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      質(zhì)量意識自測題-摘抄于《質(zhì)量免費》

       伊蓮 2007-01-24
      引言
       
               這短時間狼吞虎咽地把克勞士比大師的《質(zhì)量免費》(Quality Is Free)看完了,感覺猶如被洗禮一番,原來總覺自己也做檢驗和質(zhì)量工作有不長時間了,但看完大師的著作后才發(fā)現(xiàn)自己還有那么多東西不懂。尤其是下面的質(zhì)量意識自測表,我原以為應(yīng)該打得不錯的,但是我竟然錯了五個,可能真的是有很多對于質(zhì)量的根深蒂固的錯誤思想導(dǎo)致了答題的錯誤。所以,我把原書中的這段摘抄了下來,希望更多的創(chuàng)業(yè)人、企業(yè)家、管理人員、生產(chǎn)人員、質(zhì)量人員等來參與到這次自測當(dāng)中來,得到更多關(guān)于質(zhì)量意識方面的啟發(fā)。《質(zhì)量免費》于1979年首次出版的,歷時已近28年了,我讀的這本是中國人民大學(xué)出版社于2006年6月出版的,但是它所散發(fā)的熠熠光芒至今仍沒有絲毫減弱,希望它也能照亮我們所在企業(yè)的前程。
              
             好了,我們開始先做下面的測試題,先不要急著看答案。當(dāng)然,也許結(jié)果會令人有些難堪,但是,幫您樹立正確的質(zhì)量意識是非常有幫助的。
       
       
      質(zhì)量意識自測表
      1、質(zhì)量是一種衡量產(chǎn)品優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn),可以用下面的范圍來界定:普通、好、非常好 □是 □否
           
      2、達到質(zhì)量的經(jīng)濟水準(zhǔn),需要管理層建立可接受的質(zhì)量水準(zhǔn),來做為工作績效標(biāo)準(zhǔn) □是 □否
           
      3、質(zhì)量成本就是為做錯事所支付的費用 □是 □否
           
      4、檢驗和測試工作應(yīng)屬于制造部門,以便能有執(zhí)行的工具 □是 □否
           
      5、質(zhì)量是質(zhì)量部門的責(zé)任 □是 □否
           
      6、職員的工作態(tài)度是缺陷的主要原因 □是 □否
           
      7、在每一項重要工作上都有一張拒收數(shù)量趨勢圖表 □是 □否
           
      8、我有一張表,用來記載我提出的10項最大的質(zhì)量問題 □是 □否
           
      9、零缺陷方案是一個激勵員工的方案 □是 □否
           
      10、今天最大的問題就是客戶不了解我們的問題 □是 □否
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       

      質(zhì)量意識自測題答案如下: 

      1、  質(zhì)量是一種衡量產(chǎn)品優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn),可以用下面的范圍來界定:普通、好、非常好?

      錯   質(zhì)量意味著符合要求,這就是它全部的含義。

      如果你一開始就把質(zhì)量根優(yōu)美、明亮、尊嚴(yán)、愛或其他東西混在一起的話,你將會發(fā)現(xiàn)每個人都有自己的一套。不要談什么高質(zhì)量或低質(zhì)量,要談符合與不符合。

       

      2、  達到質(zhì)量的經(jīng)濟水準(zhǔn),需要管理層建立可接受的質(zhì)量水準(zhǔn),來做為工作績效標(biāo)準(zhǔn)?

      錯   沒有所謂“經(jīng)濟質(zhì)量”這回事,每一次就把工作作對總是比較省錢的。

      許多公司采用了采樣檢驗所使用的可接受的質(zhì)量水平以作為員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn),因而使員工無所適從。如此一來,每一個工作部門都回允許自己犯若干百分比的錯誤。其實,真正適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是零缺陷的,為什么你要接受少于此的標(biāo)準(zhǔn)呢?人們會根據(jù)你所給他們的標(biāo)準(zhǔn)去做的。

       

      3、  質(zhì)量成本就是為做錯事所支付的費用?

      對   質(zhì)量是免費的,不符合要求才會浪費資產(chǎn)。

       

      4、  檢驗和測試工作應(yīng)屬于制造部門,以便能有執(zhí)行的工具?

      錯   如果你讓檢驗和測試的責(zé)任隸屬于制造部門,你將不會有正確的缺陷品記錄。更重要的是,參與事者將得不到他們所需要的培訓(xùn)、紀(jì)律和贊賞。由于質(zhì)量管理人員是在檢驗員檢驗之后才核對的,他們將會漏掉10%的缺陷品。

       

      5、  質(zhì)量是質(zhì)量部門的責(zé)任?

      錯   質(zhì)量部門應(yīng)該擔(dān)任衡量及報告符合要求與否、要求采取改正行動、鼓勵防止缺陷、教導(dǎo)質(zhì)量改進的職責(zé),并作為整個組織的良心。工作是所有領(lǐng)薪水者的責(zé)任。沒有人會覺得財物主管應(yīng)為銷售額下降負(fù)責(zé),不過你倒可以想想:如果每一個人都能把工作做好了的話,公司就根本不需要質(zhì)量部門了。

       

      6、  職員的工作態(tài)度是缺陷的主要原因?

