會(huì)計(jì)人求職路上點(diǎn)點(diǎn)滴滴 前言:把這段時(shí)間以來(lái)奔波在求職路上的點(diǎn)點(diǎn)滴滴記錄下來(lái),對(duì)我自己來(lái)說(shuō),這是一個(gè)摸著石頭過(guò)河的過(guò)程,如同《小馬過(guò)河》的故事,河水是深是淺,前方是激流還是暗涌?只有自己親自一步一步去試探,結(jié)果是順利過(guò)河抑或是被一陣大浪卷走?一切都是未知。只是想把它留作自己或者后人,能少走些彎路,順利過(guò)河! 合適的or更好的
因?yàn)橐恢痹谫Q(mào)易企業(yè)做財(cái)務(wù),總覺(jué)得缺少些什么,所以這次總想換到制造企業(yè),特別是成本控制這個(gè)短板好好練出來(lái)。 博弈or忽悠 一直以為,招聘與求職是雙贏游戲。企業(yè)招到能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才,個(gè)人求得實(shí)現(xiàn)自己理想、施展抱負(fù)的平臺(tái),并獲得養(yǎng)家糊口的薪水。 1、一(據(jù)稱在三年內(nèi))準(zhǔn)備上市的企業(yè),招“工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,本科以上學(xué)歷,中級(jí)職稱,能獨(dú)立實(shí)操全盤(pán)賬務(wù),在預(yù)算、核算、成本有較豐富的經(jīng)驗(yàn)”的會(huì)計(jì)。去面試時(shí),先拿三張紙的題目,做了再說(shuō)。做完后,兩位面試官,估計(jì)一位是人事部門(mén),一位是財(cái)務(wù)的。財(cái)務(wù)的面試官司先問(wèn)些以前所在崗位的職責(zé)內(nèi)容,然后了解了相關(guān)情況。接著就說(shuō),可能公司開(kāi)出的薪酬4K左右,與預(yù)想有差距,看你的意見(jiàn)。當(dāng)時(shí)只是表示可以回去考慮,以示禮貌。但針對(duì)北京行情,心中犯嘀咕,要求“五年以上經(jīng)驗(yàn)、本科、經(jīng)驗(yàn)豐富”的會(huì)計(jì)就才4K左右,不知企業(yè)是想真招人才還是就只想招個(gè)一兩年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)?或者“既想馬兒跑得快,又想馬兒不吃草”?! 2、一集團(tuán)公司,正處擴(kuò)張時(shí)期,大量招聘人才。一去了后,也是先考試,雖然對(duì)我來(lái)說(shuō)不是什么難事,可這大熱天的,連續(xù)幾天的考試,寫(xiě)得我手抽筋(信息化害人不淺呀,字都寫(xiě)得少了)。接著是面試,從財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé),談到預(yù)算,再讓我說(shuō)說(shuō)具體的內(nèi)控措施,甚至聊到投融資。一說(shuō)到這兒,我馬上舉白旗,我沒(méi)接觸過(guò),還是別瞎說(shuō),正是我想學(xué)習(xí)的地方。公司只是招一普通會(huì)計(jì),用得了這么知識(shí)嗎?最后HR留了一句,準(zhǔn)備復(fù)試時(shí)會(huì)電話通知。我都摸不透到底招是會(huì)計(jì)還是會(huì)計(jì)主管或經(jīng)理?
