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A01 優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以ISO9000為基。

A02 優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根。

A03 品質(zhì)——成功之輪。

A04 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。

A05 品質(zhì)為重

A06 品質(zhì)為本，財(cái)富為果。

A07 醒覺(jué)起來(lái)

A08 累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。

A09 一絲之差，優(yōu)劣分家。

A10 手連手，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
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A2-01 自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。

A2-02 品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的，不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的。

A2-03 留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。

A2-04 每天自我檢討，品質(zhì)自然更好！

A2-05 杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。

A2-06 老毛病，要根治；小問(wèn)題，要重視！
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B01 你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。

B02 找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。

B03 品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會(huì)跑。

B04 革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)。

B05 我們的承諾：不做不良品。

B06 沒(méi)有措施免談管理，沒(méi)有計(jì)劃如何工作。

B07 創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。

B08 時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。

B09 預(yù)防保養(yǎng)及時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。

B10 細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。

B11 上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。

B12 一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。

B13 以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。

B14 團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

B15 老毛病，要根治；小問(wèn)題，要重視。

B16 人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。

B17 寧愿事前檢查，不可事后返工。

B18 每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
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I01 我們的策略是以質(zhì)量取勝！

I02 文件受控易管理，貫徹執(zhí)行要落實(shí)

I03 要有好的灌溉，才有好的成果

I04 做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)

I05 顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求

I06 每天進(jìn)一步，踏上成功路
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C01 整理：區(qū)分物品的用途，清除不要用的東西。

C02 整頓：必需品分區(qū)放置，明確標(biāo)識(shí)，方便取用。

C03 清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發(fā)生。

C04 清潔：維持前3S的成果，制度化，規(guī)范化。

C05 素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高整體素質(zhì)。

C06 安全：確保工作生產(chǎn)安全，關(guān)愛(ài)生命，以人為本

C07 勤儉節(jié)約、愛(ài)護(hù)公物；以廠為家，共同發(fā)展。

C08 服務(wù)：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。

C09 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。

C10 5S效果很全面，持之以恒是關(guān)鍵。

C11 清掃清潔堅(jiān)持做，亮麗環(huán)境真不錯(cuò)。

C12 整理整頓做得好，工作效率步步高。
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C3-01 5S運(yùn)動(dòng) 從你我做起，讓我們更有自信！

C3-02 整理-騰出更大的空間

C3-03 整頓-提高工作效率

C3-04 清掃-掃走舊觀念，掃出新天地

C3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環(huán)境

C3-06 素養(yǎng)-塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
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G01 沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天。

G02 品質(zhì)，企業(yè)未來(lái)的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題。

G03 推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作十七。

G04 ISO9000，企業(yè)打開(kāi)全球化市場(chǎng)的金鑰匙。

G05 質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。

G06 全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。

G07 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

G08 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。

G09 成功者找方法，失敗者找借口。

G10 團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。

G11 技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。

G12 行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。

G13 企業(yè)管理成功的秘訣在于對(duì)品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。

G14 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益。

G15 有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。

G16 5S：做好了，才算做了。

G17 5S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。

G18 5S---減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。

G19 ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。

G20 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報(bào)客戶最好的方法。
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F01 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。

F02 累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。

F03 一絲之差，優(yōu)劣分家。

F04 手連手，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。

F05 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

F06 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。

F07 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報(bào)客戶最好的方法。

F08 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益。

F09 技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。

F10 5S是企業(yè)建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。

F11 5S--減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。

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E01 環(huán)境與人類共存，開(kāi)發(fā)與保護(hù)同步。

E02 落實(shí)環(huán)保責(zé)任，完善環(huán)保制度。

E03 生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，節(jié)約地球資源。

E04 全員參與改善，持續(xù)環(huán)保社區(qū)。

E05 貫徹環(huán)境教育，宣導(dǎo)環(huán)保資訊。
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Z01 培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神

Z02 自覺(jué)遵守飯?zhí)眉o(jì)律，養(yǎng)成飲食衛(wèi)生習(xí)慣

Z03 廁所衛(wèi)生要注意,干凈清潔常保持

Z04 辦公室松弛體操

Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!（員工版）
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品質(zhì)／質(zhì)量管理宣傳標(biāo)語(yǔ)口號(hào)集錦

和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面?！?br>質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|
ISO9000--效率、效益之源　
跨過(guò)ISO9000的門廊，步入21世紀(jì)的殿堂。
ISO9000--主客共享樂(lè)在其中?！?br>ISO9000--跨世紀(jì)的通行證。
ISO9000--企業(yè)騰飛的翅膀。　
貫標(biāo)九千，飛越二千。
貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，樹企業(yè)新形象。
實(shí)施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。
發(fā)揮ISO9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺(tái)階。
建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。
堅(jiān)持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運(yùn)行。
體系有效運(yùn)行，銷售蒸蒸日上。
走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。
構(gòu)造質(zhì)量、環(huán)境、安全一體化的管理體系。
增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念。
環(huán)境優(yōu)雅，造福大家?！?br>安全做的好，生命有保障。
安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。
貫標(biāo)出質(zhì)量，認(rèn)證樹形象。
開(kāi)展體系認(rèn)證，塑造一流企業(yè)。
質(zhì)量求生存，認(rèn)證得市場(chǎng)。
ISO9000認(rèn)證，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)捷徑。
筑質(zhì)量長(zhǎng)城，興中華經(jīng)濟(jì)。
跨越今日的視野，擴(kuò)展21世紀(jì)的眼光。
筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。
21世紀(jì)　一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
未來(lái)的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者
百尺竿頭，更進(jìn)一步。
鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來(lái)。
憂患圖自強(qiáng)，榮譽(yù)思奮進(jìn)。
立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。
五彩繽紛的生活世界，來(lái)自至高的品質(zhì)境界。
時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。
轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。
質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
質(zhì)量存在于人類生存的一切地方
人類生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。
質(zhì)量--帶給您看得見(jiàn)的未來(lái)，說(shuō)不盡的精彩。
質(zhì)量--恒古不變的致勝之道。
質(zhì)量--價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。
質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。
質(zhì)量就是效益。
質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。
質(zhì)量是第一競(jìng)爭(zhēng)力。
質(zhì)量：信譽(yù)的基石
質(zhì)量是企業(yè)的生命
質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
今日的質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。
以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
質(zhì)量出效益，點(diǎn)滴成江河。
效益來(lái)源于服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。
日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。
建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
長(zhǎng)風(fēng)破浪終有時(shí)，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。
企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。
創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)顧客群體。
顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
人的能力是有限的，而人的努力是無(wú)限的。
質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。
效率是生命，質(zhì)量是根本。
立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存?！?br>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

