我在一家旅游開(kāi)發(fā)公司負(fù)責(zé)人事工作，公司總部在石家莊后搬到北京，我作為石家莊的員工被派駐到北京后每天享有50元的駐外補(bǔ)助，上個(gè)月，公司對(duì)員工的薪資做了普遍調(diào)整，原來(lái)我的工資是這樣的：

調(diào)整后，我被定位北京公司員工，工資如下：

公司有幾名和我同樣從石家莊派到北京的員工工資也都做了調(diào)整，取消了駐外補(bǔ)助，基本工資增加了一些，但是實(shí)際我們能拿到的工資少了三分之一。

      我是學(xué)人力資源管理專業(yè)的，我知道公司一般情況下不會(huì)給員工降低工資，即使降低，也會(huì)是在一個(gè)小范圍按照小比例進(jìn)行調(diào)整，我不理解公司的這種做法，請(qǐng)各位前輩說(shuō)說(shuō)你們的看法。