細(xì)心是一切工作的基礎(chǔ)，社會新鮮人時代一定要學(xué)會的工作術(shù)。偏偏出版業(yè)的工作，都很考「細(xì)心」。後來畢業(yè)出社會的第一份工作，進(jìn)了大型連鎖零售通路，擔(dān)任採購，那也是一份由無數(shù)細(xì)節(jié)小事累積而成的工作。作任何的工作，都務(wù)必細(xì)心再細(xì)心，檢查再檢查，確認(rèn)沒有錯誤後才能送出。如果說，除了基本的禮貌與工作態(tài)度之外，社會新鮮人出社會第一件務(wù)必要學(xué)會的事情，那就是細(xì)心再細(xì)心，確保工作執(zhí)行的良率。

細(xì)心是一種心理素質(zhì) 並非習(xí)慣改不了。從這個意義上說，細(xì)心就是一種心理素質(zhì)，需要在實(shí)踐中逐漸培養(yǎng)，隻有努力培養(yǎng)細(xì)心的素質(zhì)，我們才會有真正的效率，才會有可靠的安全，才會有事業(yè)的深度與廣度?！?如何做個細(xì)心人。要真正做到細(xì)心謹(jǐn)慎，必然要處理好自身的各種心理困惑，保持一顆平靜的心，正所謂“寧靜而致遠(yuǎn)”。如果缺乏興趣，就容易心猿意馬、朝三暮四，難以做到持久的靜心、細(xì)心，更不可能保持足夠的耐心。

[工作職場]細(xì)心讓人事半功倍，5個方法立即培養(yǎng) | Waknow我懂。細(xì)心是一種能通過有意識培養(yǎng)的心理素質(zhì)，多一分細(xì)心可以預(yù)防事後數(shù)倍的補(bǔ)救。管理大師F.W.Taylor 曾經(jīng)提出「例外管理」的概念，意思是管理層應(yīng)該將例行工作標(biāo)準(zhǔn)化及程式化，並且授權(quán)給下級人員處理，而自己則專注於首次出現(xiàn)、隨機(jī)、無法規(guī)範(fàn)化的例外工作。細(xì)心既然是一種習(xí)慣，就表示你可以將從別處培養(yǎng)來的細(xì)心用在辦公室。讓人認(rèn)為你很細(xì)心的小動作。