IBM迅速成長(zhǎng)的半個(gè)多世紀(jì),最主要的要決，是他們始終不渝地堅(jiān)持著"三條信念"：
  1．尊重員工個(gè)人的信念
  2．尊重客戶的信念
     他們的響亮口號(hào)是"IBM就是服務(wù)"。他們采取兩項(xiàng)措施，以保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二.是選擇、培養(yǎng)為客戶服務(wù)的"客戶工程師"。
  3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任務(wù)的信念。

  花旗銀行企業(yè)文化
  以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對(duì)人才的培養(yǎng)與使用。
  客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長(zhǎng)期策略，并充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌
  尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務(wù)形式都在不斷進(jìn)行創(chuàng)新。

  惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五個(gè)核心價(jià)值觀，它們像是五個(gè)連體的孿生兄弟，誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)。
  一，相信、尊重個(gè)人，尊重員工；
  二，追求最高的成就，追求最好；
  三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；
  四，公司的成功是靠大家的力量來(lái)完成，并不是靠某個(gè)個(gè)人的力量來(lái)完成；
  五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。

  3M究竟有著怎樣的企業(yè)文化
  1、客戶。作為企業(yè)，必須聆聽(tīng)及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務(wù)的市場(chǎng)中成為倍受推崇的供應(yīng)商。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質(zhì)，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價(jià)值。
  2、員工。一個(gè)企業(yè)，不管是屬于哪個(gè)國(guó)家的，最終都是需要人來(lái)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，沒(méi)有員工就沒(méi)有企業(yè)。很多時(shí)候，企業(yè)把客戶當(dāng)作上帝。但我覺(jué)得在3M公司，員工和客戶對(duì)于公司是同等的重要。
  3、投資者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報(bào)酬。當(dāng)然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，是否具有更具有發(fā)展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個(gè)魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高瞻遠(yuǎn)矚。
  4、社會(huì)責(zé)任。盡量增加股東的財(cái)富或者追求最大利潤(rùn)一向都不是3M主要的動(dòng)力或首要的目標(biāo)。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國(guó)家和地區(qū)，積極負(fù)起社會(huì)公民的 責(zé)任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關(guān)的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的 廠房，投入100多萬(wàn)用于環(huán)保設(shè)備。雖然企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本升高，但當(dāng)員工知道這些都會(huì)引以為傲，明白不管你是美國(guó)人，還是中國(guó)人，公司在任何地方對(duì)員工都是一 視同仁。

  服務(wù)至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化
  1、餐廳經(jīng)理第一
  2、“群策群力,共赴卓越”
  3、“注意細(xì)節(jié)”

  麥當(dāng)勞企業(yè)文化
  從"更多選擇，更多歡笑"，到"常常歡笑，嘗嘗麥當(dāng)勞"，再到如今唱滿全球的"我就喜歡"，短短幾年，麥當(dāng)勞的廣告音樂(lè)不斷在人們心目中打榜流行。
  麥當(dāng)勞的企業(yè)文化由三個(gè)部分組成：
  1、“Q、S、C＋V”精神：即“質(zhì)量、周到的服務(wù)、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價(jià)值的食品”。
  2、麥當(dāng)勞的作風(fēng)：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。 
  3、麥當(dāng)勞的營(yíng)銷策略：麥當(dāng)勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營(yíng)；知人善任。

  通用電氣的企業(yè)文化
  通用永遠(yuǎn)推崇三個(gè)傳統(tǒng)，即：堅(jiān)持誠(chéng)信, 注重業(yè)績(jī), 渴望變革 .

  微軟企業(yè)文化八大核心思維
  1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財(cái)產(chǎn)。”
  2.建設(shè)性的爭(zhēng)鋒：直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出想法。不鼓勵(lì)玩弄權(quán)術(shù)和外交辭令.
  3.時(shí)刻處于戰(zhàn)爭(zhēng)狀況,牢記對(duì)手是誰(shuí).
  4.機(jī)動(dòng)而有效率的企業(yè)組織架構(gòu)小型項(xiàng)目組.
  5.合格的主管和明智的管理模式,沒(méi)有只管人的主管.
  6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設(shè)計(jì)師，仍然每天艱苦工作.
  7.自我批判和學(xué)習(xí)系統(tǒng)：盡早識(shí)別失敗之處，短時(shí)間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的.
  8.以提高生產(chǎn)力為目標(biāo)的開(kāi)銷方式：給員工大量投入，提供最佳工作環(huán)境.
  微軟企業(yè)文化一直在演變：今天和未來(lái), 對(duì)技術(shù)的激情, 從不放棄.

  飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色,成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司
  公司的目標(biāo)成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司。
  公司的目的,為顧客提供創(chuàng)新的,有吸引力的,使用方便的產(chǎn)品、服務(wù)、改善人們的生活和工作條件。
  使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
  用人宗旨是事業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展融為一體。
  用人原則是任人唯賢，量才錄用。

  三星的愛(ài)心企業(yè)文化
  愛(ài)心行動(dòng)：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事

  海爾的企業(yè)文化
  海爾理念--海爾只有創(chuàng)業(yè)沒(méi)有守業(yè)。
  海爾精神--敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越。
  海爾作風(fēng)--迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)。
  海爾管理模式--日事日畢，日清日高。
  海爾人才觀念--人人是才，賽馬不相馬。
  海爾用工制度--三工并存，動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換。
  海爾市場(chǎng)觀念--市場(chǎng)惟一不變的法則就是永遠(yuǎn)在變；只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)；賣信譽(yù)不是賣產(chǎn)品；否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。
  海爾名牌戰(zhàn)略--要么不干，要干就要爭(zhēng)第一；國(guó)門之內(nèi)無(wú)名牌。
  海爾質(zhì)量觀念--高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來(lái)的。
  海爾售后服務(wù)理念--用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的。
  海爾資本運(yùn)營(yíng)理念--東方亮了再亮西方。
  海爾國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略--先難后易。
  海爾發(fā)展方向--創(chuàng)造中國(guó)的世界名牌。

  沃爾瑪企業(yè)文化
  沃爾瑪重視企業(yè)文化建設(shè)的傳統(tǒng)是造就輝煌的保證。公司創(chuàng)始人薩姆?沃爾頓，為公司制定了三條座右銘：“顧客是上帝”、“尊重每一個(gè)員工”、“每天追求卓越”。這也可以說(shuō)是沃爾瑪企業(yè)文化的精華。
  “員工是合伙人”
  充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化
  別開(kāi)生面的“周六例會(huì)”
  培訓(xùn)，經(jīng)常地培訓(xùn)
 
  AIG企業(yè)文化
  以協(xié)作、進(jìn)取、創(chuàng)新、專業(yè)、誠(chéng)信為核心的強(qiáng)有力的企業(yè)文化。

  英特爾公司企業(yè)文化
  英特爾在公司中確立了企業(yè)文化的六項(xiàng)準(zhǔn)則，這六項(xiàng)準(zhǔn)則是：客戶服務(wù)、員工滿意、遵守紀(jì)律、質(zhì)量至上、嘗試風(fēng)險(xiǎn)和結(jié)果導(dǎo)向。公司內(nèi)部的人人平等、高層管理人 員和普通員工一樣上班守時(shí)，不搞管理人員的特殊待遇：沒(méi)有給高層人員保留停車車位，沒(méi)有管理人員的餐廳，每個(gè)員工都有平等的機(jī)會(huì)獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。除了上述6 條準(zhǔn)則外，把求實(shí)精神和平等原則作為英特爾的科研準(zhǔn)則。

  BP企業(yè)的文化
綠色環(huán)保 – 敢為人先
勇于創(chuàng)新 – 提供突破性的解決方案
業(yè)績(jī)?yōu)楸?– 樹立全球統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
銳意進(jìn)取 – 始終尋求更新更好的方法

  三菱財(cái)閥的企業(yè)文化
  “巖崎社長(zhǎng)陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業(yè)集團(tuán)頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財(cái)閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權(quán),并且站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)第一線,直接指揮企業(yè)的計(jì)劃和運(yùn)行。
濃厚的民族主義和民族擴(kuò)張主義色彩。

  google的企業(yè)文化
  google的企業(yè)文化他的企業(yè)文化也扎根于2.0時(shí)代,無(wú)論在管理領(lǐng)域還是在服務(wù)領(lǐng)域都順應(yīng)個(gè)人化、大眾化、社會(huì)化的趨勢(shì),堅(jiān)持“做正確的事情”。 Google的企業(yè)文化是鼓勵(lì)創(chuàng)新,即使每項(xiàng)工程都要有計(jì)劃、有組織地實(shí)施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時(shí)間,讓他們?nèi)プ鲎约赫J(rèn)為更重要的事 情。

  Yahoo中國(guó)的企業(yè)文化
  客戶第一－客戶是衣食父母
· 尊重他人，隨時(shí)隨地維護(hù)阿里巴巴形象
· 微笑面對(duì)投訴和受到的委屈，積極主動(dòng)地在工作中為客戶解決問(wèn)題
· 與客戶交流過(guò)程中，即使不是自己的責(zé)任，也不推諉
· 站在客戶的立場(chǎng)思考問(wèn)題，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，最終達(dá)到客戶和公司都滿意
· 具有超前服務(wù)意識(shí)，防患于未然
   團(tuán)隊(duì)合作－共享共擔(dān)，平凡人做非凡事
· 積極融入團(tuán)隊(duì)，樂(lè)于接受同事的幫助，配合團(tuán)隊(duì)完成工作
· 決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見(jiàn)，充分參與團(tuán)隊(duì)討論；決策后，無(wú)論個(gè)人是否有異議，必須從言行上完全予以支持
· 積極主動(dòng)分享業(yè)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；主動(dòng)給予同事必要的幫助；善于利用團(tuán)隊(duì)的力量解決問(wèn)題和困難
· 善于和不同類型的同事合作，不將個(gè)人喜好帶入工作，充分體現(xiàn)“對(duì)事不對(duì)人”的原則
· 有主人翁意識(shí)，積極正面地影響團(tuán)隊(duì)，改善團(tuán)隊(duì)士氣和氛圍
   擁抱變化－迎接變化，勇于創(chuàng)新
· 適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
· 面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合
· 對(duì)變化產(chǎn)生的困難和挫折，能自我調(diào)整，并正面影響和帶動(dòng)同事
· 在工作中有前瞻意識(shí)，建立新方法、新思路
· 創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高
   誠(chéng)信－誠(chéng)實(shí)正直，言出必踐
· 誠(chéng)實(shí)正直，言行一致，不受利益和壓力的影響
· 通過(guò)正確的渠道和流程，準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)；表達(dá)批評(píng)意見(jiàn)的同時(shí)能提出相應(yīng)建議，直言有諱
· 不傳播未經(jīng)證實(shí)的消息，不背后不負(fù)責(zé)任地議論事和人，并能正面引導(dǎo)
· 勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任；客觀反映問(wèn)題，對(duì)損害公司利益的不誠(chéng)信行為嚴(yán)厲制止
· 能持續(xù)一貫地執(zhí)行以上標(biāo)準(zhǔn)
   激情－樂(lè)觀向上，永不言棄
· 喜歡自己的工作，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化
· 熱愛(ài)阿里巴巴，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失
· 以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)日常工作，不斷自我激勵(lì)，努力提升業(yè)績(jī)
· 碰到困難和挫折的時(shí)候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功
· 不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求
   敬業(yè)－專業(yè)執(zhí)著，精益求精
· 上班時(shí)間只做與工作有關(guān)的事情；沒(méi)有因工作失職而造成的重復(fù)錯(cuò)誤
· 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
· 持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
· 能根據(jù)輕重緩急來(lái)正確安排工作優(yōu)先級(jí)，做正確的事
· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡(jiǎn)，用較小的投入獲得較大的工作成果