怯場(chǎng) 都三十老幾的人,自己一向?qū)φf(shuō)上幾句還是滿有信心的,不料這幾次面得讓我郁悶不已。有些面試問(wèn)的內(nèi)容都是做了無(wú)數(shù)遍的活,自己還指導(dǎo)過(guò)下屬過(guò)無(wú)數(shù)次,怎么輪到自己把它描述出來(lái)就結(jié)結(jié)巴巴了,差點(diǎn)就成了語(yǔ)無(wú)倫次了,羞得自己滿臉通紅(內(nèi)向的人呀,還得多磨煉呀)。還有,遇到問(wèn)到自己不會(huì)的,如這次問(wèn)到外貿(mào)方面的問(wèn)題,要我用英語(yǔ)表述出來(lái),明知自己不會(huì),可卻不會(huì)明確告訴面試官“我不會(huì)”。讓面試官面面相覷,冷場(chǎng)了幾十秒。內(nèi)心卻無(wú)比責(zé)任自己,覺(jué)得這樣的問(wèn)題怎么能答不上來(lái)呢!越這樣想,心里就越緊張,越緊張,越不會(huì)表達(dá),也直接影響了面試官的情緒。
所謂主管 經(jīng)歷過(guò)這么多的面試,也逐漸摸索出些門(mén)道,包括如何迅速了解公司規(guī)模大小、贏利情況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、愿景等,基本從HR打電話來(lái)到我到公司公辦地點(diǎn)的5分鐘內(nèi),我就心中有數(shù)了。知己知彼,百戰(zhàn)不殆嘛。 關(guān)注更多的會(huì)計(jì)人知識(shí)(請(qǐng)點(diǎn)擊這里)
面試電話,是餡餅還是陷阱 初入職場(chǎng)求職時(shí),一般都不會(huì)放掉每一個(gè)面試機(jī)會(huì),所謂哪怕只有百分這一的機(jī)會(huì),也要以百分之一百的努力去迎接挑戰(zhàn)。話說(shuō)得沒(méi)假,似乎還有些哲理。但千萬(wàn)不要放松任何警惕的心理,害人之心不可有,但防人之心不可無(wú)! 我一聽(tīng)就感到有點(diǎn)不對(duì),一是我根本沒(méi)投過(guò)此公司的簡(jiǎn)歷,二來(lái)我從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)到有HR表?yè)P(yáng)我的管理能力很符合的!我轉(zhuǎn)眼一想出了個(gè)主意,對(duì)他說(shuō)剛才我聽(tīng)得不大清楚,如果方便的話,您把貴公司的相關(guān)資料與面試詳細(xì)細(xì)節(jié)及乘車路線等發(fā)到我郵箱里,好嗎?對(duì)方一聽(tīng),馬上說(shuō)我們只采取電話面試?。挠羞@樣的公司,只接受電話面試)。我還不死心,說(shuō),我現(xiàn)在不方便,你能不能發(fā)個(gè)email過(guò)來(lái),我給你我的郵箱地址。電話那邊似乎有點(diǎn)為難,竟然找了連小孩都知道的謊言:公司沒(méi)有電腦也沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)!暈,都到火星時(shí)代了,竟然連世界500強(qiáng)企業(yè)沒(méi)有電腦和網(wǎng)絡(luò)!即使沒(méi)有,手機(jī)也可發(fā)email呀!我一聽(tīng),直接回絕了。這樣的公司,不是皮包公司就拉人頭的,絕對(duì)不是什么好鳥(niǎo)?。上М?dāng)時(shí)沒(méi)心情和時(shí)間,要不然真想陪他玩,看看究竟要到哪兒面試,面試些什么,究竟是什么公司?) 幸虧我這位朋友機(jī)智,建議求職者特別是女性求職路多留一個(gè)心眼,保護(hù)自己的合法權(quán)益。
你到底想找一個(gè)怎樣的公司怎樣的職位??! 今天上一集團(tuán)公司面試,因?yàn)楸容^遠(yuǎn),早上七點(diǎn)起來(lái)就趕路,終于還是在約定的九點(diǎn)半前趕到公司。本來(lái)周末都在家休息,可我一看,許多員工都在加班(后來(lái)才知道老總平時(shí)在山東基地,今天來(lái)總部了,中層以上的員工都得來(lái)!是為了表現(xiàn)還是無(wú)謂的形式?)。 了解這些內(nèi)容,讓剛才還有點(diǎn)高興的我不免有點(diǎn)隱憂了。
一波三折,煮熟的鴨子飛了 面完后回到家里,心里那個(gè)糾結(jié)呀。趕緊向視野論壇的高手求教,看到朋友們幫我分析得透透徹徹,比做的SWOT還清晰,糾結(jié)的心漸漸舒緩。 但是,現(xiàn)這集團(tuán)公司正處于高速發(fā)展期,各種諸如人力資源體系、財(cái)務(wù)體系、管理體系已經(jīng)跟不上發(fā)展的需要(從加班文化就可見(jiàn)一斑),人員流動(dòng)性過(guò)大就是其帶來(lái)的后果。工作路程遠(yuǎn),且工資還不如預(yù)期。這份offer現(xiàn)在變成了雞肋,食之無(wú)味,棄之可惜。那就再加工一下,讓它變得可口些吧。于是就給人事經(jīng)理打了個(gè)電話,婉轉(zhuǎn)的提出能否再上調(diào)工資,與預(yù)期不能差得太遠(yuǎn)了。人事經(jīng)理說(shuō)考慮考慮,等他的回復(fù)。
