99%的人以為“人生覺醒”只是情懷,真的覺醒老板知道,這是系統(tǒng)修煉的三條跑道很多人以為“覺醒”只是情緒出口、偶爾的頓悟。
01 認(rèn) 知 覺 醒〝佛說:一花一世界〞,認(rèn)知決定你看見什么世界。
給企業(yè)老板搭建“信念雷達(dá)”:識(shí)別“產(chǎn)品越多就越穩(wěn)”的錯(cuò)誤; 重塑“增長(zhǎng)是長(zhǎng)期塑造,是節(jié)奏系統(tǒng)建設(shè)”; 指導(dǎo)他們用皮克敏式思考(小步快跑,快速驗(yàn)證),而不是照著別人的PPT模板硬跑。 朱光潛說:不同人看松樹的角度不一樣,我們要做的是“調(diào)整視角”,而不是“換個(gè)姿勢(shì)瞪著那棵松樹”。 這是“覺醒老板”課程里最先修的基礎(chǔ)課。 打開今日頭條查看圖片詳情 02 心 態(tài) 覺 醒人生最難的,不是失敗,而是失敗之后的“認(rèn)知空洞”——不知道怎么接住自己。 那種“心力被榨干”的絕望感,讓你連哭都沒力氣。 在絕地中,我學(xué)會(huì)了“對(duì)內(nèi)和解”:接受“我也恐慌,我也怕團(tuán)隊(duì)離開”,而不再假裝什么都能扛。 這種和解,讓我決定:任何團(tuán)隊(duì)變革先從自己開始,情緒系統(tǒng)先重啟。 “覺醒老板”課程里,我們一整章聚焦: 設(shè)定“情緒能量賬單”:記錄每周3次“因?yàn)榍榫w操縱做決策”的場(chǎng)景 用“暫停—語(yǔ)念—詢問”三步法處理:讓老板學(xué)會(huì)不發(fā)會(huì)議脾氣,而是發(fā)行動(dòng)決心 這樣,才讓心從“受外界牽著走“回歸”自主駕馭“。 打開今日頭條查看圖片詳情 03 格 局 覺 醒格局不是說大話,而是把長(zhǎng)期愿景內(nèi)化為每日行為節(jié)奏。 老謝早期創(chuàng)業(yè)斗志旺盛,但也一度“看不到市場(chǎng)教育成本太高”,“一畝三分地做不下一個(gè)億”就垮掉。
組織變革:不是喊大會(huì),而是搭建“利益共創(chuàng)機(jī)制”,一場(chǎng)變革跑在體系上,而不是老板情緒里; 利益分配:從“老板給獎(jiǎng)金”變?yōu)椤敖N售掉隊(duì)返獎(jiǎng)機(jī)制”,讓團(tuán)隊(duì)是“主動(dòng)做,不怕提”。 格局升級(jí)不是看多遠(yuǎn),而是把今天做到更對(duì)、更穩(wěn)、也更有價(jià)值感。 三重覺醒,形成閉環(huán)模式 打開今日頭條查看圖片詳情 這個(gè)頂層設(shè)計(jì),就是老謝 “覺醒老板” 課程的核心骨架。 打開今日頭條查看圖片詳情 你現(xiàn)在在哪個(gè)覺醒階段? 可對(duì)照上表,自測(cè)10分鐘。 哪一塊最卡? 是信念不穩(wěn)?是情緒易崩?還是格局層面管理難題? 選一個(gè)裂縫切入:先認(rèn)知,還是先信念,先緩情緒,還是先搭機(jī)制?
“覺醒不是一次頓悟,而是一步步拆掉舊信念,補(bǔ)上新邏輯?!?/strong> 兄弟/姐妹,人生下半場(chǎng)覺醒,對(duì)你和整個(gè)組織來說意味著什么?
話講得再多,也控得住團(tuán)隊(duì); 再難的環(huán)境,也擋不住穩(wěn)穩(wěn)賺錢、穩(wěn)穩(wěn)成長(zhǎng)的節(jié)奏。 打開今日頭條查看圖片詳情 END |
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