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勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
【案例】勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi),用人單位能否終止勞動(dòng)合同?
這些問(wèn)題如果都能回答,才算真正理解了《勞動(dòng)合同法》
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現(xiàn)代社會(huì)中應(yīng)該知道的常識(shí)——法律法規(guī)中與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)的部分條款:
勞動(dòng)者記清楚,這8種員工能力再差、合同到期、裁員都不能解除
得病被公司開(kāi)除 你該怎么辦~~?
用人單位單方面提出調(diào)崗,員工該如何應(yīng)對(duì)?
今天來(lái)聊聊工傷那些事兒(3個(gè)重要問(wèn)題)| 勞動(dòng)法庫(kù)
安可問(wèn)答丨職工醫(yī)療期滿后是否可以繼續(xù)休病假?
【問(wèn)答】勞動(dòng)者長(zhǎng)期請(qǐng)病假,用人單位可否單方解除勞動(dòng)合同?
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