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針對目前紀(jì)委對紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)實施統(tǒng)一管理后，相關(guān)管理制度不健全的現(xiàn)狀，衡南縣紀(jì)委及時出臺七項制度，規(guī)范派駐機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理工作。一是定期報告工作制度。各派駐機(jī)構(gòu)在年初向縣紀(jì)委監(jiān)察局書面報告工作計劃的基礎(chǔ)上，6月底前要向縣紀(jì)委監(jiān)察局書面報告半年工作情況， 12月底前要向縣紀(jì)委監(jiān)察局報告全年工作情況，并上報書面總結(jié)。二是重要事項報告制度。要求派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部發(fā)現(xiàn)駐在部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員違反黨紀(jì)政紀(jì)的，必須及時向縣紀(jì)委監(jiān)察局報告；駐在部門及所屬系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)生重大問題，應(yīng)及時向縣紀(jì)委監(jiān)察局報告。三是例會制度。由縣紀(jì)委監(jiān)察局組織派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部每月定期召開一次例會，聽取各派駐機(jī)構(gòu)當(dāng)月工作開展情況，交流經(jīng)驗，研究問題，安排下步工作。四是述職述廉評議制度?？h紀(jì)委監(jiān)察局結(jié)合每年年度考核，圍繞派駐干部工作開展情況和工作成效以及自身帶頭遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定等情況，對派駐干部開展一次述職述廉評議。具體程序是：每年12月10日前由各派駐干部寫出本人述職述廉報告交縣紀(jì)委監(jiān)察局干部室，縣紀(jì)委監(jiān)察局組織召開述職述廉會議，各派駐干部在會上述職述廉后，縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)、各室主任和駐在部門領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)以填寫無記名評議測評表的形式，分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次對派駐干部進(jìn)行評議和測評，評議測評結(jié)果由縣紀(jì)委監(jiān)察局干部室匯總后，作為派駐干部獎懲、任用的重要依據(jù)。五是表彰獎勵制度?？h紀(jì)委監(jiān)察局每年進(jìn)行一次綜合評選，對在查辦案件和其他專項工作中有顯著成績和突出貢獻(xiàn)的派駐機(jī)構(gòu)及其干部，采取通報表揚、評選先進(jìn)、表彰等形式，給予表彰獎勵；對于工作實績突出，工作有創(chuàng)新、有亮點，全年工作任務(wù)完成出色的派駐機(jī)構(gòu)及其干部，在全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)通報表彰，并授予紀(jì)檢監(jiān)察先進(jìn)集體、先進(jìn)個人稱號；述職述廉評議測評不合格率達(dá)20%以上的個人，黃牌警告，不能參加評優(yōu)，不合格率達(dá)20%以上連續(xù)兩年的，調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)。六是責(zé)任追究制度。派駐機(jī)構(gòu)對駐在部門及所屬系統(tǒng)發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)、違法問題隱瞞不報、壓案不查的，嚴(yán)肅追究責(zé)任；派駐機(jī)構(gòu)不認(rèn)真履行職責(zé)，對駐在部門及所屬系統(tǒng)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)失察或發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處，造成不良影響的，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅追究責(zé)任；派駐機(jī)構(gòu)對縣紀(jì)委監(jiān)察局部署的各項工作，由于主觀原因，貫徹落實不力，造成嚴(yán)重后果的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或組織處理。七是請銷假制度。由縣紀(jì)委監(jiān)察局干部室負(fù)責(zé)建立派駐機(jī)構(gòu)干部請銷假登記薄和出勤登記表，負(fù)責(zé)派駐機(jī)構(gòu)干部的請銷假記錄；派駐機(jī)構(gòu)干部每月向縣紀(jì)委監(jiān)察局上報當(dāng)月的出勤情況；派駐機(jī)構(gòu)干部因事、因病請假必須向縣紀(jì)委書記報告，并寫出書面假條履行審批手續(xù)，經(jīng)同意后將假條交縣紀(jì)委監(jiān)察局干部室備案。
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