進(jìn)入職場，每個(gè)人都希望自己快速掌握成功之道，讓自己強(qiáng)大起來，那么何為讓自己擁有更強(qiáng)競爭力的“六大核心要素”呢？
    一、堅(jiān)定地自信
    自信是進(jìn)入職場，獲取一切成功的重要前提。無論面對(duì)任何困難和問題，永不退縮，永不放棄，相信自己的能力能夠遇難必克，克之必勝，始終以飽滿的熱情，奔放的激情，去迎接各種困難和挑戰(zhàn)。
    二、持續(xù)地學(xué)習(xí)
    面對(duì)各種困難和問題，是職場路上的繞不過的坎，自己所學(xué)的知識(shí)，不可能為一生所用，特別是面對(duì)日新月異快速發(fā)展的信息化社會(huì)，需要不斷地去學(xué)習(xí)新的理論、新的知識(shí)，尋求解決問題的金鑰匙，才能戰(zhàn)勝困難，使自己跟上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏，使自己立于不敗之地。也就是樹立終生學(xué)習(xí)的理念，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，確保自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)不落伍。
    三、堅(jiān)毅地干勁
    任何困難和問題，都是在堅(jiān)韌不拔地干勁中克服的，不是所有的問題在努力之后就會(huì)有圓滿結(jié)果，而是在遭遇各種挫折和失敗的教訓(xùn)過程中，以不達(dá)目的不罷休的信心和勇氣，勇往直前地闖勁，堅(jiān)毅地干勁去克服前進(jìn)路上的困難，最終收獲成功的喜悅的。
    四、謙遜地為人
    人脈資源，是職場取勝的關(guān)鍵因素。人脈資源的建立依靠的是良好的個(gè)人品質(zhì)，謙遜的待人態(tài)度，低調(diào)的處事方式，萬般的包容之心，通過主動(dòng)的交流與溝通，積極贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和肯定，鞏固建立起了良好的人際關(guān)系，為自己的成長獲得他人的助力，積聚合作的力量，提升取勝的籌碼。
    五、不斷地創(chuàng)新
    飛速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)，不進(jìn)則退。墨守成規(guī)，一成不變，遲早會(huì)被社會(huì)所淘汰時(shí)代所拋棄，只有敢于打破舊體制，不斷創(chuàng)新理論成果，才能使自己跟上時(shí)代的發(fā)展，永葆競爭的實(shí)力和活力。因此說，敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新是提高競爭力的必由之路。
     六、獨(dú)特的專長
    職場最強(qiáng)的競爭力是自己擁有獨(dú)特的專長，要努力做到你有我優(yōu)，你優(yōu)我強(qiáng)。敢于向新的領(lǐng)域、新的前沿發(fā)起挑戰(zhàn)，使自己掌握最新的技術(shù)，突出自己的業(yè)務(wù)專長，牢牢把握最強(qiáng)的競爭力。
    綜上所述，步入職場，堅(jiān)定的自信，持續(xù)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)毅地干勁，謙遜的為人，不斷的創(chuàng)新，獨(dú)特的專長，是提升自己競爭力的六大核心要素。