  松下電器：不斷豐富的企業(yè)文化
  一是強(qiáng)化企業(yè)命運(yùn)共同體建設(shè)，松下公司是日本第一家有公司歌曲和價(jià)值準(zhǔn)則的公司。每天早晨8點(diǎn)鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領(lǐng)、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。
  二是在進(jìn)行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)將普通人培訓(xùn)為有才能的人
  三是注重不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺(jué)接受。

  美洲銀行 Bank of America Corp.
  美洲銀行不僅自認(rèn)為是銀行，更認(rèn)為自己是“（社會(huì)的）建設(shè)者”、“（與客戶是）鄰居、朋友”，用這些概念來(lái)強(qiáng)調(diào)他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作，更 是在幫助他人與社會(huì)實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。憑借這樣的定位，美洲銀行樹起了良好的公益形象?！案邩?biāo)準(zhǔn)”是美洲銀行的企業(yè)口號(hào)。這個(gè)簡(jiǎn)單鮮明的口號(hào)與美洲銀行的 行名通常一起出現(xiàn)，在員工的名片、工牌上，在網(wǎng)點(diǎn)場(chǎng)所的醒目之處，在各種宣傳材料中，甚至大型會(huì)議的背景墻上，都是紅色的標(biāo)識(shí)，使得“更高標(biāo)準(zhǔn)”這個(gè)觀念 深入人心。

  德士古企業(yè)文化
  德士古通過(guò)重整企業(yè)文化和雇用更多的少數(shù)民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來(lái)。

  強(qiáng)生(Johnson & Johnson)
  強(qiáng)生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強(qiáng)生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內(nèi)涵則包括信任和公平導(dǎo)向的企業(yè)文化、工作中自由支配時(shí)間、早期職業(yè)教育、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)性薪酬、創(chuàng)新的人力資源項(xiàng)目與實(shí)踐等。

  寶潔公司（Procter & Gamble）的雇主品牌內(nèi)涵包括早期責(zé)任與授權(quán)、清晰的組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)、全球的工作機(jī)會(huì)、業(yè)績(jī)導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制等。

  聯(lián)邦快遞“以人為本”文化觀內(nèi)涵
  要有一種平等的理念
  注重員工自身的發(fā)展
  溝通從制度到心靈

  雅培 (Abbott)
  “多元化企業(yè)50強(qiáng)”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于創(chuàng)造一種包容一切的環(huán)境和文化，使其所有員工，無(wú)論性別、文化背景和個(gè)人信仰，都能感到舒適。

