1.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）

2.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

3.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

4.湖北省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(試行)

5.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）解讀版

 

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）

法釋〔２００１〕１４號

為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

第二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

（一）屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

（二）雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

第三條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

第四條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第六條人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第八條勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第十七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

第十八條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。

第二十條用人單位對勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?

第二十一條當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；

（二）適用法律確有錯(cuò)誤的；

（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；

（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。

 

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

（法釋〔2006〕6號）

　　為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問題補(bǔ)充解釋如下:

第一條　人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

　　第二條　拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

　　第三條　勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

　　第四條　用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　第五條　勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　第六條　勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　第七條　下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

　?。ㄋ模┘彝セ蛘邆€(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

　?。ㄎ澹﹤€(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

　?。┺r(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　第八條　當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

　　用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。

　　第九條　勞動(dòng)者與起有字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號業(yè)主的自然情況。

　　第十條　勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

　　第十一條　勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。

　　第十二條　當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計(jì)算。

　　第十三條　當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

　　(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

　　(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；

　　(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。

　　第十四條　在訴訟過程中，勞動(dòng)者向人民法院申請采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。

　　第十五條　人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。

　　第十六條　用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　第十七條　當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

　　當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

　　第十八條　本解釋自二○○六年十月一日起施行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。

本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。

 

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

　　二○一○年九月十三日

　　為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。

　　第一條　勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　第二條　因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

　　第三條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

　　第四條　勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

　　第五條　未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

　　第六條　當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。

　　被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

　　第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　第八條　企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　第九條　勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　第十條　勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

　　前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

　　第十一條　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

　　第十二條　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

　?。ㄒ唬┮扑凸茌牭?；

　?。ǘ┱谒瓦_(dá)或送達(dá)延誤的；

　　（三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；

　?。ㄋ模┱诘却齽趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開庭的；

　?。ㄎ澹﹩?dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；

　　（六）其他正當(dāng)事由。

　　當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

　　第十三條　勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

　　第十四條　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

　　第十五條　勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。

　　被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

　　第十六條　用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

　　第十七條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

　　第十八條　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

　　用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

湖北省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(試行)

（2004年3月21日）

為正確審理勞動(dòng)爭議案件，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)等規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，提出以下意見：

一、關(guān)于勞動(dòng)爭議范圍的界定

相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定：《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(以下簡稱《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》)第2條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

 (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

 (二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

 (三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

 (四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議是指《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位的職工之間。因履行勞動(dòng)合同(含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)和執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)等而發(fā)生的爭議。

前款所稱的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)包括在我國境內(nèi)注冊的企業(yè)和在外國注冊的公司在我國境內(nèi)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)(處)。前款所稱的本單位的職工指除國家公務(wù)員編制以外的勞動(dòng)者。

二、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁與人民法院審理勞動(dòng)爭議糾紛案件之間的關(guān)系

相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第79條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第6條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決：不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁是向人民法院提起訴訟的必要前置程序。當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議未向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；或者將具有給付內(nèi)容的勞動(dòng)爭議案件改變案由直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

三、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄的確定問題

相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第8條 勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

用人單位的注冊登記地為用人單位所在地。用人單位的分支機(jī)構(gòu)所在地不能認(rèn)定為用人單位所在地，外國公司駐華辦事機(jī)構(gòu)除外。

勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)的地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地。

四、關(guān)于與勞動(dòng)爭議案件有關(guān)的某些糾紛的處理

李國光副院長于2000年10月28在全國民事審判工作會(huì)議上的講話：“……三是因企業(yè)職工下崗引發(fā)的勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理。企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動(dòng)合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動(dòng)爭議，不應(yīng)以民事案件立案審理。人民法院要多做當(dāng)事人的教育工作，盡力緩解矛盾，防止把群體性糾紛引向訴訟。對于因職工下崗引發(fā)的婚姻家庭糾紛案件，要依法妥善處理。”

對于下列糾紛，人民法院不予受理或駁回起訴：

 (一)國有企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛；

 (二)用人單位采取一次性買斷方式安置職工引發(fā)的糾紛；

 (三)勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛，但雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中另有約定的除外；

 (四)雙方當(dāng)事人均已簽收勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議作出的調(diào)解一方或雙辦事后反悔向人民法院起訴的。

五、關(guān)于與勞動(dòng)爭議案件類似的其他案件的受理問題

相關(guān)司法解釋規(guī)定：《解釋》第2條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

 (一)屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

 (二)雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

對于下列糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

 (一)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織與職工(工人除外)之間發(fā)生的培訓(xùn)學(xué)習(xí)合同糾紛或進(jìn)修學(xué)習(xí)合同糾紛，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院可以依照《解釋》第二條第(二)項(xiàng)的規(guī)定立案受理：

