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員工離職后一年內(nèi)做出的與其在原單位本職工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，被認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
新入職員工引發(fā)的專利權(quán)屬糾紛應(yīng)對(duì)
【年度案例】本職工作與涉案專利技術(shù)方案無關(guān)則該專利不屬于職務(wù)發(fā)明
職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬未約定或約定不明時(shí)，其數(shù)額如何確定？
離職證明要怎么開？
員工離職后，可否繼續(xù)使用原單位的技術(shù)秘密/唐青林
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員工明明是主動(dòng)離職，但公司在離職證明上寫被辭退，該怎么辦？
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你見過哪些員工因?yàn)樽魉辣婚_除的？原單位是裝備制造型企業(yè)，某天深夜
獻(xiàn)縣好人王洪芝：用愛和堅(jiān)毅，詮釋了愛的本真
集團(tuán)公司主體變更，你不知道的那些事。
優(yōu)秀員工和提拔晉升有必然聯(lián)系嗎？
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法信碼 | 司法實(shí)踐中，如何認(rèn)定離職員工違反保密協(xié)議侵犯商業(yè)秘密？
離職兩年后新單位申請(qǐng)的專利一項(xiàng)權(quán)利要求被認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明而被判決確認(rèn)為與原單位共有
七旬老人重大發(fā)明20年無報(bào)酬 買不起單位福利房
最高法知產(chǎn)法庭公開宣判一起專利權(quán)屬案 準(zhǔn)確界定職務(wù)發(fā)明 有效激勵(lì)萬眾創(chuàng)新
商業(yè)秘密侵權(quán)案件中的侵權(quán)判斷原則【IPCOO商業(yè)秘密保護(hù)網(wǎng)】