      錯   職員是按照管理層的態(tài)度來工作的,如果他們對產(chǎn)品的性能不在乎,那是由于他們感覺到管理層不怎么重視的緣故。

      一個沒有經(jīng)驗的質(zhì)量檢查員只要跟一位總經(jīng)理說上5分鐘的話,就能大致能猜出總經(jīng)理的公司質(zhì)量水平。職員就像一面鏡子,你們看到的反射影像就是你自己。

       

      7、  在每一項重要工作上都有一張拒收數(shù)量趨勢圖表?

      對   此題如果不是答“對”的話,你的情況比我所想象的還要糟糕。指數(shù)不算數(shù),如果你不知道你的拒收數(shù)量,你怎么能知道何時該發(fā)脾氣呢?

       

      8、  我有一張表,用來記載我提出的10項最大的質(zhì)量問題?

      錯   如果你還有一張10大(或者不管是幾大)問題的清單,你很可能還沒有采取良好的改進行動,而且你也不了解情況。

      沒有所謂“質(zhì)量問題”這類東西,所有的問題都應(yīng)該有負(fù)責(zé)改正的部門來分類。因此,你應(yīng)該用制造問題、采購問題、設(shè)計問題、修護問題來稱呼。不要說“質(zhì)量問題”,要清楚地說出它是哪一個部門的問題。

      質(zhì)量經(jīng)理如果經(jīng)常保持一份質(zhì)量問題清單,而且還向老板報告這份清單,可以說是自找麻煩。經(jīng)過一段時間之后,如果這位經(jīng)理不能改進員工的信念,不能創(chuàng)造一個有效的生產(chǎn)控制系統(tǒng)、一種每一個人都會使用的產(chǎn)品合作檢驗技術(shù),或者是創(chuàng)造出可靠的設(shè)計,那么他便要卷鋪蓋走人了。

       

      9、  零缺陷方案是一個激勵員工的方案?

      錯  如果你認(rèn)為零缺陷是一種激勵,那你就低估了他。零缺陷是以一種沒有人誤解的方式來申明管理層的標(biāo)準(zhǔn)。你必須真正地相信零缺陷就是你所要的,你要讓他們認(rèn)為你相信“第一次就把事情作對”,而不是“盡你的所能去做,你知道沒有人是完美的”。

       

      10、              今天最大的問題就是客戶不了解我們的問題?

      錯  客戶不需要了解你,客戶就是客戶。既然你在所買東西的制造廠商豪不同情,又有什么資格要求你的客戶對你特殊照顧呢?
       
       
       摘抄于《質(zhì)量免費》-[美]菲利浦.克勞士比(Philip B.Crosby)  楊鋼、林海 譯             中國人民大學(xué)出版社
       
       
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      小貼士
       
      菲利浦·克勞士比平生

      質(zhì)量管理大師菲利浦·克勞士比(Philip B. Crosby)對世人有卓越貢獻及深遠影響,被譽為當(dāng)代“偉大的管理思想家”、“零缺陷之父”、“世界質(zhì)量先生”,終身致力于“質(zhì)量管理”哲學(xué)的發(fā)展和應(yīng)用,引發(fā)全球質(zhì)量活動由生產(chǎn)制造業(yè)擴大到工商企業(yè)領(lǐng)域。

      克勞士比,世界上最具個人魅力的、最具傳奇色彩的、最有企業(yè)家精神的管理大師之一。作為質(zhì)量管理大師,他掀起了起源于美國,并進而影響了世界的零缺陷管理狂飆突進運動;作為企業(yè)家,他在數(shù)年之內(nèi)將咨詢事業(yè)在華爾街上市;作為教育家,他培訓(xùn)的企業(yè)家、企業(yè)經(jīng)理不可勝數(shù);作為暢銷書作家,他的名字就意味著暢銷。

      克勞士比,1926年6月18日出生于西弗吉尼亞州的惠靈市(Wheeling)。他曾參與二次大戰(zhàn)和韓戰(zhàn),其間一度在一所醫(yī)療學(xué)校待過。克勞士比的職業(yè)生涯始于一條生產(chǎn)線的品管工作,當(dāng)時嘗試多種方法向主管說明他的理念:“預(yù)防更勝于救火”。他先后任職的公司包括:1952年于克羅斯萊(Crosley)公司;1957年至1965年于馬丁瑪瑞塔(Martin-Marietta)公司,以及1965年至1979 年于ITT。在克羅斯萊的時候,他對與質(zhì)量相關(guān)的知識努力學(xué)習(xí)不遺余力,幾乎遍讀當(dāng)時所有的質(zhì)量書籍,并且加入美國質(zhì)量學(xué)會成為會員。在擔(dān)任瑪瑞塔的質(zhì)量經(jīng)理時,克勞士比曾經(jīng)提出“零缺陷”(Zero Defects)的觀念與計劃,并因此于1964年獲得美國國防部的獎?wù)隆?

