一、自我介紹：   
      寫這三個多月的面試經(jīng)歷之前先要介紹一下自已，本人：女，廣州本地人，樣貌對得起觀眾有余，非重點大學?？飘厴I(yè)（理科），離職前是一位人力資源經(jīng)理，有12人力資源工作經(jīng)驗，曾在大型國企、外資（大型臺資）、中型民營企業(yè)的工作經(jīng)驗。工作以來一直從事人力資源的工作，畢業(yè)后從最基層的人事工作做起，直到現(xiàn)在已有7年以上人力資源主管、經(jīng)理的工作經(jīng)驗。
    本人十多年來只轉換過三份工作，03年8月合同期滿離職后選擇了在國內(nèi)旅行了3個多月，04年7月重新就業(yè)。07年8月離職后到國外旅行了4個多月，08年3月起開始正式重新找工作。

二、應聘途徑與點評：   
      本人的做法基本上是每周六或周日發(fā)一次求職資料，平均每周發(fā)出20-30份求職信，求職范圍廣州、東莞、佛山（這兩地只限市區(qū)），其中包含外資（港資、美資、查不出是什么資，總之不是日資與臺資）、國企、民營、獵頭（自已找的、朋友介紹的都有），但日資和臺資公司是不會主動投簡歷的。基本使用的渠道51job、job168（中國南方人才網(wǎng)）、cjol（中國人才熱線）、jobcn（東莞卓博人才網(wǎng)）、廣州日報招聘網(wǎng)站。
    但要說明一點的是本人每周的20-30份求職信并非亂投或在撒網(wǎng)，而每次都是認真地閱讀過公司簡介、人員數(shù)量（150人以下的公司不本人不投）、到過公司網(wǎng)站瀏覽10分鐘或以上，并且仔細地閱讀過該崗位的工作職責才將簡歷投出的。   
        在這里順便提一提的是，最多職位合適本人（廣州、珠三角地區(qū)）的網(wǎng)站是51job，最多公司從中國人才熱線上找到我的資料并預約面試，后臺數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)做最好的是：東莞卓人才博網(wǎng)，最少職位與網(wǎng)站更新最慢（很多職位在報紙上刊登了，但在網(wǎng)上是找不到的，所以只能外發(fā)）的是廣州日報招聘網(wǎng)，最多培訓課程推薦的是中國南方人才網(wǎng)。

三、面試機會統(tǒng)計：
      1、共申請職位：無數(shù)（三個多月以來）；
      2、接到面試機會：70個左右；
      3、其中40家左右沒有答應去場面試，原因：（1）每周上班六天、五天半或長短周，個人感覺就公司這點已經(jīng)不正規(guī)了，還哪能有好的管理制度呢？（2）已在電話中或接到電話后到該公司網(wǎng)站了解了該公司的基本情況（不合適本人，回電不去），（3）與本人應聘職位、工作職責不同（如：總經(jīng)理助理、保險銷售員、直銷員、行政經(jīng)理）
      4、其中10家左右想去面試，但由于與已約面試公司時間有沖撞或剛好人在外地不能及時趕回廣州，希望另改面試時間，但招聘的公司卻說時間不能改，只有那么一個上午或一天是面試的時間，其余面試官都沒有時間，如某某百貨公司、某某投資管理顧問公司……
      5、其中20家左右是已去面試的公司，但基本都沒有復試的機會，但只有3家個人感覺實力真的是不夠，所以才造成沒有復試的機會，其余的原因不明（但個人認為大多數(shù)都沒有給機會應聘者或該公司根本就不是在招聘）；
      6、其中3家（小公司）是同意聘用，但最后由于各方面的原因（薪酬、發(fā)展前景、工作職責等），我并沒有去上班；
      7、獵頭的投了20家左右，但只有一家和我聯(lián)系推薦過職位給我，雖然這職位個人感覺不太合適，但還是感覺該工作人員是很認真負責任的（因電話聊了30分鐘）；
      8、還有一些簡歷投了個把二個月才叫你去面試；
      9、有很多大型的公司幾個月一直將職位放在網(wǎng)上，有些公司我試過投簡歷5次上以，一直沒有得到面試的機會，可現(xiàn)在該公司該職位還不斷在更新；