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「勞動(dòng)案例」員工不勝任工作，企業(yè)不能隨便調(diào)崗、降薪、末位淘汰
案例 | 企業(yè)行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，不等于隨意調(diào)崗降薪。
不服從合理的崗位調(diào)動(dòng)，公司解除合法
遭遇單位簡(jiǎn)單粗暴調(diào)崗？律師教你這樣應(yīng)對(duì)！
解除勞動(dòng)合同時(shí)的各類情形及法律依據(jù).doc
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工作滿10年，請(qǐng)求簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，高院：無(wú)權(quán)裁判訂立合同
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)和證據(jù)搜集
解除試用期員工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
案例2：人事經(jīng)理不簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求公司支付雙倍工資？
勞動(dòng)合同正常到期終止，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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