 (二)勞動(dòng)者與用人單位對雙方的勞動(dòng)爭議達(dá)成了明確的賠償或補(bǔ)償協(xié)議，后因協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

六、關(guān)于對《勞動(dòng)法》第八十二條的理解與適用問題

相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第82條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

在有關(guān)部門沒有作出具體解釋之前， 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，可按以下幾點(diǎn)掌握：

 (一)勞動(dòng)者請求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：應(yīng)從勞動(dòng)者要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起算；但從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒有為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)之日起最長不能超過二年。

 (二)勞動(dòng)者請求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從勞動(dòng)者向用人單位主張工傷待遇之日起算：但從勞動(dòng)者治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起計(jì)算最長不得超過一年。

 (三)勞動(dòng)者請求用人單位支付拖欠的工資的，應(yīng)從拖欠事實(shí)發(fā)生之日起算；

 (四)勞動(dòng)者請求用人單位返還訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金、保證金或抵押金(物)的，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。

七、關(guān)于對《解釋》第三條中的“其他正當(dāng)理由”的理解與適用的問題

相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第3條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國民法通則＞若干問題的意見(試行)》第172條在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)，或者法定代理人本人喪失行為能力的，可以認(rèn)定為因其他障礙不能行使請求權(quán)，適用訴訟時(shí)效中止。

《解釋》第三條中的“其他正當(dāng)理由”包括下列情形：

 (一)具有最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國民法通則＞若干問題的意見(試行)》第172條規(guī)定的情形的；

 (二)發(fā)生勞動(dòng)者生病住院治療等意外情況的；

 (三)勞動(dòng)者與用人單位對勞動(dòng)爭議進(jìn)行過協(xié)商或曾達(dá)成和解協(xié)議的；

 (四)勞動(dòng)者有證據(jù)證明其曾向用人單位提出書面請求或者到政府信訪部門申訴的；

 (五)勞動(dòng)者雖無證據(jù)證明其曾向用人單位提出書面請求，但有證人證明曾向用人單位口頭提出請求的；

 (六)人民法院認(rèn)為可以認(rèn)定的其他合理情形。

八、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人訴訟地位的確定問題

相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第9條 當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)一并作出裁決。

《解釋》第12條 勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

在下列情形下，當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議向人民法院起訴后，訴訟地位應(yīng)分別情況，予以確定：

 (一)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，一方當(dāng)事人服從裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院起訴的，起訴的一方當(dāng)事人為原告，對方為被告。

 (二)雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴一方當(dāng)事人為原告，另一方當(dāng)事人為被告，但人民法院對雙力的訴訟請求應(yīng)一并作出裁決。雙方當(dāng)事人均應(yīng)按《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》的規(guī)定預(yù)繳訴訟費(fèi)。若先起訴的一方當(dāng)事人申請撤訴，人民法院經(jīng)審查裁定準(zhǔn)許的，應(yīng)直接更換雙方當(dāng)事人的訴訟地位，另一方當(dāng)事人提起的訴訟繼續(xù)進(jìn)行。

 (三)用人單位掛靠在其他單位名下和借用其他單位的營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，用人單位和被掛靠單位或出借單位為共同訴訟人。

 (四)勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期問，與發(fā)包方解除勞動(dòng)合同而與承包方重新簽訂勞動(dòng)合同的，不適用《解釋》第十二條于當(dāng)事人訴訟地位的確定的規(guī)定。

九、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的財(cái)產(chǎn)保全問題

相關(guān)法律的規(guī)定：《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)第92條 人民法院對于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，可以根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，作出財(cái)產(chǎn)保全的裁定；當(dāng)事人沒有提出申請的，人民法院在必要時(shí)也可以裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施。人民法院采取財(cái)產(chǎn)保全措施，可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保：申請人不提供擔(dān)保的，駁回申請。人民法院接受申請后，對情況緊急的，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定；裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。

第93條利害關(guān)系人的情況緊急，不立即申請財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前向人民法院申請采取財(cái)產(chǎn)保全措施。申請人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，駁回申請。

人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件期間，當(dāng)事人有證據(jù)證明用人單位持續(xù)、人量拖欠勞動(dòng)者工資，且準(zhǔn)備或正在對資產(chǎn)進(jìn)行藏匿、轉(zhuǎn)移或變賣的，依《民事訴訟法》第九十二條之規(guī)定裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施。

利害關(guān)系人申請?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全的，適用《民事訴訟法》第九十三條的規(guī)定。

十、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的先予執(zhí)行問題

相關(guān)法律的規(guī)定：《民事訴訟法》第97條 人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：

