況（年報未直接披露） 可推測信息：新進員工：年報未公開具體數(shù)據(jù)，但凈增301人暗示招聘需求存在。 就業(yè)建議：資格國企+行業(yè)龍頭，崗位穩(wěn)定性強，但進入門檻較高。  二、薪酬體系與就業(yè)吸引力 1.人均效能（價值創(chuàng)造能力） 2024年數(shù)據(jù)：凈利潤862.28億元÷員工總數(shù)34,750人≈248萬元/人。 橫向?qū)Ρ龋?/span>白酒行業(yè)人均效能TOP1，反映高附加值業(yè)務(wù)模式。 2.薪酬水平（直接收入） 推算邏輯：年報依據(jù)：P35披露『高級管理人員實行年薪制，其他人員實行崗位績效工資制』。 薪酬總額：根據(jù)『應(yīng)付職工薪酬』科目（P60），2024年余額58.24億元（含社保等），結(jié)合現(xiàn)金流推算全年支出約68億元（注：精確值需結(jié)合附注，年報未直接披露）。 人均年薪：68億元÷34,750人≈19.6萬元/年（含福利社保）。 應(yīng)屆生參考：高于貴州省平均工資3倍（2023年省平均工資7.1萬元），屬地競爭力強。績效導(dǎo)向明確（P35），技術(shù)/銷售崗薪酬彈性可能更大。 應(yīng)屆生就業(yè)建議 1.目標(biāo)崗位：優(yōu)先技術(shù)崗：研發(fā)人員801人（P11），碩士占比21.7%，專業(yè)匹配是關(guān)鍵。次選生產(chǎn)管理：規(guī)模最大，但需接受基層鍛煉。謹慎銷售崗：占比僅3.6%，需求有限。 2.準備策略：學(xué)歷門檻：技術(shù)崗建議碩士，行政/生產(chǎn)崗本科足夠。 專業(yè)匹配：生物工程、食品科學(xué)、財務(wù)管理對口需求。 3.長期發(fā)展：內(nèi)部晉升速度平緩（中青年技術(shù)骨干為主），但平臺資源優(yōu)質(zhì)。 年報依據(jù)：P35明確2025年將『提高專業(yè)人才當(dāng)量密度』，預(yù)示高學(xué)歷人才需求持續(xù)。 數(shù)據(jù)來源：貴州茅臺2024年年報。  三、網(wǎng)傳茅臺員工薪酬的計算 1.HR規(guī)范算法測算（基于年報數(shù)據(jù)） 測算依據(jù)：員工總數(shù)：34,750人，薪酬總額構(gòu)成：應(yīng)付職工薪酬期末余額：58.24億元（2024年12月31日），現(xiàn)金流量表支付給職工現(xiàn)金：未直接披露，需通過以下科目推算：母公司『支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金』：67.89億元 注：合并報表數(shù)據(jù)更準確，但年報未直接披露，母公司數(shù)據(jù)可作參考。 薪酬實際支出：通常采用（期末應(yīng)付職工薪酬期初應(yīng)付職工薪酬+現(xiàn)金流量表支付額，因期初數(shù)未明確，采用母公司現(xiàn)金流量表數(shù)據(jù)作為下限參考） 2.測算結(jié)果 測算方法：母公司現(xiàn)金流量表支付額67.89億元，人均年薪19.53萬元。 測算方法：合并報表應(yīng)付職工薪酬增量法（需完整期初期末數(shù)據(jù)），需補充數(shù)據(jù)最優(yōu)但數(shù)據(jù)缺失。 結(jié)論：在年報數(shù)據(jù)限制下，可確認的人均薪酬下限為19.53萬元（含社保、福利等全部人力成本）。  3.網(wǎng)絡(luò)『茅臺員工薪酬人均46.36萬元』說法的驗證 1.該說法的常見來源 網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)多引用『員工薪酬+社保等總額÷在職人數(shù)』，但存在兩大問題： 一是錯誤包含高管薪酬：茅臺高管薪酬單獨列支（P25披露7名董事薪酬合計680.93萬元），但僅占薪酬總額極小比例。 二是誤用營業(yè)成本中的『職工薪酬』科目：年報P10顯示酒類直接人工成本52.24億元，但這是生產(chǎn)人員工資，未包含銷售/管理/研發(fā)等人員薪酬。 反證數(shù)據(jù)矛盾：若人均46.36萬元成立，則總薪酬應(yīng)為：34,750人×46.36萬元=161.1億元。對比年報數(shù)據(jù)： 合并報表全年凈利潤862.28億元（P64），薪酬占比18.7%——顯著高于同業(yè)合理區(qū)間（白酒行業(yè)通常<10%）。母公司支付職工現(xiàn)金67.89億元（P66）僅為該數(shù)值的42%，存在根本性矛盾。 年報直接證據(jù)：P35薪酬政策：明確區(qū)分『高管年薪制』與『其他人員崗位績效制』，高管薪酬已單獨披露（人均97.28萬元），但普通員工不可能達到46萬元均值。 4.結(jié)論 根據(jù)現(xiàn)有年報數(shù)據(jù)，普通員工人均薪酬約19.525萬元（含五險一金等全部成本），其中： 生產(chǎn)人員：參考直接人工成本52.24億元（P10）÷28,900人≈18.1萬元，技術(shù)人員：預(yù)計高于均值（研發(fā)費用2.18億元含人員投入，P8）。 46.36萬元不成立，因該數(shù)值混淆了薪酬統(tǒng)計口徑，且與年報多項數(shù)據(jù)沖突。 應(yīng)屆生參考 稅前月薪按19.5萬元估算，月均約1.6萬元（含福利），實際到手約11.2萬元。 福利優(yōu)勢國企社保/公積金頂格繳納、員工購酒福利等隱性收入未計入。 建議求職者以年報原始數(shù)據(jù)為準，警惕網(wǎng)絡(luò)夸大解讀。
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