柳暗花明又一村,正式入職,感謝各位朋友的熱心鼓勵(lì)與幫助
一般而言,求職者在接到面試通知后,需要全面了解公司的情況,包括行業(yè)特點(diǎn)、主營(yíng)業(yè)務(wù)、這幾年?duì)I業(yè)額及市場(chǎng)占有率,公司文化、管理層架構(gòu)、發(fā)展歷程,還要準(zhǔn)備幾個(gè)對(duì)公司的提問(wèn)大綱,因?yàn)槠髽I(yè)喜歡志同道合的求職者。如果你對(duì)公司一點(diǎn)也不了解,僅僅為了薪水而求職,相信沒(méi)人想招這樣的應(yīng)聘者。 雖然還處在上份集團(tuán)公司求職的糾結(jié)中,但周二一早還是一掃前面的不好情緒,滿懷信心的提前五分鐘趕到T公司。公司的氛圍活躍而忙碌,服飾著裝沒(méi)有要求統(tǒng)一的工裝,端莊整潔而不失呆板,讓人心生喜歡。前面還了解到公司正籌備上市,事務(wù)所已經(jīng)進(jìn)場(chǎng)。過(guò)兩周準(zhǔn)備從市區(qū)搬到郊區(qū),上班距離遠(yuǎn)了,有部分市區(qū)的職員會(huì)辭職。且公司正在迅速成長(zhǎng)中,各個(gè)崗位都欠缺人才。 一 面 沒(méi)有筆試。一面是位人事主管(后來(lái)才知人力總監(jiān)出差了),讓我做自我介紹。這環(huán)節(jié)幾乎每個(gè)公司都會(huì)有,建議求職者在參加面試前,一定要事先準(zhǔn)備好腹稿或者成文后背熟,并且能流暢、突出優(yōu)點(diǎn)或特長(zhǎng)、抑揚(yáng)頓挫地描述出來(lái)。外表形象要求干凈、整潔、端莊,服飾得體,讓人看得舒服(長(zhǎng)相是爹媽給的,但穿著是自己可以控的)。 介紹完后,主管就簡(jiǎn)歷中一些疑問(wèn)讓我作了回答。回答時(shí),簡(jiǎn)明扼要,實(shí)事求是,但要會(huì)靈活掌握,可以突出優(yōu)點(diǎn)、加深你在面試官的良好印象,不要作過(guò)多的解釋。否則會(huì)越描越黑,反而讓面試官產(chǎn)生更多的疑問(wèn)和不信任感。 之后,還問(wèn)了稅法、崗位職責(zé)、成本、存貨等相關(guān)問(wèn)題,都一一作答。整個(gè)過(guò)程中,眼睛都注視著面試官,面帶微笑。從考官的眼神中,我看到了肯定與滿意。 這也是一個(gè)注意點(diǎn),面試過(guò)程中,眼神交流既是對(duì)人尊重的表現(xiàn),還是內(nèi)心真實(shí)想法的反映。 大約40分鐘后,主管面試完畢,就讓我稍等一下,她出去了。這次我知道有戲了,否則就會(huì)像前面幾次面試一樣“今天就到這里,你回去等消息吧?!?/span> 幾分鐘后,主管帶我見(jiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)。 二 面 財(cái)務(wù)總監(jiān),像位儒雅的學(xué)者。剛到他辦公室時(shí),正在打電話談事情,示意我坐。電話很長(zhǎng),足有十來(lái)分鐘吧。我正襟危坐,余光打量著辦公室的布局與陳設(shè)。一張木板搭成的桌面讓我很感意外。按理說(shuō)這樣的公司不缺買(mǎi)張會(huì)客桌的錢(qián),可偏偏就沒(méi)有買(mǎi),僅用了塊木板一頭搭在辦公柜一頭搭在沙發(fā)的靠手上就成了張待客的桌子了!可見(jiàn)節(jié)約、實(shí)用之作風(fēng)。等候期間,我不再像以前一樣心砰砰跳過(guò)不停,就當(dāng)作去認(rèn)識(shí)一位新朋友吧,平靜如水。腿也不抖了,很多年以前就曾有過(guò),一點(diǎn)也不雅觀,也顯得沒(méi)教養(yǎng)。 結(jié)束電話,總監(jiān)連說(shuō)抱歉。一看我的簡(jiǎn)歷,原來(lái)都是同一年的,且老板也是同一年的。緣分吶,我學(xué)習(xí)偶像就在眼前,我開(kāi)玩笑的說(shuō)。程序性作了自我介紹后,總監(jiān)問(wèn)到了對(duì)工作崗位的看法,有可能派往更基層的崗位,有何意見(jiàn)?只要是公司需要我一定服從安排,且能在公司財(cái)務(wù)各個(gè)崗位輪換,不僅能扎實(shí)基礎(chǔ)提升專業(yè)能力,還是考察本人學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力的途徑。作為會(huì)計(jì)人員,隨時(shí)都要學(xué)習(xí),跟上時(shí)代發(fā)展。 