 (一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；

 (二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的；

 (三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

第98條 人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

 (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；：

 (二)被申請人有履行能力。人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，申請人不提供擔(dān)保的，駁回申請。申請人敗訴的，應(yīng)當(dāng)賠償被申請人因先予執(zhí)行遭受的損失。

勞動(dòng)者因情況緊急，在勞動(dòng)爭議案件審理終結(jié)裁決作出之前，向人民法院申請預(yù)先支付工資或醫(yī)療費(fèi)的，依照《民事訴訟法》第九十七條、第九十八條的規(guī)定執(zhí)行。人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，申請人不提供擔(dān)保的，駁回申請。申請人敗訴的，應(yīng)當(dāng)賠償被申請人因先予執(zhí)行遭受的損失。

十一、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律文書中能否直接撤銷仲裁裁決或維持仲裁裁決的問題

相關(guān)司法解釋：最高人民法院對勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的函》的答復(fù)……二、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應(yīng)以爭議的雙方當(dāng)事人為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人。在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁裁決決定的內(nèi)容。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的有給付內(nèi)容的裁決向人民法院起訴，人民法院不支持當(dāng)事人的訴訟請求的，應(yīng)依據(jù)認(rèn)定的案件事實(shí)重新作出處理，在判決書、裁定書、調(diào)解書中不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁裁決的內(nèi)容。

十二、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件中勞動(dòng)合同的效力的確定問題

相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第39條 采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對方協(xié)商的條款。

第40條 格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。

對勞動(dòng)爭議案件中勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)著重審查合同的內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同是否系采取欺詐或脅迫手段簽訂。

勞動(dòng)合同有關(guān)條款違反《合同法》第三十九條、第四十條之規(guī)定，該條款無效。

十三、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件中勞動(dòng)合同的解除與賠償問題

相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第28條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不通知用人單位而擅自單方解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，人民法院應(yīng)予以支持。

十四、關(guān)于《勞動(dòng)法》中“無固定期限勞動(dòng)合同”的理解與適用

相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第20條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十條第二款中的“無固定期限勞動(dòng)合同”是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。

用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂的是有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

十五、關(guān)于《勞動(dòng)法》中“錄用條件”的理解與適用

相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第25條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的；

 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)法》第二十五條第一款中的“錄用條件”，以法定最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及用人單位招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。

十六、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件中有關(guān)開除的法律適用問題

相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第25條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第13條 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。

第20條審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位依《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，不適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十三條、第二十條關(guān)于開除的程序規(guī)定。

勞動(dòng)者對用人單位的規(guī)章制度提出異議的，用人單位應(yīng)舉證證明規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示。

十七、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第15條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

 (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

 (二)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

 (三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

 (四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

 (五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得違反湖北省勞動(dòng)行政管理部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位不按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者按《解釋》第十五條的規(guī)定行使解除權(quán)，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者明知工資調(diào)低而在60日內(nèi)未提出異議的，視為勞動(dòng)者同意工資調(diào)整，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。

十八、關(guān)于勞動(dòng)者工傷待遇的處理問題

相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第70條 國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第72條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第73條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

 (一)退休；

 (二)患病、負(fù)傷；

 (三)因工傷殘或或者職業(yè)??；

 (四)失業(yè)；

 (五)生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者遭受工傷的，用人單位應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)勞動(dòng)者的全部工傷待遇。

十九、關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償和人身保險(xiǎn)賠付的關(guān)系問題

相關(guān)法律規(guī)定：最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第68條 人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償。

勞動(dòng)者的工傷系第三人侵權(quán)所致，用人單位以勞動(dòng)者已獲侵權(quán)損害賠償為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付的，人民法院不予支持。

勞動(dòng)者的工傷待遇由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者依人身保險(xiǎn)合同獲得的賠償，用人單位不得在工傷待遇中扣除。

二十、關(guān)于工傷賠償中有關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)問題

在工傷賠償中，實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用、更換殘疾用具的費(fèi)用和勞動(dòng)者急需的其他費(fèi)用，用人單位應(yīng)一次性支付。一次性支付確有困難的，人民法院可判決分期支付，但應(yīng)責(zé)令用人單位提供相應(yīng)的擔(dān)保。

二十一、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件中傷殘鑒定的復(fù)查與處理問題

當(dāng)事人對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可依法申請復(fù)查。當(dāng)事人僅要求工傷賠償，或?qū)ι鲜鲨b定結(jié)論有異議又不申請復(fù)查而請求工傷賠償?shù)模嗣穹ㄔ航?jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論確有不妥，可不予采信，以人民法院審理認(rèn)定的案件事實(shí)作為處理的依據(jù)。

二十二、關(guān)于在履行建設(shè)工程合同中發(fā)生工傷的待遇處理問題

相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國建筑法》(以下簡稱《建筑法》)第24條 提倡對建筑工程實(shí)行總承包，禁止將建筑工程肢解發(fā)包。……