      1979年他在佛羅里達創(chuàng)立了PCA公司(Philip Crosby Associates, Inc.)和克勞士比質(zhì)量學(xué)院,并在其后的十年時間里把它發(fā)展成為一家在世界 32 個國家用16 余種語言授課、全球最大的上市質(zhì)量管理與教育機構(gòu)。每天都有全世界各行各業(yè)的企業(yè)管理人員成群結(jié)隊蜂擁而至,接受訓(xùn)練。因為他所倡導(dǎo)的質(zhì)量改善方法經(jīng)過世界上成千上萬優(yōu)秀企業(yè)的驗證,被認(rèn)為是最有效的方法。讓更多的人和組織分享成功的理念,是他創(chuàng)辦質(zhì)量學(xué)院的初衷,也是最負(fù)責(zé)任的作法。IBM是PCA的第一個客戶。后來他賣掉了 PCA 的一些股份,專心于“領(lǐng)導(dǎo)學(xué)”的寫作與演講;1997年,他又買回了全部的股份,成立了現(xiàn)在的 PCA II 。1991年他自 PCA 退休,另行創(chuàng)立一家以提供演講和研討會以協(xié)助目前與未來的公司主管成長的公司Career IV,Inc.;1997年,他又買回了PCA全部的股份,成立了現(xiàn)在的 Philip Crosby Associates II(PCA II),如今在全球的20余個國家成立質(zhì)量學(xué)院(Quality College)。PCA II服務(wù)的對象包括多國籍企業(yè)集團到小型制造公司與服務(wù)業(yè)公司,協(xié)助他們執(zhí)行質(zhì)量改善過程。

      克勞士比于2001年8月18日在北卡羅林納州高地市家中病逝,享年75歲。
      克勞士比先生至今在全球已出版 15本暢銷書著作,《質(zhì)量免費》(Quality is Free)由于引發(fā)一場美國以及歐洲的質(zhì)量革命而備受稱贊,該書的銷量已超過250萬冊,被譯成16種文字。

      克勞士比生平
      · 1926年6月18日,出生于西弗吉尼亞州的惠靈市。
      · 1952年任克羅斯萊公司質(zhì)量部初級技術(shù)員、質(zhì)量工程師,并加入美國質(zhì)量學(xué)會(ASQ)。
      · 1957年加入馬丁瑪瑞埃塔公司,分別任高級工程師和質(zhì)量經(jīng)理。
      · 1961年提出“零缺陷Zero Defects”的概念。
      · 1964年榮獲美國政府“杰出公民服務(wù)勛章” 。
      · 1965年任著名的ITT公司質(zhì)量總監(jiān),1968年升任ITT公司副總裁
      · 1975年擔(dān)任ASQ總裁,因?qū)|(zhì)量運動的杰出貢獻榮獲ASQ的“愛德華獎”
      · 1979年出版驚世巨著《質(zhì)量免費》/Quality is free,奠定大師的地位,標(biāo)志著質(zhì)量管理學(xué)
         的誕生。
      · 1979年創(chuàng)立了PCA及克勞士比質(zhì)量學(xué)院;1981年P(guān)CA設(shè)立“燈塔獎”;
      · 1984年出版《質(zhì)量無淚》,成立“質(zhì)量書苑”,啟動“校友會”制度;
      · 1985年P(guān)CA在美國證券交易所(Amex)上市,開創(chuàng)了全球管理咨詢機構(gòu)資本化運作的先
         河;
      · 1986年被美國籌款執(zhí)行委員會(SFE)評為“年度杰出慈善家”;
      · 1995年世界最大的專業(yè)組織之一“美國競爭力協(xié)會”(ASC, American Society for
            Competitiveness)專門設(shè)立了“克勞士比獎?wù)?#8221;(Philip B. Crosby Medals)用于獎勵全球
         在質(zhì)量與競爭力方面具有杰出成就的企業(yè)和個人。IBM、GE、米利肯(Millikan)、可口可
         樂、SCI 系統(tǒng)、朗訊科技和福特汽車等都曾經(jīng)因為卓越貢獻而獲得該獎?wù)隆?br>· 2000年5月28日,由于四十年親身經(jīng)歷的管理經(jīng)驗以及作為質(zhì)量管理家的杰出貢獻,克勞
         士比先生榮獲麥克菲里獎(W.M. McFeely)。該獎旨在頒給為國際管理委員會(IMC)
         和在管理界的教育與訓(xùn)練領(lǐng)域有杰出貢獻的個人。歷史上獲得同此殊榮的還有戴明
         (W. Edwards Deming)、彼得·杜拉克(Peter F. Drucker)、湯姆·彼得斯
         (Tom Peters)以及彼得·圣吉(Peter M.Senge)等。
      · 2001年,克勞士比先生獲美國質(zhì)量界最高榮譽——美國質(zhì)量學(xué)會“ASQ 終身榮譽會員”。
      · 2002年,美國質(zhì)量學(xué)會(ASQ)設(shè)立以克勞士比命名的“克勞士比獎?wù)?#8221;以提攜、表彰質(zhì)量
         管理方面的優(yōu)秀作家。

       

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