你的工作EQ是高是低？在工作上碰到困惑的時候，你有沒有想過可能是你的工作EQ在作祟？一個人的EQ對他職場的表現有著非常重要的影響。一項針對全美前500大企業(yè)員工所做的調查發(fā)現，一個人的IQ和EQ對他在工作上成功的貢獻比例為IQ:EQ=1:2，也就是說，EQ對工作成就的影響是IQ的兩倍，而且職位愈高，EQ對工作表現的影響就愈大。

　　一、尋找有趣的工作

　　心理學家們發(fā)現，在有趣的情緒中工作，我們較能專注，而創(chuàng)意也比較豐富，解決問題的能力會大增，也更有彈性及適應力來面對挫折。所以整體而言，覺得好玩的積極心態(tài)會讓一個工作者的工作效率大增。

　　二、保持工作中的感激之情

　　感激是快樂的激活力。時時提醒自己生活中值得感激之處，你就會立即感受到快樂。事實上，研究指出，如果你在心情低潮時想3個值得感激的事情，就能拋棄負面的情緒，重新感受快樂。

　　三、打造團隊技巧

　　團隊技巧是關鍵工作EQ的其中之一，對于工作績效有著深遠的影響。優(yōu)質的團隊成員深知，在團體中并不是每一次都能找到完美的解決方案。若要發(fā)揮團隊的整體力量，一旦做成決議后，每個人就該放棄個人的主觀想法并且遵守團體的共識。萬一仍有不同觀點，也應該在下一次團體討論中提出，試著說服大家，使之成為新的共識。

　　四、幫助其他成員完成工作

　　在工作進行當中，別忘了關心一下其他成員的工作狀況，如果有任何幫的上忙的地方，趕快主動地表示你愿意出力相助，并且說到做到：“我剛好手上有這些資料，要不要我順便copy一份給你？”

　　五、學會“察言觀色”

　　在職場的人際互動過程中，懂得“看臉色”十分重要，不論是跟上司要求加薪，還是與客戶談判，你都需要敏銳的觀察力來解讀對方心思，這樣才能知道進退，從而圓滿完成任務。有趣的是，雖然我們很小就已學會“看臉色”，而成年之后這方面功力又是有增無減，學會“察言觀色”是個頗令人頭痛的難題，還是趕緊修煉你的工作EQ吧！