第28條 禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。

第29條 ……禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

建設(shè)工程的分包人掛靠承包人，并以承包人名義承建工程的，人民法院可以責(zé)令分包人和承包人共同承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷待遇。

承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定，對建設(shè)工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包或分包的。勞動(dòng)者的工傷待遇可由轉(zhuǎn)包人、分包人和承包人共同承擔(dān)。

二十三、關(guān)于因職業(yè)病引起的勞動(dòng)爭議案件的處理問題

相關(guān)法律規(guī)定；《中華人民共和國民法通則》第119條 侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(以下簡稱《職業(yè)病防治法》)第52條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

第53條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病的，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，還可依照《民法通則》第一百一十九條和《職業(yè)病防治法》第五十二條的規(guī)定向用人單位請求損害賠償，但該損害賠償應(yīng)扣除勞動(dòng)者因職業(yè)病享有的工傷社會(huì)保險(xiǎn)利益。

勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，依照《職業(yè)病防治法》第五十三條的規(guī)定執(zhí)行。

人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，勞動(dòng)者根據(jù)上述規(guī)定向用人單位請求損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢徊徖怼?span lang=EN-US>

二十四、關(guān)于派駐到其他單位的勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的處理問題

派駐到合資、參股單位工作的勞動(dòng)者與原用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位與合資、參股單位對勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等有明確約定，且勞動(dòng)者沒有提出異議的，按該約定處理；無約定或約定不明的，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。

二十五、關(guān)于因競業(yè)禁止行為引起的勞動(dòng)爭議案件的處理問題

相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國公司法》第61條 董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)問題的通知》……用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容：用人單位業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位聘請或培養(yǎng)的技術(shù)人員或掌握用人單位商業(yè)秘密的人員三年內(nèi)擅自解除勞動(dòng)合同，同與用人單位具有競爭關(guān)系的其他單位簽訂勞動(dòng)合同并履行的，屬競業(yè)禁止的行為。原用人單位訴請勞動(dòng)者與新的用人單位共同賠償經(jīng)濟(jì)損失的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

二十六、關(guān)于有關(guān)除名的法律適用問題

相關(guān)法規(guī)規(guī)定：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》 ……按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知本人，在基礎(chǔ)上企業(yè)方可按照規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動(dòng)離職處理。……

用人單位未按勞動(dòng)部《關(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》中規(guī)定的程序通知?jiǎng)趧?dòng)者回單位報(bào)道或辦理有關(guān)手續(xù)，而對勞動(dòng)者除名，勞動(dòng)者提出異議，要求撤銷除名決定的，人民法院應(yīng)予以支持。

二十七、關(guān)于有關(guān)解除勞動(dòng)合同的效力問題

相關(guān)法律、司法解釋的規(guī)定： 《中華人民共和國工會(huì)法》第19條 企業(yè)處分、辭退職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除。除名職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。

當(dāng)事人對企業(yè)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照有關(guān)處理勞動(dòng)爭議的規(guī)定辦理。

最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用＜中華人民共和國工會(huì)法＞若干問題的解釋》第6條根據(jù)《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬：或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依《工會(huì)法》的規(guī)定，將解除理由事先通知工會(huì)或職工代表；用人單位沒有設(shè)立工會(huì)或職工代表的，應(yīng)將解除理由事先通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。未經(jīng)上述程序，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為無效。

他人未經(jīng)勞動(dòng)者授權(quán)或同意。代勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定無效。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者對此提出異議的，人民法院應(yīng)予支持。

二十八、關(guān)于勞動(dòng)者冒用他人名義訂立勞動(dòng)合同的有關(guān)法律適用問題

勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定勞動(dòng)合同的主體。用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證明為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同無效，但用人單位仍應(yīng)按合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。該未成年人因工作遭致傷害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

二十九、關(guān)于因違反勞動(dòng)合同而請求精神賠償?shù)奶幚韱栴}

勞動(dòng)者對用人單位因違反勞動(dòng)合同而請求精神損害賠償?shù)?，人民法院不予支持?span lang=EN-US>

三十、關(guān)于事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議的處理問題

相關(guān)法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第1條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。

第2條當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

第3條本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。

人民法院審理事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的人事爭議，參照本意見執(zhí)行。

本意見由湖北省高級人民法院負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)布之日起實(shí)施，如國家法律、法規(guī)和最高人民法院有新的規(guī)定，按法律、法規(guī)和最高人民法院的規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)布部門：湖北省其他機(jī)構(gòu)　發(fā)布日期：2004年03月21日　實(shí)施日期：2004年03月21日　(地方法規(guī))

 

