“員工要加薪有一萬個理由，老板不同意，一個理由就足夠了?！泵衩撕鲜∥{研組在主委楊維剛帶領下，對省內52家企業(yè)工資集體協(xié)商情況調查，發(fā)現(xiàn)工資集體協(xié)商在實施中的收效并不太理想。民盟湖南省委集體提案建議，制定湖南工資集體協(xié)商實施辦法，用法規(guī)彌補工資集體協(xié)商強制性不夠的缺陷，對不實施工資集體協(xié)商的企業(yè)進行制約和懲罰。將工資集體協(xié)商及勞動者收入與經(jīng)濟增長納入政府績效考核，促使地方政府重視這一工作。（1月18日瀟湘晨報）

工資是民生之源，是企業(yè)職工最關心、最直接、最根本的利益問題。對于工薪階層的民眾來說，工資就是生存之根本，工資的獲取，就是最大的利益訴求。工資集體協(xié)商制度就是這樣一個職工利益訴求回應渠道。

隨著經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作發(fā)展，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，變得越來越為重要。在推進工資集體協(xié)商中，工會發(fā)揮著關鍵性的作用。但必須看到，工會的性質決定了工會只能是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。作為群眾組織，工會不具有行政約束力，對企業(yè)所能施加的影響極為有限，沒有制約剛性。

在中國改變勞資關系的動力更需來自于政府的主動介入，并且，政府應該從一開始就主動介入勞資問題。政府公正的立場、高明的手腕、長久的耐心，都是建立理性的工資集體協(xié)商制度的前提。因為政府對工資收入分配，具有宏觀調控的職能。

像宜興市，自2005年以來，政府每年召開一次工資集體協(xié)商推進會，下達一份目標責任書，實施一次專項檢查考核，使得“工資集體協(xié)商年年搞”的企業(yè)占全市正常經(jīng)營法人企業(yè)數(shù)的95%以上。宜興市的實踐經(jīng)驗證明，把工資集體協(xié)商轉化為政府行為，讓政府主導工資集體協(xié)商工作，可以大大增強工資集體協(xié)商工作的權威性和實效性，擴大社會效應，調動社會力量廣泛參與，在工作中形成強大合力，有效推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作發(fā)展進程。

民盟湖南省委調研組對省內52家企業(yè)工資集體協(xié)商情況調查表明，工資集體協(xié)商在實施中的收效并不太理想，這很發(fā)人深思。在推進工資集體協(xié)商過程中，光靠工會單槍匹馬，有時很難取得理想的效果，因而工會必須依靠地方政府強大的行政資源，才能在復雜的勞資關系中策馬揚鞭，縱橫馳騁。