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關(guān)于簡歷 1、“一旦你失業(yè)超過半年，就基本會被認為是不可雇傭的。我們認為，既然別的雇主看不上你，那我們也不希望跟你扯上任何關(guān)系。” Cynthia Shapiro（曾任人力資源經(jīng)理，著有《企業(yè)機密：50個企業(yè)不希望你知道的秘密》） 2、“如果你想要得到某家公司的某個職位，通常最好的辦法是避免與人力資源部打交道。去找這家公司里你認識的熟人，或者直接去找那個職位的部門經(jīng)理。” Shauna Moerke（阿拉巴馬州的人力資源管理員 ） 3、“我們會根據(jù)電子郵件地址來對求職者下判斷。我們特別不喜歡一些不得體的郵件地址，比如kinkyboots101@ hotmail.com或johnnylikestodrink@gmail.com等等。” Rich DeMatteo（費城的招聘顧問） 4、“坊間流傳，簡歷必須只有一頁，于是求職者們給我們發(fā)來了7號字體的簡歷。那么小的字體，我們是不會去看的。” 某金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān) 5、“我總是從后往前倒著看簡歷。而且，我覺得看兩頁的簡歷沒什么問題，但是三頁就有點過頭了。” Sharlyn Lauby （佛羅里達州勞德代爾堡的人力資源顧問） 6、“我們中的大多數(shù)人都會使用申請人管理系統(tǒng)來掃描簡歷搜索關(guān)鍵詞。讓簡歷通過該系統(tǒng)的秘訣就是，把招聘啟事里職位描述中的關(guān)鍵詞直接用于簡歷。契合度越高，你的簡歷就越有可能被選中，越有機會被我們看到。” Chris Ferdinandi（波士頓地區(qū)的人力資源專業(yè)人士）
7、“簡歷并不需要靠顏色出彩。帶點兒顏色的簡歷會讓我發(fā)笑，而全彩的簡歷會讓我厭惡。自己親自把簡歷送來已經(jīng)不再被視為是一件好事。實際上，這還有點怪。” Rich DeMatteo 關(guān)于面試 8、“很神奇的是，有些人來面試時會問‘您能給我介紹一下貴公司嗎？’拜托，世界上有個東西叫互聯(lián)網(wǎng)。你就不能自己去查一下嗎？” 紐約人力資源專家 9、“很多經(jīng)理不愿意雇用那些孩子還小的人。他們會利用各種手段來發(fā)現(xiàn)這一點——甚至是非法的。我認識的一個人在她辦公桌上擺放了兩個很可愛的孩子照片，但事實上她并沒有孩子，她僅僅是希望應(yīng)聘者在面試時會問起這兩個孩子的事。我還認識一個人面試完會將應(yīng)聘者送到車子旁，順便看看車上是否有嬰幼兒安全座椅。” Cynthia Shapiro 10、“胖子是不是更難找到工作？當(dāng)然。正如電影《在云端》中喬治·克魯尼飾演的‘裁員專家’所說，‘我?guī)е梢妬砜慈?，這樣更有效率。’” Suzanne Lucas（曾任人力資源經(jīng)理） 11、“我曾經(jīng)遇到過一位人事部經(jīng)理，他拒絕雇用某位求職者的理由是：該職位需要員工每月有一個周末隨時待命，而這位應(yīng)聘者在面試時提及她十分喜歡去教堂。另一名求職者沒有得到工作，則是因為經(jīng)理擔(dān)心他駕駛技術(shù)不夠好。” 北卡羅萊納州某中型企業(yè)的人力資源專家 12、“面試時不要只是把手機調(diào)成靜音，把它關(guān)了。” Sharlyn Lauby 13、“如果面試時人事部經(jīng)理花了45分鐘的時間介紹自己、這家公司或者他的哈雷摩托，你安靜地聽他講就好。面試結(jié)束時，他會認為你是絕佳人選。” Kris Dunn （Kinetix亞特蘭大總部的首席人力資源官） 14、“知道我的名字該如何發(fā)音，即使這意味著你要在來之前打電話詢問前臺。” 紐約某高級人力資源經(jīng)理 15、“確保你對每個人都彬彬有禮，尤其是前臺的行政人員。如果你沒有這樣做，就會傳到我們的耳朵里。”
Michael Slade（營銷傳播機構(gòu)的人力資源總監(jiān)） 16、“一次我對一位求職者說：‘簡單地介紹一下你自己。’一個半小時后，我都不敢再問他第二個問題了。” Sharlyn Lauby 17、“找工作時，堅持不懈有時并不是件好事，面試完主動聯(lián)系一兩次是好的。但是，如果你一次又一次地打電話來，你就會失去這份工作，因為你太煩人了。” 某醫(yī)療設(shè)備銷售公司的人力資源經(jīng)理 18、“有時候我們會告訴你招聘已經(jīng)結(jié)束了，即便事實并非如此。有時候我們這么說只是為了擺脫你的糾纏。” 某世界500強金融服務(wù)公司的人力資源代表 19、“如果你以前的上司討厭你，不要給我他的電話作為證明人的聯(lián)系方式，給我人力資源部的電話就好了。大部分人力資源部只會給出你就業(yè)的日期和你的職位。” 北卡羅萊納州某中型企業(yè)的人力資源專家 關(guān)于信任 20、“我們理解，或者也許你真的面試當(dāng)天早上胃痛。但我們可能還是不會相信你。” Rich DeMatteo 21、“也許你真的得了腕骨神經(jīng)綜合癥，也許你的背真的受了工傷，但我們對這些理由都心存懷疑。因為我們知道有些惱羞成怒的員工會通過索賠來報復(fù)公司。我們會進行進一步的調(diào)查。” Laurie Ruettimann （北卡羅來納州的人力資源顧問和發(fā)言人） 22、“如果你請了病假，就不要把看電影或去面試的消息發(fā)布在你的社交網(wǎng)絡(luò)頁面上，這太愚蠢了。” 北卡羅萊納州某中型企業(yè)的人力資源專家 23、“我們不僅會記錄下你的一切行為，也會積極地監(jiān)測你的各種不良行為。幾乎每個公司都長期使用關(guān)鍵詞過濾器掃描員工的電子郵件、聊天記錄和網(wǎng)站瀏覽歷史，監(jiān)測一切可能存在的商業(yè)間諜活動和濫用職權(quán)行為等等。” |
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