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

孫賢律師解讀版

前言：

針對目前數(shù)量急劇增長且日趨復(fù)雜的勞動(dòng)爭議案件，最高人民法院于2010年9月13日公布了最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（以下稱“司法解釋（三）”），該司法解釋自2010年9月14日起正式施行。為幫助用人單位、勞動(dòng)者更好的適用司法解釋（三），本律師在最高人民法院關(guān)于司法解釋（三）答記者問的基礎(chǔ)上，結(jié)合本律師多年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對司法解釋（三）進(jìn)行了詳細(xì)解讀，謹(jǐn)供參考。

                                      遠(yuǎn)聞（上海）律師事務(wù)所

                                              孫賢律師

                                          2010年9月17日

為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。

律師解讀：

本條為司法解釋（三）前言部分，列明了司法解釋（三）的出臺(tái)背景及法律依據(jù)。

1、司法解釋出臺(tái)背景：2008年，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相繼實(shí)施，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量突飛猛進(jìn)地增長，呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化、內(nèi)容復(fù)雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，2009年各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件68.4萬件，各級人民法院審理勞動(dòng)爭議案件31.9萬件，居歷年來的高位。

2、造成勞動(dòng)爭議案件數(shù)量迅猛增長的原因主要有以下幾點(diǎn)：

（1）從立法層面看，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法于2008年相繼施行。這兩部法律不僅為勞動(dòng)者依法維護(hù)自身利益提供了更為周全的保護(hù)，而且進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)爭議糾紛的解決途徑。在立法對勞動(dòng)者保護(hù)力度逐漸加大的背景下，勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中相對弱勢的地位已經(jīng)有所改變，勞動(dòng)者運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)越來越強(qiáng)，維權(quán)的能力逐步提高。

（2）從用工情況看，一些用人單位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，往往忽視對勞動(dòng)者利益的保護(hù)，執(zhí)行國家法律政策隨意性較強(qiáng)，有意甚至惡意規(guī)避法律，違法用工、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形時(shí)有發(fā)生。一些用人單位在原有經(jīng)營模式的影響下，依然維持著原有的用人觀念和人事制度，與勞動(dòng)合同法所倡導(dǎo)的現(xiàn)代勞資關(guān)系理念有較大的差距。

（3）從宏觀經(jīng)濟(jì)背景來看，2008年開始的金融危機(jī)對國內(nèi)眾多企業(yè)造成了沖擊，全國許多企業(yè)和行業(yè)經(jīng)營困難，持續(xù)虧損，一些企業(yè)停業(yè)、倒閉和破產(chǎn)，用人單位拖薪、欠薪現(xiàn)象普遍，攜款逃匿事件時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者與用人單位之間因追索基本工資、加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的矛盾糾紛日漸突出，直接引發(fā)了勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的激增。

（4）從仲裁、訴訟成本上看，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定，自2008年5月1日起，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)；而根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條、十五條、十六條的規(guī)定，自2007年4月1日起，勞動(dòng)爭議案件實(shí)行按件收費(fèi)，每件10元；調(diào)解結(jié)案或按簡易程序?qū)徖淼陌讣瑴p半收費(fèi)，每件5元。不予受理、駁回起訴、駁回上訴的案件不收費(fèi)；仲裁、訴訟成本的降低在客觀上也帶來了勞動(dòng)爭議案件的增長。

3、勞動(dòng)爭議案件的主要類型包括：

（1）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，包括支付工資、加班工資、節(jié)假日工資爭議等；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)福利爭議；

（3）解除勞動(dòng)合同爭議，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的支付等；

（4）未簽勞動(dòng)合同爭議。

 

　　第一條　勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

解讀：本條明確了社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭議的案件受理范圍。

1、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，但是否應(yīng)把所有的社會(huì)保險(xiǎn)爭議不加區(qū)別的納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭議廣泛的問題，各地的處理方法也不盡相同。

2、因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議，主要包括以下幾類：

（1）用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；

（3）用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳的；

（4）用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的。

3、對于第（1）、（2）、（4）種爭議，各地基本上都按勞動(dòng)爭議案件予以受理，基本上沒有什么爭議。對于第（3）種爭議，各地一般不予受理，其主要依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。”但在上海地區(qū)，勞動(dòng)者請求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，一般都予以受理。

4、司法解釋（三）就社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭議法院應(yīng)否受理問題進(jìn)一步明確，根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭議糾紛，人民法院應(yīng)依法受理。

5、幾個(gè)相關(guān)問題：

（1）用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第九條的規(guī)定，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

（2）用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)的賠償范圍：因各地社會(huì)保險(xiǎn)政策和實(shí)踐的差異，目前尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但勞動(dòng)者如要求支付社保保險(xiǎn)待遇，一般能夠得到支持。在有些地方的實(shí)踐中，勞動(dòng)者還可以要求用人單位賠償未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人賬戶部分金額。但要求用人單位直接支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一般難以得到支持。