  思科副總裁林正剛先生對(duì)企業(yè)文化提出了以下幾點(diǎn)看法
　一、企業(yè)文化不是企業(yè)的口號(hào)，需要企業(yè)中每個(gè)員工的學(xué)習(xí)、認(rèn)同。文化最初是一個(gè)理 念，然后通過(guò)種種機(jī)制，正式變?yōu)槊恳粋€(gè)員工的行為。如為實(shí)現(xiàn)"客戶滿意是我們第一大的責(zé)任"的理念，思科每年都聘請(qǐng)一個(gè)顧問(wèn)公司進(jìn)行調(diào)查、打分，結(jié)果直接 關(guān)系到員工的薪水，長(zhǎng)期下來(lái)理念就慢慢形成了文化。對(duì)于一個(gè)5、6個(gè)人的公司，很容易形成默契，產(chǎn)生文化就較容易，但一個(gè)具有5000名或以上員工的公 司，溝通與形成默契只有靠一套制度將每個(gè)人聯(lián)系起來(lái)。
　二、在成功的因素中，技術(shù)是很重要的一點(diǎn)，但是林總指出，技術(shù)不能成為企業(yè)的主宰，這樣不易看到市場(chǎng)的變化，容易偏離市場(chǎng)。
　三、成功的關(guān)鍵是客戶，客戶決定一切。思科的產(chǎn)品是由客戶決定的?？蛻綦S時(shí)變化的要求就是一種市場(chǎng)信息，指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應(yīng)這種情況而相應(yīng)變化。
　四、企業(yè)文化要形成價(jià)值觀，形成環(huán)境。思科講求"從正面看問(wèn)題"，且"不斷學(xué)習(xí)，自我提高"，以員工間的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)評(píng)價(jià)其價(jià)值，這樣的競(jìng)爭(zhēng)帶給企業(yè)活力。
　五、員工的態(tài)度是企業(yè)文化的一方面。思科員工總是"從正面看問(wèn)題"，認(rèn)為挑戰(zhàn)是機(jī)會(huì)，失敗是機(jī)遇。中國(guó)有一句古話"生于憂患、死于安樂(lè)"，保持健康的危機(jī)感是思科不斷追求更好的一個(gè)前提。
　思科作為行業(yè)中最大的企業(yè)，從企業(yè)到員工都具有"危機(jī)感"，挑戰(zhàn)的是自己，所以思科41個(gè)季度都沒(méi)有停止過(guò)增長(zhǎng)，并準(zhǔn)備迎接思科越來(lái)越大的發(fā)展空間。
　六、LearningOrganization（學(xué)習(xí)性組織），這是一個(gè)新的管理理念和手法，企業(yè)的生存需要吸收信息，消化信息，反過(guò)來(lái)指導(dǎo)行動(dòng)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)。在中國(guó)，曾經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)的唯一辦法就是提升，而事實(shí)上是不合理的。企業(yè)應(yīng)接受一種觀點(diǎn)：管理只是一個(gè)職位，因此不應(yīng)成為獎(jiǎng)勵(lì)的一種。企業(yè)中每個(gè)人都是 平等的，權(quán)力不是來(lái)自于地位，而是能力，個(gè)人影響力來(lái)自于個(gè)人能力，而不是地位，重要的是讓每個(gè)員工在適合自己的崗位上發(fā)揮最大的才干。
　八、信任。思科信任每一名員工，信任思科所創(chuàng)造的文化，將工作的主動(dòng)權(quán)交給員工，給員工便利去創(chuàng)造企業(yè)的利益。企業(yè)文化應(yīng)該是企業(yè)中每個(gè)員工都認(rèn)同的一種觀念、一種制度。好的企業(yè)文化能調(diào)動(dòng)員工最大的能量、擔(dān)起的責(zé)任。

蘭亭花世界（LTFW）
將來(lái)的蘭亭花世界的企業(yè)文化是以人為本，誠(chéng)信、創(chuàng)新、專業(yè)、精致、卓越.

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最富哲理的企業(yè)口號(hào):

日事日畢，日清日高。 ——海爾

要讓時(shí)針走得準(zhǔn)，必須控制好秒針的運(yùn)行。 

得客戶者得天下。 ——IBM公司

讓每一張桌子上、每一個(gè)家庭中都有一臺(tái)計(jì)算機(jī)，都使用微軟的軟件。(2)革命就在這里爆發(fā)，而且是微小的軟件革命?！④浌?。

我們相信上帝、家庭和麥當(dāng)勞，但在辦公室時(shí)三者順序則相反。哪怕是一片腌黃瓜的寬度，我們都有一定的標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量上乘、服務(wù)周到、地方清潔、物有所值?！湲?dāng)勞金科玉律

我們的血管里流的不是血，而是可口可樂(lè)。——可口可樂(lè)的理念

我們想要一個(gè)有意義的公園，一個(gè)使家庭團(tuán)聚的地方?！痔亍さ纤鼓峁?/p>

任何時(shí)候，當(dāng)務(wù)之急就是顧客服務(wù)更上一層樓。——摩托羅拉公司

危機(jī)之中自有良機(jī)。 ——摩根公司

我要為大眾生產(chǎn)汽車。它大得足夠一家人乘坐，但也可以小得只要一個(gè)人開(kāi)動(dòng)和維護(hù)就夠。 ——福特公司

產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異，在于細(xì)節(jié)。 ——SONY公司

每一個(gè)微小的細(xì)節(jié)都值得企業(yè)密切關(guān)注，每一個(gè)細(xì)小的行動(dòng)都是企業(yè)管理工作中的有機(jī)組成部分。只有對(duì)它給予足夠的關(guān)注，修正細(xì)小的偏差，企業(yè)才能成就宏圖偉業(yè)。 ——沃爾瑪公司

創(chuàng)新不是浮夸的東西，它要作的是具體的事，只有關(guān)注企業(yè)活動(dòng)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，企業(yè)才能把創(chuàng)新工作做好。 莫道“山窮水盡疑無(wú)路”，留心細(xì)節(jié)，必將使得企業(yè)“柳暗花明又一村”。

在平等競(jìng)爭(zhēng)的條件下，從一個(gè)小小細(xì)節(jié)引發(fā)出的與眾不同的點(diǎn)子，常會(huì)讓企業(yè)有與眾不同的收獲。它不僅能讓企業(yè)反敗為勝，還能找到打開(kāi)市場(chǎng)大門的“金鑰匙”。 要想在這個(gè)微利時(shí)代站穩(wěn)腳跟，并獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)加以完美，是唯一的一條可行之路。 ——蘋果公司。

管理是樹，品牌是掛在樹上的果子，細(xì)節(jié)是大樹的枝葉，放棄細(xì)節(jié)就等于打完大樹的樹葉，大樹再也結(jié)不出美麗的果實(shí)。 ——JVC公司

作為產(chǎn)品，必須一開(kāi)始就表現(xiàn)出它的與眾不同。這種與眾不同不是僅僅通過(guò)夸大的不屬實(shí)的廣告宣傳就能實(shí)現(xiàn)的，真正有效的方法是在細(xì)節(jié)上加以處理?！前涂斯?/p>

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。只有把每一個(gè)細(xì)節(jié)做好，做得與眾不同，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有競(jìng)爭(zhēng)力，才能生存和發(fā)展。 ——日本東京貿(mào)易公司

