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組織部門擔負著為科學發(fā)展提供黨員、干部和人才保障的重要職能，組織工作的特殊性要求組工干部在黨性覺悟、品行修養(yǎng)、能力素質(zhì)上要有更高的標準，在廣大黨員干部中起到表率作用。對照這些要求，偶認為新形勢下的組工干部應在提升“五種境界”上下功夫。
一曰“靜”。“夫?qū)W須靜也，才須學也。非學無以廣才，非靜無以成學”。這是諸葛亮《戒子篇》中的名句，意思是只有靜下心來才能學有所成，只有加強學習才能增長才干。黨的十七大特別是十七屆四中全會以來，組織工作面臨很多新情況、新問題、新任務，落實好、完成好這些目標任務，必須在學習上下功夫，要學習就必須靜下心來、深入進去。如果整天疲于事務性工作、疲于迎來送往，不能靜下心來去學習、去研究、去思考工作，很難開創(chuàng)工作新局面，“推進組織工作科學化”、“在服務中心工作中發(fā)揮保障作用”也就喪失了源泉和根基。新的形勢迫切要求組工干部從繁雜的事務中、不必要的應酬中、形形色色的干擾中解脫出來，靜下心來抓好學習，在學習中開闊思路、開闊眼界、開闊胸襟，提高素質(zhì)，增長本領，在服務科學發(fā)展的大舞臺上展現(xiàn)作為，實現(xiàn)自身價值。 二曰“兢”。“兢兢業(yè)業(yè)，如霆如雷”， “兢”字的意思是做人做事要小心謹慎、勤勤懇懇。從組織部門的工作職能和特點來看，組工干部尤其需要在“兢”字上下功夫。其一是職能所需。組織部門擔負著選人用人的重要職能，選好人用好人就能成就一番事業(yè)，加快一方發(fā)展，造福一方百姓。選人用人不當，就會貽誤一方發(fā)展，損害一方百姓，影響黨的形象。因此，組織部門和組工干部的位置重要，責任重大，不可一事不謹慎，不可一日忘勤懇。其二是崗位所需。“打鐵先得自身硬”，組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，應當是黨性最強、作風最優(yōu)、品行最正的干部，務必始終保持勤奮兢業(yè)的工作狀態(tài)，唯有這樣，才能勝任這份工作，無愧于“組工干部”這個稱號。其三是工作所需。“組織工作無小事”。工作忙、任務重、要求高是組織工作的顯著特點。作為一名組工干部，必須用心用腦、認真謹慎、腳踏實地，像優(yōu)秀組工干部王彥生、尹中強那樣，以兢兢業(yè)業(yè)的工作作風、嚴謹認真的工作態(tài)度，全身心地投入組織工作，做一名黨員干部群眾忘不了、離不開的組工干部。 三曰“競”。“競”，即“競爭”。新形勢下，各級組織部門和廣大組工干部抓創(chuàng)新、抓亮點、抓落實的工作熱情普遍高漲，各地呈現(xiàn)出“千帆競發(fā)、百舸爭流”的可喜局面。作為新形勢下的組工干部，必須緊跟形勢發(fā)展步伐，克服按部就班、四平八穩(wěn)、求穩(wěn)怕亂的思想觀念，不斷增強“競爭、競賽”的壓力感，“爭先恐后、落后淘汰”的危機感，“逆水行舟、不進則退”的緊迫感，以昂揚向上、永爭一流的精神狀態(tài)投入工作。要高點定位，立足本系統(tǒng)，敢于面向全市、全省乃至全國找標桿、選榜樣。要大膽創(chuàng)新，努力從傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式中走出來，立足黨員、干部和人才隊伍的新特點，探索加強管理、提高素質(zhì)、激發(fā)活力的新辦法、新途徑，真正創(chuàng)出特色、創(chuàng)出亮點、創(chuàng)出經(jīng)驗，把工作提高到一個新水平。要狠抓落實，堅定“難點突破就是亮點”的信念和信心，以堅忍不拔的毅力和品格在競相發(fā)展的大潮中勇立潮頭，在激烈的競爭中始終立于不敗之地。 四曰“凈”。“公則生明，廉則生威。”領導干部公正才能讓人信服、廉潔才有權威。由于組織部門的職能和性質(zhì)的特殊性，人們在“高看一眼”的同時，往往也會“多看一眼”。因此，做為一名組工干部必須“凈”字當頭。要牢記神圣職責，充分認識保持艱苦奮斗、清正廉潔的極端重要性，在思想上牢固樹立清正廉潔的觀念，自覺抵制腐朽思想和不良生活方式的侵蝕。要嚴格遵守組織人事紀律和黨內(nèi)法規(guī)條例，恪守職業(yè)道德，謹言慎行、防微杜漸，清清白白做人，規(guī)規(guī)矩矩辦事，始終一塵不染、兩袖清風。要嚴于律己，以一名合格組工干部的標準嚴格要求自己，自筑“防火墻”，設置“高壓線”，不能拿的堅決不拿，不能要的堅決不要，不能接觸的堅決保持距離，努力保持組工干部的清廉形象。 五曰“敬”。古語云：“德高望重，量寬心正。”意思是說道德高尚的人才能受人尊敬，器量寬大的人行事才能公正。組織部門是非常受人尊敬的部門，這種尊敬來自于組織部門特殊的工作職能，來自于多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，來自于一代一代組工人共同塑造的良好形象。但是，作為組工干部，絕不能滿足于外界的尊重和尊敬，越是受人尊敬越要以更高的標準嚴格要求自己，不斷提高自身修養(yǎng)，出色地干好本職工作，認認真真地為黨員、干部和各類人才搞好服務。要牢固樹立公道正派的形象，待人處事堅持公平、公正，不偏不倚，一碗水端平；牢固樹立堅持原則的形象，特別是在選人用人問題上，要堅持標準，堅守原則，敢講真話，敢于同選人用人不正之風作斗爭；牢固樹立親民為民的形象，堅持開展下基層活動，在下基層中了解基層，熟悉基層，傾聽基層黨員干部群眾的心里話，增進與基層干部群眾的感情，讓基層干部把自己真正當作“娘家人”，真正體會到組織部門“家”的溫暖，從而真正贏得廣大基層黨員干部的尊敬和擁護。 |
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