 

　　第二條　因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

解讀：本條明確了因企業(yè)改制而引發(fā)的勞動(dòng)爭議的受理范圍。

1、在我國，改制主要有兩種，一種是政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，另一種是由企業(yè)自主進(jìn)行的改制，在最高院司法解釋（三）之前，因企業(yè)改制引發(fā)的諸如下崗、買斷工齡、提前退休等問題，由于沒有明確法律規(guī)定，人民法院往往不予受理此類案件。

2、根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，對于由政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動(dòng)合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動(dòng)爭議案件，不應(yīng)以民事案件立案審理。對于企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議處理，完全是在法律規(guī)定的層面上進(jìn)行，因此，對于這部分勞動(dòng)爭議案件，人民法院應(yīng)依法予以受理。

 

　　第三條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

解讀：本條明確了勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定要求用人單位支付賠償金勞動(dòng)爭議案件的受理范圍。

1、相關(guān)法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?span lang=EN-US>

2、在最高院司法解釋（三）出臺(tái)之前，對于加付賠償金糾紛，司法實(shí)踐中處于主流地位的觀點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)去司法化，即不屬于人民法院受案范圍，比如上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的權(quán)利行使主體均為“勞動(dòng)行政部門”，相對應(yīng)的執(zhí)法措施也是“責(zé)令”，包括加罰50%-100%賠償金的規(guī)定，也是勞動(dòng)行政部門對用人單位進(jìn)行行政處罰的依據(jù)。因此，該條規(guī)定涉及的內(nèi)容，不是勞動(dòng)爭議處理的范圍，該條規(guī)定也不能作為勞動(dòng)爭議糾紛裁決的依據(jù)。

3、但根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，對于用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以主張加付的賠償金。但其加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。

 

第四條　勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

解讀：本條明確了不具備合法經(jīng)營資格的單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)的當(dāng)事人。

1、相關(guān)法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第九十三條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位主要有未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營三種情況。

3、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位雖為非法用工主體，但只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)，則其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際存在，其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在該類用人單位不存在或無力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，出資人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

4、注意區(qū)分不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織的區(qū)別，參考上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局《關(guān)于規(guī)范非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織管理的若干意見》的規(guī)定：非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織（以下簡稱“勞動(dòng)組織”）,是指組織本市失業(yè)人員、協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力，通過開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)、家庭工業(yè)和工藝作坊等小型制作業(yè)、為單位提供社會(huì)化服務(wù)等進(jìn)行生產(chǎn)自救, 以獲得基本的收入和社會(huì)保障的一種社會(huì)勞動(dòng)組織。

 

第五條　未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

解讀：本條明確了不具備合法經(jīng)營資格的單位與掛靠單位之間的訴訟當(dāng)事人主體地位的確定問題。

但該條規(guī)定未明確營業(yè)執(zhí)照出借方是與不具備合法經(jīng)營資格的單位對勞動(dòng)者承擔(dān)連帶清償責(zé)任，還是營業(yè)執(zhí)照出借方對勞動(dòng)者承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任，對此，可參照深圳中院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件程序性問題的指導(dǎo)性意見》第69條第二款的規(guī)定：不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將被借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人，被借用營業(yè)執(zhí)照一方承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任，以及第70條的規(guī)定：掛靠在其他單位名下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的掛靠人違反法律法規(guī)的規(guī)定侵害其招用的勞動(dòng)者合法權(quán)益，掛靠人以自己的名義招用勞動(dòng)者的，掛靠人不具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格的，被掛靠人不承擔(dān)責(zé)任。掛靠人以被掛靠人名義招用勞動(dòng)者的，被掛靠人未提供證據(jù)證明其已提出反對并將掛靠事實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，掛靠人不具有用工主體資格的，由被掛靠人承擔(dān)責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

 

第六條　當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。

被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

解讀：本條明確了在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的情況下的處理問題。

1、必須共同參加仲裁的當(dāng)事人主要有以下幾類：

（1）《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

（2）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條第二款：用人單位分立為若干單位后，對承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

（3）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十二條：勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

（4）司法解釋（三）第五條：未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

（5）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條：喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。在此情形下，近親屬有幾位且未共同委托代理人的。

2、根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，在仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的情形下，仲裁機(jī)構(gòu)不能自行追加或經(jīng)當(dāng)事人申請追加后再次重新仲裁。當(dāng)事人可依照《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，直接向人民法院提起訴訟后，經(jīng)當(dāng)事人申請或者依職權(quán)追加后一并參加訴訟。對于被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院就應(yīng)當(dāng)直接作出調(diào)解或依法判決其承擔(dān)責(zé)任。

