很多職業(yè)經(jīng)理人的選擇民營(yíng)企業(yè)的時(shí)候，被發(fā)展前景、工作待遇、老板的求賢若渴所吸引，但進(jìn)入企業(yè)不能夠往往做的不開(kāi)心而離開(kāi)，因?yàn)閱挝徊灰?guī)范，亂，排外等等原因，往往影響自己職業(yè)發(fā)展和信心。
　　選擇民營(yíng)企業(yè) 三要：
　　一要充分了解企業(yè)的文化，尤其是老板的文化，大部分的民營(yíng)企業(yè)想規(guī)范，請(qǐng)注意只是處于“想”的階段，真正要規(guī)范還有痛苦艱難的過(guò)程，所以企業(yè)的文化、老板的文化很長(zhǎng)一段時(shí)間決定你能否走過(guò)這個(gè)階段；
　　二要評(píng)估自己執(zhí)行能力，民營(yíng)企業(yè)在不規(guī)范的時(shí)候，規(guī)劃+執(zhí)行能力決定你的生死，如果自己不是一個(gè)很強(qiáng)的執(zhí)行能力，民企不可碰；
　　三要評(píng)估自己的包容性，職業(yè)經(jīng)理人在確定自己底線的時(shí)候，一定要有很強(qiáng)的包容性，“工作結(jié)果”是經(jīng)理人關(guān)注的焦點(diǎn)！

　　三不要：
　　一不要搞抱怨和指責(zé)；自己永遠(yuǎn)樹(shù)立積極面對(duì)的性格，對(duì)任何問(wèn)題是想辦法去解決，而不是抱怨；
　　二不要搞小團(tuán)體；很多人總相信這樣可以讓企業(yè)顧忌自己有支持，但恰恰錯(cuò)拉；
　　三不要有點(diǎn)成績(jī)就對(duì)待遇不滿，人是誠(chéng)信相處，彼此以心換心；當(dāng)然你要是遇到黑心的老板，那是你眼光不好，也是你離開(kāi)的時(shí)候！