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根據(jù)美世人力資源咨詢公司(Mercer Human Resource Consulting)的調(diào)查，預計明年全球的薪酬漲幅將高于2005年。全球平均薪酬將高出通貨膨脹率2.4個百分點，而今年為1.9個百分點。就歐盟(European Union, EU)而言，平均薪酬將高出通貨膨脹率2個百分點。.
在被調(diào)查的國家中，包括美國和英國在內(nèi)69%的國家，薪酬將高出通貨膨脹率1至3.5個百分點。研究還發(fā)現(xiàn)，少數(shù)國家的薪酬漲幅將超過全球平均水平的一倍以上。預計薪酬漲幅最大的國家為印度，埃及和立陶宛，其薪酬漲幅將分別較通貨膨脹率高出7.3%、7.1% 和5.5% 。
美世公司人力資本顧問服務全球主管格雷格•科尼什表示：“我們看到過去幾年來全球經(jīng)濟一直在強勁增長，所有的跡象都表明，這種勢頭還將在2006年持續(xù)下去。鑒于經(jīng)濟的強勁增長，和通貨膨脹水平的進一步穩(wěn)定，我們預計明年實際薪酬的漲幅將高于今年。”
美世2006年全球薪酬規(guī)劃報告(Mercer’s 2006 Global Compensation Planning Report)調(diào)查了全球大約70個國家的就業(yè)、經(jīng)濟和薪酬趨勢。有關預期薪酬的數(shù)據(jù)來源于對跨國公司的一項調(diào)查，有關通貨膨脹的數(shù)據(jù)主要源于國際貨幣基金組織(International Monetary Fund, IMF)和經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(Organisation for Economic Co-operation and Development)。
該報告顯示全球的薪酬和通貨膨脹趨勢存在明顯的差異。
歐洲
這項調(diào)查涉及歐洲31個國家，其中包括歐盟的24個國家。調(diào)查結(jié)果顯示，西歐各國的薪酬水平可能保持穩(wěn)定，而東歐國家受經(jīng)濟增長速度較快的影響，其薪酬水平將有所上升。
在西歐各國中，預計平均薪酬漲幅最高的國家仍將是希臘，這是希臘連續(xù)第三年占據(jù)這個位置，其員工薪酬的漲幅可望達到4.9%左右。預計希臘的通貨膨脹率為3%。愛爾蘭、西班牙和意大利工人的薪酬也有望出現(xiàn)顯著增長，漲幅分別可達4.2%、4%和3.8%，而通貨膨脹率預計分別為2.4%、3.2%和1.8%。英國員工的薪酬有望增長3.5%，通貨膨脹率為2%.。預計薪酬漲幅最低的國家為德國，其薪酬漲幅為2.1%，通貨膨脹率預計在1%左右。
東歐各國的薪酬漲幅可能是全球最高的水平，預計立陶宛的薪酬漲幅為8.5%，位于全球排行榜的第十一位，其通貨膨脹率為3%。預計明年拉脫維亞和愛沙尼亞的薪酬水平也將出現(xiàn)大幅增長，漲幅分別可達8.3%和7.5%，通貨膨脹有可能在 5.3%和2.5%。另一方面，波蘭工人的薪酬狀況將更為糟糕，薪酬漲幅預計僅為3.1%，而通貨膨脹率將達到2.6%。
“雖然許多東歐國家自加入歐盟以來都經(jīng)歷過高工資通貨膨脹，但它們的勞動力成本仍然極具競爭力，” 科尼什先生評論道。“跨國企業(yè)仍然在東歐尋找機會，希望以較西歐低得多的成本開展業(yè)務。” | 