實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就要對(duì)產(chǎn)品的所有零件的細(xì)節(jié)進(jìn)行檢驗(yàn)，保證企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。 ——奔馳汽車

中國(guó)聯(lián)通：讓一切自由聯(lián)通。

阿里巴巴：讓天下沒(méi)有難做的生意。阿里巴巴定位于服務(wù)中小企業(yè)。對(duì)于那些資金實(shí)力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，讓“天下沒(méi)有難做的生意”的口號(hào)確實(shí)誘人。

三星的經(jīng)營(yíng)理念是：以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)，為人類社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

三星的核心價(jià)值觀是：人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營(yíng)，共存共贏。

聯(lián)想：世界的聯(lián)想。

索尼：永遠(yuǎn)爭(zhēng)第一，永遠(yuǎn)不模仿他人，產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異，在于細(xì)節(jié)。

迪斯尼：迪斯尼給人類提供最好的娛樂(lè)方式，我們想要一個(gè)有意義的公園，一個(gè)使家庭團(tuán)聚的地方。

質(zhì)量上乘、服務(wù)周到、地方清潔、物有所值。 ——麥當(dāng)勞金科玉律

舊口號(hào)：嘗嘗歡笑，常常麥當(dāng)勞  新口號(hào)：我就喜歡！——麥當(dāng)勞

國(guó)美：有國(guó)美的地方就不能有其他家電連鎖店。

百度：作中國(guó)人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。

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公司激勵(lì)標(biāo)語(yǔ) 、激勵(lì)員工標(biāo)語(yǔ)、 銷售激勵(lì)標(biāo)語(yǔ)等精選匯編：

     1、每一個(gè)成功者都有一個(gè)開(kāi)始。勇于開(kāi)始，才能找到成功的路。

     2、世界會(huì)向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見(jiàn)的人讓路（馮兩努——香港著名推銷商）

     3、造物之前，必先造人。

     4、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

     5、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。

     6、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

     7、蟻穴雖小，潰之千里。

     8、最有效的資本是我們的信譽(yù)，它24小時(shí)不停為我們工作。

     9、絆腳石乃是進(jìn)身之階。

     10、銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

     11、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。

     12、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

     13、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。

     14、別想一下造出大海，必須先由小河川開(kāi)始。

     15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負(fù)；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

     16、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

     17、以誠(chéng)感人者，人亦誠(chéng)而應(yīng)。

     18、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。

     19、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

     20、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。

     21、出門走好路，出口說(shuō)好話，出手做好事。

     22、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計(jì)分板上。

     23、上帝助自助者。

     24、怠惰是貧窮的制造廠。

     25、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）

     26、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

     27、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

     28、世上沒(méi)有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。

     29、回避現(xiàn)實(shí)的人，未來(lái)將更不理想。

     30、先知三日，富貴十年。

     31、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。

     32、偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們?cè)谕閭兌妓臅r(shí)候，一步步艱辛地向上攀爬的。

     33、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。

     34、堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。

     35、夫婦一條心，泥土變黃金。

     36、人之所以能，是相信能。

     37、沒(méi)有口水與汗水，就沒(méi)有成功的淚水。

     38、一個(gè)有信念者所開(kāi)發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。

     39、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

     40、環(huán)境不會(huì)改變，解決之道在于改變自己。

     41、兩粒種子，一片森林。

     42、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

     43、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

     44、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。

     45、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。

     46、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

     47、挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。

     48、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開(kāi)始的。

     49、忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓(xùn)。

     50、不是境況造就人，而是人造就境況。

     51、含淚播種的人一定能含笑收獲。

     52、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

     53、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

     54、只要路是對(duì)的，就不怕路遠(yuǎn)。

     55、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

     56、真心的對(duì)別人產(chǎn)生點(diǎn)興趣，是推銷員最重要的品格。

     57、自古成功在嘗試。

     58、一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

     59、當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開(kāi)始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。

     60、生命對(duì)某些人來(lái)說(shuō)是美麗的，這些人的一生都為某個(gè)目標(biāo)而奮斗。

     61、推銷產(chǎn)品要針對(duì)顧客的心，不要針對(duì)顧客的頭。

     62、沒(méi)有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒(méi)有人窮得不能在某方面給他人幫助。

     63、凡真心嘗試助人者，沒(méi)有不幫到自己的。

     64、積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。

     65、每一日你所付出的代價(jià)都比前一日高，因?yàn)槟愕纳窒塘艘惶?，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來(lái)。

     66、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

     67、行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多，登得越高。

     68、環(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

     69、事實(shí)上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。

     70、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

     71、成功的法則極為簡(jiǎn)單，但簡(jiǎn)單并不代表容易。

     72、如果寒暄只是打個(gè)招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？

     事實(shí)上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關(guān)懷。

     73、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。

     74、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。

     75、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。

     76、做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。

     77、"人"的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，"眾"人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。

     78、競(jìng)爭(zhēng)頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過(guò)你的對(duì)手比賽，可以提高你的水平。

     （戲從對(duì)手來(lái)）

     79、只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。
    
     80、你可以選擇這樣的"三心二意"：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂(lè)意。

     81、無(wú)論才能、知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情，則無(wú)異紙上畫餅充饑，無(wú)補(bǔ)于事。

     82、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

     83、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。

     84、好的想法是十分錢一打，真正無(wú)價(jià)的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。

     85、人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。

     86、高峰只對(duì)攀登它而不是仰望它的人來(lái)說(shuō)才有真正意義。

     87、貧窮是不需要計(jì)劃的，致富才需要一個(gè)周密的計(jì)劃——并去實(shí)踐它。

     88、智者一切求自己，愚者一切求他人。

     89、沒(méi)有一種不通過(guò)蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。

     90、苦想沒(méi)盼頭，苦干有奔頭。

     91、當(dāng)一個(gè)小小的心念變成成為行為時(shí)，便能成了習(xí)慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

