薪酬設計七大步驟。企業(yè)要吸引和留住員工,不但要保證企業(yè)工資制度的內在公平性,而且要保證企業(yè)工資制度的外在公平性,要展開市場薪酬調查,通過調查,了解和掌握本地區(qū)、本行業(yè)的薪酬水平,及時制訂和調整本企業(yè)對應工作的薪酬水平和企業(yè)的薪酬結構,以確保企業(yè)工資制度外在公平性的實現(xiàn)。6.崗位薪酬、績效薪酬、工齡薪酬等薪酬部分的確定。在薪酬總額確定之后,根據RM醫(yī)院實際情況,適當加大績效薪酬占薪酬總額的比例,同時設置工齡工資。

星期五| 從開題報告到畢業(yè)答辯，畢業(yè)論文全攻略！川大學生的畢業(yè)論文在答辯之前，都要經過“畢業(yè)論文檢測”。關于“檢測”結果，學校的規(guī)定是：“重復率在15%—50%的同學須修改論文至重復率低于15%方可參加本次論文評審。重復率高于50%的同學須修改論文到重復率低于15%且參加下次論文評審。重復率低于15%的同學請等待論文評審結果并按要求做好答辯準備。論文查重通過之后（重復率低于15%）且通過學位論文評審方可參加答辯。”

開題報告的主要內容和寫法開題報告內容主要包括：論文題目、摘要、選題意義、國內外研究概況、主要研究內容及擬解決的關鍵問題，立論根據及研究創(chuàng)新之處，擬采用的研究方法、步驟、技術路線及可行性論證，研究工作總體安排及具體進度，參考文獻目錄，等等。這些部分內容寫法如下：（1）研究背景。6.研究工作進度的大致安排要分別寫出論文研究過程中，理論研究、實驗研究和工程技術研究的大致安排，包括研究內容和時間進度。