他向許多跨國(guó)公司投了自己的資料，雖然這些公司都在積極地開發(fā)亞太市場(chǎng)，可他都被拒絕了。一次次的失敗，使他憤怒。他認(rèn)定這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國(guó)人。最后一次，他沖進(jìn)了人力資源部經(jīng)理的辦公室，要求經(jīng)理對(duì)于不予錄用他給出一個(gè)讓人信服的理由。

下面的一段對(duì)話很令人玩味。

“先生，我們并不是歧視你，相反，我們很重視你。因?yàn)楣疽恢痹陂_發(fā)中國(guó)市場(chǎng)，我們需要一些優(yōu)秀的本土人才來(lái)協(xié)助我們完成這個(gè)工作。所以你一來(lái)求職的時(shí)候，我們對(duì)你的教育背景和學(xué)術(shù)水平很感興趣，老實(shí)說(shuō)，在工作能力上，你就是我們所要找的人。”

“那為什么要拒絕我？”“因?yàn)槲覀儾榱四愕男庞糜涗?，發(fā)現(xiàn)你有3次乘公車逃票被處罰的記錄。”

“我不否認(rèn)這個(gè)。但誰(shuí)會(huì)相信，你們就為這點(diǎn)小事而放棄一個(gè)自己急需的人才？”

“小事？我們并不認(rèn)為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來(lái)到這里后的第一個(gè)星期，檢查人員相信了你的解釋，因?yàn)槟阏f(shuō)自己還不熟悉自助售票系統(tǒng)，因此只是給你補(bǔ)了票。但在這之后，你又兩次逃票。”

“那時(shí)剛好我口袋中沒(méi)有零錢。”

“不，先生，我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前，你可能有數(shù)百次逃票的經(jīng)歷。”

“那也罪不至死吧？干嘛那么較真？我以后改還不行？”

“不，先生。此事證明了兩點(diǎn)：一、你不尊重規(guī)則，不僅如此，你還擅于發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的漏洞并惡意使用；二、你不值得信任，而我們公司的許多工作的進(jìn)行是必須依靠信任進(jìn)行的，如果你負(fù)責(zé)了某個(gè)地區(qū)的市場(chǎng)開發(fā)，公司將賦予你許多職權(quán)。為了節(jié)約成本，我們沒(méi)有辦法設(shè)置復(fù)雜的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，正如我們的公共交通系統(tǒng)一樣。所以我們沒(méi)有辦法雇傭你，可以確切地說(shuō)，在這個(gè)國(guó)家甚至整個(gè)歐盟，你可能找不到雇傭你的公司，因?yàn)闆](méi)人會(huì)冒這個(gè)險(xiǎn)的。”

又諺有，「窺一斑而見全豹」。如果我們能把祖先的教誨記在心間，不論我們走到哪里，都能平順安樂(lè)。而于這樣好的教導(dǎo)，全然遺忘甚至漠視的時(shí)候，地球再大，也沒(méi)有行得通的路。