中國(guó)會(huì)計(jì)視野 snowing

　　數(shù)日前瀏覽新聞，偶見一條招聘的消息。消息說南京一家工廠，在招會(huì)計(jì)，由于崗位職能需要查查國(guó)外資料，工廠要求應(yīng)聘者會(huì)兩門外語。薪水每月2000元，人民幣，沒說稅前還是稅后。

　　兩年前，也曾有朋友傳來一則招聘的消息，說是北京一家外資的地產(chǎn)公司，在找會(huì)計(jì)。要求有八年的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)英語--不要全精通，會(huì)對(duì)話就行，薪水是每年30萬，人民幣，也沒說是稅前還是稅后。這家只要男生。

　　一年前，有人問，在北京，外企公司的會(huì)計(jì)，平均薪水是多少?

　　這還真不好說，縱使統(tǒng)計(jì)局，也只能給出一個(gè)毫無意義的平均數(shù)，對(duì)求職者定薪毫無幫助。

　　求職應(yīng)聘時(shí)，該如何要薪酬，要多少薪酬?很多人為此舉棋不定，頗費(fèi)腦筋。

　　此事其實(shí)大可分解為兩個(gè)主要問題。其一，求職者的薪酬底線是多少;其二，招聘單位能給出多少薪酬。

　　先看問題一。料來許多人都會(huì)說多多益善，即使千萬年薪也能接受。這里要考慮的不是欲望，而是最低要求。最低要求也不是說節(jié)衣縮食的生活所需，而是要保持目前生活狀態(tài)，需要一個(gè)怎樣的薪酬水平，也就是說，可接受的薪酬水平是多少。

　　如果求職者在原單位干的不錯(cuò)，想跳槽只是為謀求更好的發(fā)展，那么建議，可接受薪酬水平放在現(xiàn)有薪酬的1.5-2.0倍之間為好。跳槽總是要付出代價(jià)的，比如年終獎(jiǎng)、違約金等。只要情況不是極特殊，總得要對(duì)這些損失做出補(bǔ)償，否則，可視為新單位的實(shí)際薪酬沒有拿到手的那么高，而跳槽后的頭一年，求職者的收入是下降了。

　　或者，求職者找新工作是為了解決失業(yè)問題，那可接受薪酬水平直接等于原有薪酬即可，當(dāng)然，如果求職者的生活不依賴這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為底線。

　　再看問題二，招聘單位能給出多少薪酬呢?很多事務(wù)所都會(huì)招會(huì)計(jì)或者會(huì)計(jì)背景的人，他們的職位級(jí)別和薪酬都較明晰，也不是不可公開的秘密，這些可以打聽到。而企業(yè)就不同了。

　　一家企業(yè)能給會(huì)計(jì)的薪酬，僅取決于他們的盈利狀況，和老板的慷慨程度，會(huì)計(jì)的工作量和實(shí)際能力，倒不是最重要的因素。本文開頭的例子便可說明這點(diǎn)。每家企業(yè)能付給會(huì)計(jì)的薪水，基本上在公司管理類人員中占有中上水平，不會(huì)太低，但也不會(huì)太高。至于外語好、證書多、學(xué)歷高點(diǎn)的會(huì)計(jì)平均收入也較好，那是因?yàn)橐话阌芰Σ诲e(cuò)的企業(yè)，可以拿出優(yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人，雖然他們的崗位未必需要會(huì)計(jì)們具備多項(xiàng)技能，它們指定要碩士的位置，沒準(zhǔn)放個(gè)伶俐的中專學(xué)歷的人也能做的很好，因?yàn)樗麄兊膷徫环止?，?shí)在可能細(xì)到一專即可，不必多能。

　　也曾見某科研機(jī)構(gòu)，普通出納都要求碩士學(xué)位，原因是這里博士如云，博后遍地，他們不認(rèn)為和碩士以下學(xué)歷的人能談得來，而這出納的薪酬卻沒有給的很高。

　　反過來，那些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業(yè)，有時(shí)卻急需高水平會(huì)計(jì)人才來管理。常見晚報(bào)的角落里有招聘啟示，3000元月薪的會(huì)計(jì)，要求能搞定工商稅務(wù)，和銀行關(guān)系熟絡(luò)。沒錯(cuò)，這個(gè)企業(yè)肯定需要這些。

　　求職時(shí)提出的薪酬要求，最好別低于原有薪酬。曾有一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低三千元。招聘者很疑惑，這個(gè)人是在填寫資歷時(shí)說謊了，還是出了什么特別的情況，他為何愿意接受更低的薪水呢?這個(gè)求職者沒有被錄取。

　　求職往往不是一件有效率的事情。要找到一份薪資和崗位都合適的工作，在北京，據(jù)說通常要尋覓半年到一年之久。切記要放好心態(tài)，抓住機(jī)會(huì)，保持微笑和自信，同時(shí)廣用人脈，或者直接求助于獵頭。