 

第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

解答：本條界定了已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與其被返聘的用人單位之間關(guān)系的性質(zhì)。

1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分。

對于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，沒有任何的法律、法規(guī)、司法解釋進(jìn)行過任何定義，對此，可參照《浙江省高級人民法院勞動(dòng)爭議案件疑難問題討論紀(jì)要》第5條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者與用人單位之間存在的，以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指，勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。兩者的區(qū)別在于：一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會(huì)的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系。二是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。

2、《勞動(dòng)合同法》 第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……因此，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的關(guān)系已不再是勞動(dòng)關(guān)系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整，而受民法通則及合同法的調(diào)整，屬于勞務(wù)關(guān)系。

3、雖然依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，但在司法實(shí)踐中，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員在以下幾個(gè)方面一般仍然參照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作時(shí)間，即上述人員的加班時(shí)間不得違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定；

（2）勞動(dòng)保護(hù)，即上述人員享受與勞動(dòng)者同等的勞動(dòng)保護(hù)；

（3）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即上述人員按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制提供勞務(wù)的，報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

第八條　企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

解讀：本條明確了企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位之間關(guān)系的性質(zhì)。

1、在司法解釋（三）施行之前，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位之間的關(guān)系屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系。如上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知第二條規(guī)定：用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動(dòng)關(guān)系：1．協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；2．企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；3．停薪留職人員；4．專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；5．退休人員；6．未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員；7．符合前條規(guī)定的其他人員。特殊勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)參照執(zhí)行工作時(shí)間規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、最低工資規(guī)定等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議也應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法律、法規(guī)。具體來說，第一，新的用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。在停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假等情形下，勞動(dòng)者與新用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由新用人單位與勞動(dòng)者按照相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二，發(fā)生工傷事故時(shí)新的用人單位有賠償?shù)牧x務(wù)。根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)依據(jù)可知，在勞動(dòng)者于新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由新用人單位承擔(dān)工傷待遇的各項(xiàng)義務(wù)。第三，在勞動(dòng)合同解除或終止后新的用人單位有補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。在勞動(dòng)者與新用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，有關(guān)解除權(quán)的產(chǎn)生、行使以及解除或終止后的法律后果包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

 

第九條　勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

解讀：

1、相關(guān)法律、司法解釋規(guī)定：

（1）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

（2）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、本條規(guī)定中勞動(dòng)者承擔(dān)的對加班事實(shí)舉證責(zé)任的程度：只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出的基本證據(jù)或者說初步證據(jù)可以證明有加班的事實(shí)，或證明加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知；也可以是工資條、證人證言等。

第十條　勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

解讀：本條明確了勞動(dòng)者與用人單位之間就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議的效力。

1、相關(guān)法律、司法解釋規(guī)定。

（1）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第十四條：“合同法第五十二條第（五）項(xiàng)規(guī)定的“強(qiáng)制性規(guī)定”，是指效力性強(qiáng)制性規(guī)定。“

（2）《中華人民共和國合同法》第五十二條：“有下列情形之一的，合同無效：……?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。”

（3）最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見：

“68．一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。

69．以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為。

70．一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對方利益的，可以認(rèn)定為乘人之危。

71．行為人因?yàn)閷π袨榈男再|(zhì)、對方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解。

72．一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。”

2、根據(jù)該條司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成協(xié)議，就該協(xié)議的效力，根據(jù)具體情況，分為以下幾種：

（1）協(xié)議違反或部分違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，為無效或部分無效協(xié)議；

（2）協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，為可撤銷協(xié)議，當(dāng)事人可以請求人民法院予以撤銷；

（3）協(xié)議不存在上述情形的，為有效協(xié)議。

3、司法解釋三中未明確在勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的協(xié)議存在可撤銷情形時(shí)當(dāng)事人撤銷權(quán)的行使時(shí)間，對此可以比照仲裁時(shí)效來確定。但參照合同法對合同的撤銷權(quán)規(guī)定的行使期限，撤銷權(quán)的行使期限為除斥期間，不能適用中止、中斷的規(guī)定。

4、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，因此，勞動(dòng)者和用人單位不能通過協(xié)議的方式來免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即使勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成此類協(xié)議，也是無效的。

 

第十一條　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

解讀：本條進(jìn)一步明確了勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書的法律效力。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”

 

第十二條　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管轄的；

（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；

（三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；

（四）正在等待勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開庭的；

（五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；

（六）其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

解讀：本條明確在勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決時(shí)當(dāng)事人直接向法院提起訴訟的例外情形及相關(guān)手續(xù)。

1、相關(guān)法律規(guī)定。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 ”

