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來自: digman2005 > 《分銷解決方案》
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e-HR,集團企業(yè)人力資源管控的利器
e-HR,集團企業(yè)人力資源管控的利器。集團總部只負責集團人力資源管理政策、制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行,宏觀調控集團人力資源,并對子公司的人力資源管理制度和政策進行審核。當集團企業(yè)將e-HR作為一種新型...
分支機構
由于分支機構的固定資產(chǎn)與折舊費用,大多由總部集中管理和核算,因而被認為是分支機構不能控制的,分支機構與總部的交易,在分支機構會計系統(tǒng)中,采用獨特的記錄和報告方式,即記錄和報告在 "總部...
會計博客-飛翔的時空-某集團公司集中式財務管理信息化系統(tǒng)方案簡介(轉)
財務預算工作對每個企業(yè)都是非常重要的,在現(xiàn)代企業(yè)財務管理中,把沒有預算或預算失控的財務管理看成是粗放的、低效的財務管理。另一方面很多的財務軟件主要的功能和定位是幫助企業(yè)實現(xiàn)會計電算化,以...
解密世界500強企業(yè)終端制勝秘籍
2.分公司終端管理人員則是忙于報表、報告的撰寫,最終造成終端管理工作更多是流于報表式管理,更為嚴重的是一線終端管理人員對終端的先知先覺將被極大的弱化。一部普普通通的手機,一張嵌有訂制系統(tǒng)的...
泰康人壽保險實施用友NC網(wǎng)絡財務系統(tǒng)
泰康保險公司以用友NC管理軟件為平臺,建設泰康保險財務管理信息系統(tǒng)。泰康人壽的個險業(yè)務采用的是CSC業(yè)務系統(tǒng),覆蓋泰康人壽的所有分支公司,為了將財務需要核算的業(yè)務數(shù)據(jù)及時準確的傳遞到財務系統(tǒng),...
實踐 | 企業(yè)如何有效統(tǒng)一管理數(shù)據(jù)?
系統(tǒng)經(jīng)過不斷優(yōu)化改進,與OA、ERP、HR、等平臺數(shù)據(jù)進行對接整合,讓ERP、HR數(shù)據(jù)整合到業(yè)務流程當中,為不同用戶提供關鍵數(shù)據(jù),讓制度流...
松下電器:信息技術改造人力資源管理
做HR的最高境界莫過于成為CEO的左膀右臂,但在信息技術(IT)充分滲透到人力資源管理系統(tǒng)之前,淹沒于繁雜事務的HR對這個愿望只是可望而不可及。
做到這一點,你已經(jīng)超過 90 % 的同行
一次活動,我接觸到一個大公司總部的HR主管,這家公司以銷售人員為主,員工超過1300人,分布在27個城市,每個城市有1-2個HR支持工作。員...
營銷總結與思考
大的分支經(jīng)理與小分支機構經(jīng)理,存在不同的角色和身份,不再是小分支機構經(jīng)理可以單槍匹馬力揮群雄的神人,而是企業(yè)的組織者、領導者,可是說是教導員??偛繖C制:太不給力!現(xiàn)在是財務、物流、業(yè)務三...
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