接著又問(wèn)存貨的管理,根據(jù)公司的特點(diǎn),如何管理單價(jià)低但量大的存貨?有什么好方法?我給了分類分品種、分項(xiàng)目、甚至按按重量計(jì)量的答案,根據(jù)實(shí)際情況與需要選擇合適的方法,適合才是最好的,無(wú)論是內(nèi)控還是成本管理或預(yù)算。從總監(jiān)的神情,至少?zèng)]有看到不滿。 問(wèn)著問(wèn)著,就聊到了生活,還有家庭。越來(lái)越覺(jué)得像是老朋友聊天而不是在面試。 最后,總監(jiān)問(wèn)在薪酬待遇上有什么要求。這次我學(xué)乖了,不再猶豫,直接回答:很喜歡公司的環(huán)境與這個(gè)崗位,愿與公司一同成長(zhǎng),如果能為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份力量是我的榮幸。公司有完整的薪酬體系,相信會(huì)給一個(gè)合理的薪水標(biāo)準(zhǔn),無(wú)論多少,都接受! 這樣說(shuō),是有根據(jù)的。 第一、根據(jù)觀察,T公司無(wú)論是在管理體系、人力資源體系還是在財(cái)務(wù)體系相對(duì)比較完善了,其的薪酬體系自然不會(huì)差到哪兒去。 第二、在簡(jiǎn)歷中我已經(jīng)寫(xiě)明了期望月薪,如果有幸被錄用的話,公司也會(huì)根據(jù)這個(gè)期望值為藍(lán)本給出薪酬標(biāo)準(zhǔn)的。 第三、既然有很大的希望實(shí)現(xiàn)薪酬預(yù)想值(如薪水沒(méi)達(dá)到預(yù)期值,但其它方面可以彌補(bǔ)這方面的損失如發(fā)展機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等)。且即使沒(méi)達(dá)到期望值,也不可能為某一個(gè)人而改變薪酬制定標(biāo)準(zhǔn),何樂(lè)不為說(shuō)點(diǎn)積極、動(dòng)聽(tīng)的話在總監(jiān)面前留下好印象呢? “你對(duì)公司有什么需要問(wèn)的嗎?” 對(duì)這一步,求職者一定要準(zhǔn)備好幾個(gè)問(wèn)題,宏觀上諸如公司發(fā)展規(guī)劃、微觀上如公司對(duì)職員培訓(xùn)教育計(jì)劃、晉升機(jī)制等,但盡量不要提待遇方面的問(wèn)題。留給考官一個(gè)好學(xué)、上進(jìn)、眼界開(kāi)闊、綜合能力強(qiáng)的好印象,而不是只想索取不付出的不良形象。 “好的,我會(huì)盡快與人事協(xié)商給你一個(gè)答復(fù)?!?/span> 伸出手,在與財(cái)務(wù)總監(jiān)有力的握手中結(jié)束面試。整個(gè)過(guò)程持續(xù)了兩個(gè)多小時(shí)。 出了公司,真想仰天長(zhǎng)嘯!終于成功了,雖然沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)給offer,但我知道這次肯定成功了! 周三,好好休息了一天。 周四,還沒(méi)面試結(jié)果的休息,有點(diǎn)急了。 周五,上午,還沒(méi)音信。忍不住了,給人事主管發(fā)封感謝信。也沒(méi)回音。坐立難安。 十一點(diǎn),一個(gè)陌生的手機(jī)號(hào)碼來(lái)電,不會(huì)又是面試通知吧?原來(lái)是T公司人力總監(jiān),通知去入職!介紹了上班時(shí)間、地點(diǎn)還有薪水。薪水與期望值差點(diǎn)零頭,那已經(jīng)不重要了,這次,上天終于眷顧我了! 總結(jié)一下這份offer的優(yōu)缺點(diǎn): 1、建筑相關(guān)行業(yè)。 2、準(zhǔn)上市中(無(wú)論能不能成功,能經(jīng)歷這種上市的過(guò)程就是一筆財(cái)富) 3、財(cái)務(wù)總監(jiān)比較欣賞我(至少我現(xiàn)在的感覺(jué)是),又是同齡人,溝通容易。 4、職業(yè)發(fā)展上升通道廣闊,財(cái)務(wù)部正擴(kuò)編中,只要肯努力,就有機(jī)會(huì) 5、薪酬符合期望值。 6、工作量大(年輕人多做點(diǎn)吃點(diǎn)小虧是好事) 缺點(diǎn): 1、過(guò)一周后上班地點(diǎn)有點(diǎn)遠(yuǎn)(會(huì)搬到郊區(qū),單程一個(gè)半小時(shí),可以換居住地解決) 2、上市成功與否不可預(yù)料 感謝各位朋友 一路走來(lái),面試了兩位數(shù)的公司,有苦也有甜,其中辛酸誰(shuí)人知。但有論壇上許多陌生而又熟悉的好友熱心指點(diǎn),鼓勵(lì),才有今天的收獲。 |
|
來(lái)自: 図糴帑簤屸璺 > 《財(cái)會(huì)》