     92、窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。

     93、自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的。

     94、如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來(lái)給人笑吧！

     95、這個(gè)世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評(píng)忍不斷往前走的人手中。

     96、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。

     97、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

     98、投資知識(shí)是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)就更加明智。

     99、沒(méi)有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

     100、顧客后還有顧客，服務(wù)的開(kāi)始才是銷售的開(kāi)始。

     101、忍別人所不能忍的痛，吃別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。

     102、銷售是從被別人拒絕開(kāi)始的。

     103、好咖啡要和朋友一起品嘗，好機(jī)會(huì)也要和朋友一起分享。

     104、生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。

     105、擁有夢(mèng)想只是一種智力，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想才是一種能力。

     106、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長(zhǎng)的路。

     107、人的才華就如海綿的水，沒(méi)有外力的擠壓，它是絕對(duì)流不出來(lái)的。流出來(lái)后，海綿才能吸收新的源泉。

     108、每天早上醒來(lái)，你荷包里的最大資產(chǎn)是24個(gè)小時(shí)——你生命宇宙中尚未制造的材料。

     109、如果要挖井，就要挖到水出為止。

     110、成功決不喜歡會(huì)見(jiàn)懶漢，而是喚醒懶漢。

     111、未遭拒絕的成功決不會(huì)長(zhǎng)久。

     112、外在壓力增加時(shí)，就應(yīng)增強(qiáng)內(nèi)在的動(dòng)力。

     113、股票有漲有落，然而打著信心標(biāo)志的股票將使你永漲無(wú)落。

     114、只要我們能夢(mèng)想的，我們就能實(shí)現(xiàn)。

     115、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。

     116、做的技藝來(lái)自做的過(guò)程。

     117、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會(huì)在你需要時(shí)將你喚醒。

     118、偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識(shí)的力量完成的。

     119、只有千錘百煉，才能成為好鋼。

     120、肉體是精神居住的花園，意志則是這個(gè)花園的園丁。意志既能使肉體"貧瘠"下去，又能用勤勞使它"肥沃"起來(lái)。

     121、對(duì)于最有能力的領(lǐng)航人風(fēng)浪總是格外的洶涌。

     122、知識(shí)給人重量，成就給人光彩，大多數(shù)人只是看到了光彩，而不去稱量重量。

     123、最重要的就是不要去看遠(yuǎn)方模糊的，而要做手邊清楚的事。

     124、為明天做準(zhǔn)備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應(yīng)付未來(lái)的唯一方法。

     125、人性最可憐的就是：我們總是夢(mèng)想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開(kāi)在我們窗口的玫瑰。

     126、征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。

     127、世上最重要的事，不在于我們?cè)诤翁?，而在于我們朝著什么方向走?/p>

     128、行動(dòng)不一定帶來(lái)快樂(lè)，而無(wú)行動(dòng)則決無(wú)快樂(lè)。

     129、如果我們都去做自己能力做得到的事，我們真會(huì)叫自己大吃一驚。

     130、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。

     131、這世上的一切都借希望而完成，農(nóng)夫不會(huì)剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長(zhǎng)成種粒；單身漢不會(huì)娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會(huì)去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

     132、相信就是強(qiáng)大，懷疑只會(huì)抑制能力，而信仰就是力量。

     133、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

     134、恐懼自己受苦的人，已經(jīng)因?yàn)樽约旱目謶衷谑芸唷?/p>

     135、在真實(shí)的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開(kāi)始，并由信心跨出第一步。

     136、要冒一險(xiǎn)！整個(gè)生命就是一場(chǎng)冒險(xiǎn)，走得最遠(yuǎn)的人常是愿意去做、愿意去冒險(xiǎn)的人。

     137、"穩(wěn)妥"之船從未能從岸邊走遠(yuǎn)。

     138、目標(biāo)的堅(jiān)定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒(méi)有它，天才也會(huì)在矛盾無(wú)定的迷徑中徒勞無(wú)功。

     139、在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時(shí)刻都是某種熱忱的勝利。

     140、沒(méi)有熱忱，世間便無(wú)進(jìn)步。

     141、沒(méi)有什么事情有像熱忱這般具有傳染性，它能感動(dòng)頑石，它是真誠(chéng)的精髓。

     142、一個(gè)人幾乎可以在任何他懷有無(wú)限熱忱的事情上成功。

     143、強(qiáng)烈的信仰會(huì)贏取堅(jiān)強(qiáng)的人，然后又使他們更堅(jiān)強(qiáng)。

     144、失敗是什么？沒(méi)有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過(guò)了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

     145、如果不想做點(diǎn)事情，就甭想到達(dá)這個(gè)世界上的任何地方。

     146、沒(méi)有哪種教育能及得上逆境。

     147、一個(gè)人除非自己有信心，否則帶給別人信心。

     148、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。

     149、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧！

     150、人生舞臺(tái)的大幕隨時(shí)都可能拉開(kāi)，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。

     151、能把在面前行走的機(jī)會(huì)抓住的人，十有八九都會(huì)成功。

     152、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽(yù)就很難挽回。

     153、在你不害怕的時(shí)間去斗牛，這不算什么；在你害怕時(shí)不去斗牛，也沒(méi)有什么了不起；只有在你害怕時(shí)還去斗牛才是真正了不起。

     154、再長(zhǎng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達(dá)。

     155、有志者自有千計(jì)萬(wàn)計(jì)，無(wú)志者只感千難萬(wàn)難。

     156、不大可能的事也許今天實(shí)現(xiàn)，根本不可能的事也許明天會(huì)實(shí)現(xiàn)。

     157、我成功因?yàn)槲抑驹诔晒Γ?/p>

     158、再冷的石頭，坐上三年也會(huì)暖。

     159、任何業(yè)績(jī)的質(zhì)變都來(lái)自于量變的積累。

     160、平凡的腳步也可以走完偉大的行程。

     161、嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚(yáng)也是一種力量，但卻是積極的力量。