2、本條在實(shí)際上操作可能會(huì)存在以下問題：

（1）當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟時(shí)，對于可能存在的不能直接提起訴訟的例外情形，其舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？

（2）當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟，且人民法院受理后，如被告提出或法院查明原告存在不能直接提起訴訟的例外情形并舉證證明的，人民法院應(yīng)該如何處理？

（3）如原告提起訴訟并經(jīng)法院判決后，發(fā)現(xiàn)存在不能直接提起訴訟的例外情形的，是否屬于違反法定程序？

 

第十三條　勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

解讀：本條進(jìn)一步明確了調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定的含義。

1、相關(guān)法律規(guī)定。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條：“下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；……”

2、根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，上述金額的確定應(yīng)以勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出最終裁決的數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)，而不以勞動(dòng)者申請的金額為準(zhǔn)，分項(xiàng)判斷是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額。

 

第十四條　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

解讀：本條明確了在勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)當(dāng)事人起訴時(shí)的處理問題。

1、相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條：“下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

 （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。”

2、包含以下事項(xiàng)的為非終局裁決事項(xiàng)：

（1）裁決中包含追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金有一項(xiàng)或多項(xiàng)超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的；

（2）裁決中包含《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的事項(xiàng)之外的其他事項(xiàng)的，如解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等事項(xiàng)。

3、本條規(guī)定實(shí)際上可能會(huì)使終局裁決的法律規(guī)定徹底落空，因?yàn)閷τ谟萌藛挝粊碚f，在勞動(dòng)者申請仲裁之后，一旦判斷仲裁裁決可能為終局裁決，則可能通過提起反請求的方式來規(guī)避法律規(guī)定，以使最終的裁決變成包含非終局裁決事項(xiàng)的裁決，來實(shí)現(xiàn)拖延時(shí)間的目的。

 

第十五條　勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。

被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

解讀：本條明確了同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)者提起訴訟、用人單位申請撤銷仲裁裁決情形時(shí)的處理問題。

1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條：“勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”

2、用人單位申請撤銷仲裁裁決，如同時(shí)勞動(dòng)者提起訴訟的，則人民法院不予受理撤銷仲裁裁決申請，已經(jīng)受理的，裁定駁回；如勞動(dòng)者提起訴訟后撤訴或被法院駁回的，則用人單位自收到撤訴或駁回起訴裁定之日起三十日內(nèi)，可以再向人民法院申請撤銷仲裁裁決。如人民法院裁定撤銷仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到撤銷仲裁裁決的裁定書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，勞動(dòng)者起訴后又撤訴的，經(jīng)征詢用人單位一方意見，用人單位要求繼續(xù)審理的，人民法院可不予準(zhǔn)許撤訴并仍對整個(gè)案件進(jìn)行審理；用人單位也認(rèn)為不需要繼續(xù)審理的，可以準(zhǔn)許勞動(dòng)者撤訴。

 

第十六條　用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

解讀：本條明確了駁回撤銷仲裁裁決申請或者撤銷仲裁裁決的裁定屬于不可上訴的裁定類型。

相關(guān)法律規(guī)定。

1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”

2、如人民法院裁定撤銷仲裁裁決的，當(dāng)事人不得上訴，但可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

 

第十七條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

解讀：本條明確了督促支付程序與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序的銜接問題。

1、相關(guān)法律規(guī)定。

（1）《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

（2）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

（3）《民事訴訟法》第一百九十一條：“債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：

（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；

（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。

申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。”

第一百九十二條：“債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。”

第一百九十三條：“人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。

債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。

債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。”

第一百九十四條：“人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。”

2、根據(jù)本條規(guī)定：

（1）勞動(dòng)者要求用人單位支付拖欠報(bào)酬，但未與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可依照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定向法院申請支付令；但如用人單位提出書面異議，法院將裁定終結(jié)督促程序；法院裁定后，勞動(dòng)者可依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟。

（2）如勞動(dòng)者與用人單位就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，勞動(dòng)者可申請支付令；但如法院將裁定終結(jié)督促程序，勞動(dòng)者可直接依照調(diào)解協(xié)議向人民法院起訴，無需再申請仲裁；但如勞動(dòng)者決定申請仲裁，仍然可以申請仲裁。

（3）如勞動(dòng)者與用人單位就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，勞動(dòng)者未申請支付令的，則仍然需要依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》申請仲裁，而不能直接向人民法院申請仲裁。

（4）根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，調(diào)解協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)爭議在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織的主持下所達(dá)成的協(xié)議。

 

第十八條　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

解讀：本條明確了終局裁決執(zhí)行過程中用人單位申請撤銷仲裁裁決時(shí)的處理問題。

相關(guān)法律規(guī)定：

（1）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”

 （2）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”