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“一個(gè)辭退案例的二種結(jié)局” 的更多相關(guān)文章
一位HR總監(jiān)無(wú)奈辭職后,留給老板的肺腑之言
干貨 ▏10個(gè)案例解決HR的困惑
快自查!勞動(dòng)合同保管不利,一不留神企業(yè)就受損!
未經(jīng)審批的離職補(bǔ)償金,公司可以拒付嗎?
2017年,專(zhuān)屬HR的運(yùn)程測(cè)試!
HR的工作不是專(zhuān)門(mén)為勞動(dòng)合同法而服務(wù)
【0415】?HR開(kāi)離職證明一定要謹(jǐn)慎!
原本10萬(wàn)就能解決的辭退,牛逼哄哄的HR非要讓老板付出35萬(wàn)多才
合同到期還想在公司繼續(xù)工作,應(yīng)該怎么跟HR申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同?
公司耍流氓后 員工這樣智斗
51歲女同學(xué)被離職,公司只想給兩個(gè)月補(bǔ)償,同學(xué)一頓操作拿回28萬(wàn)
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被公司“末位淘汰” 職工申請(qǐng)仲裁獲賠
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如何在外企做好HR總監(jiān)?
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公司如何無(wú)風(fēng)險(xiǎn)地辭退“偷懶”員工?
HR們多在做無(wú)用功?_
送給想做HR的小伙伴們,拿走,不謝!
新員工入職四堂課一定要培訓(xùn)并記錄,否則公司等著賠錢(qián)HR要牢記!
《我的十年奮斗》(23)人力經(jīng)理十年成長(zhǎng)心路歷程
HR苦不苦,且看她們把嘈吐丨顧松林劉小根
HR為何做的這么累,這真的是人力資源管理嗎?
贏了下屬 輸了上司
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HR工作者的職業(yè)發(fā)展路在何方?