     162、誠(chéng)心誠(chéng)意，"誠(chéng)"字的另一半就是成功。

     163、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊(duì)的效率。

     164、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開(kāi)始呈現(xiàn)的那一刻。

     165、成功與不成功之間有時(shí)距離很短——只要后者再向前幾步。

     166、空想會(huì)想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

     167、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

     168、你可以這樣理解 impossible（不可能）——I‘m possible （我是可能的）。

     169、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

     170、成功的人是跟別人學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，失敗的人只跟自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

     171、不要問(wèn)別人為你做了什么，而要問(wèn)你為別人做了什么。

     172、成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

     173、你一天的愛(ài)心可能帶來(lái)別人一生的感謝。

     174、生氣，就是拿別人的過(guò)錯(cuò)來(lái)懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。

     175、心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。
 
     176、遇順境，處之淡然，遇逆境，處之泰然。

     177、誹謗別人，就象含血噴人，先污染了自己的嘴巴。

     178、人之所以平凡，在于無(wú)法超越自己。
 
     179、人生最大的敵人是自己。人生最大的失敗是自大。人生最大的愚蠢是欺騙。
              人生最可憐的是嫉妒。人生最大的錯(cuò)誤是自卑。人生最大的痛苦是癡迷。
              人生最大的羞辱是獻(xiàn)媚。人生最危險(xiǎn)的境地是貪婪。人生最煩惱的是爭(zhēng)名利。
              人生最大的罪過(guò)是自欺欺人。人生最可憐的性情是自卑。人生最大的破產(chǎn)是絕望。
              人生最大的債務(wù)是人情債。人生最大的罪過(guò)是殺生。人生最可惡的是淫亂。
              人生最善良的行為是奉獻(xiàn)。人生最大的幸福是放得下。人生最大的欣慰是布施。
              人生最大的禮物是寬恕。人生最可佩服的是精進(jìn)。人生最大的財(cái)富是健康。
              人生最高的享受是學(xué)佛。人生最大的快樂(lè)是念佛。

     180、感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男闹尽?
              感激欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的見(jiàn)識(shí)。
              感激鞭打你的人，因?yàn)樗四愕臉I(yè)障。
              感激遺棄你的人，因?yàn)樗虒?dǎo)了你應(yīng)自立。
              感激絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的能力。
              感激斥責(zé)你的人，因?yàn)樗L(zhǎng)了你的定慧。
              感激所有使你堅(jiān)定成就的人。
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北京2008年奧運(yùn)會(huì)主題口號(hào)解讀

“同一個(gè)世界 同一個(gè)夢(mèng)想”（One world One dream），集中體現(xiàn)了奧林匹克精神的實(shí)質(zhì)和普遍價(jià)值觀——團(tuán)結(jié)、友誼、進(jìn)步、和諧、參與和夢(mèng)想，表達(dá)了全世界在奧林匹克精神的感召下，追求人類美好未 來(lái)的共同愿望。盡管人類膚色不同、語(yǔ)言不同、種族不同，但我們共同分享奧林匹克的魅力與歡樂(lè)，共同追求著人類和平的理想，我們同屬一個(gè)世界，我們擁有同樣 的希望和夢(mèng)想。

“同一個(gè)世界 同一個(gè)夢(mèng)想”（One world One dream），深刻反映了北京奧運(yùn)會(huì)的核心理念，體現(xiàn)了作為“綠色奧運(yùn)、科技奧運(yùn)、人文奧運(yùn)”三大理念的核心和靈魂的人文奧運(yùn)所蘊(yùn)含的和諧的價(jià)值觀。建設(shè) 和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展是我們的夢(mèng)想和追求?！疤烊撕弦弧?，“和為貴”是中國(guó)人民自古以來(lái)對(duì)人與自然，人與人和諧關(guān)系的理想與追求。我們相信，和平進(jìn)步、 和諧發(fā)展、和睦相處、合作共贏、和美生活是全世界的共同理想。

“同一個(gè)世界 同一個(gè)夢(mèng)想”（One world One dream），文簡(jiǎn)意深，既是中國(guó)的，也是世界的?？谔?hào)表達(dá)了北京人民和中國(guó)人民與世界各國(guó)人民共有美好家園，同享文明成果，攜手共創(chuàng)未來(lái)的崇高理想；表 達(dá)了一個(gè)擁有五千年文明，正在大步走向現(xiàn)代化的偉大民族致力于和平發(fā)展，社會(huì)和諧，人民幸福的堅(jiān)定信念；表達(dá)了13億中國(guó)人民為建立一個(gè)和平而更美好的世 界做出貢獻(xiàn)的心聲。

英文口號(hào)“One world One dream”句法結(jié)構(gòu)具有鮮明特色。兩個(gè)“One”形成優(yōu)美的排比，“World”和“Dream”前后呼應(yīng)，整句口號(hào)簡(jiǎn)潔、響亮，寓意深遠(yuǎn)，既易記上口，又便于傳播。

中文口號(hào)“同一個(gè)世界 同一個(gè)夢(mèng)想”中將“One”用“同一”表達(dá)，使“全人類同屬一個(gè)世界，全人類共同追求美好夢(mèng)想”的主題更加突出。
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