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      影響集團管控的八大要素

       波湖渝 2011-09-25

          影響集團管控的八大要素


          對于大型企業(yè)集團來說,一般都具有資產規(guī)模龐大、業(yè)務結構復雜的特點。那么,企業(yè)
      集團如何對各子公司實現有效控制,提高戰(zhàn)略執(zhí)行力呢?如果控制太死,不但力不從心,而且子公司會失去創(chuàng)造力和快速反應能力,從而使整個集團失去活力;如果控制不力,就會出現子公司各自為政,偏離集團發(fā)展戰(zhàn)略,揮霍公司資源和轉移利益,形成內部單元之間的不當競爭。因此,如何設計企業(yè)集團的管控模式,對企業(yè)集團來說是一個十分重要的課題。

      (一)管控模式類型及其特點

      所謂管控模式,簡言之就是通過一套制度和方法,保證公司總體戰(zhàn)略目標和使命的順利實現。按總部集權和分權程度的不同,集團對下屬企業(yè)的管控模式主要有以下三種:

      一是操作管控型。其特點是:集團總部從戰(zhàn)略規(guī)劃制定到實施幾乎什么都管,集團的各種職能管理非常深入;下屬單位業(yè)務相關性高或重要性高。操作管控型主要適用于以下情況:產權關系緊密度高;總部為投資中心和利潤中心,而下屬單位或子公司為成本中心。

      二是戰(zhàn)略管控型。其特點是:集團總部負責集團的財務管理、資產運營和戰(zhàn)略規(guī)劃,各下屬企業(yè)(或業(yè)務單元)同時也要制定自己的業(yè)務規(guī)劃,并提出達成規(guī)劃目標所需投入的資源預算;集團總部負責審批下屬企業(yè)的計劃,批準其預算,再交由下屬企業(yè)執(zhí)行;集團總部主要負責平衡各企業(yè)間的資源需求、協(xié)調各下屬企業(yè)之間的矛盾等。戰(zhàn)略管控型主要適用于以下情況:各下屬單位業(yè)務相關性較高;產權關系緊密度較高;下屬單位的業(yè)務運作比較成熟;下屬單位對集團影響較大等。

      三是財務管控型。其特點是:集團總部只負責集團的財務管理、資產運營、投資決策和實施監(jiān)控等,以及對外部企業(yè)的收購、兼并工作;集團總部負責給下屬企業(yè)確定年度財務目標。財務管控型主要適用于以下情況:各下屬單位業(yè)務相關度低;產權關系松散;對集團影響不大或風險小等。

      可見,操作管控型和財務管控型是集權和分權的兩個極端,而戰(zhàn)略管控型則處于中間狀態(tài)。

      (二)管控模式的選擇原則及影響因素

      企業(yè)集團的管控模式是一個復雜的體系,包括確定出公司的治理結構、劃分總部及各下屬公司的角色定位和職責、選擇公司的組織架構;確定集團重要資源的管控方式及建立績效管理體系等。企業(yè)集團的管控模式,沒有絕對的好與壞之分,只有相對的適合與不適合。

      集團管控模式的選擇,說到底就是對集團集權與分權的的把握。

      1.選擇原則

      第一,最大限度地發(fā)揮總部與下屬業(yè)務單元之間的資源共享和協(xié)同效應;

      第二,保證集團總部和下屬業(yè)務單元之間共同利益的最大化和各自利益的平衡。

      2.影響因素

      影響企業(yè)集團管控模式選擇的因素有很多,但最主要的有以下八大要素:

      企業(yè)集團在選擇管控模式當中更應當關注集團產業(yè)戰(zhàn)略、產權關系和總部功能定位這三大硬因素,而實際中,尤其對于我國大多數民營企業(yè)而言,企業(yè)選擇管控模式往往由老板的管理風格、管理者素質和已有的企業(yè)文化等軟因素決定。

      3.發(fā)展趨勢

      戰(zhàn)略管控模式是目前世界上大多數跨國企業(yè)集團普遍采用的管控模式。應用戰(zhàn)略管控模式,集團總部既能避免財權分散的風險,又能使下屬業(yè)務單元具有一定的靈活性,但該模式需要管理者具備較高的管理素質。

      (三)A集團管控模式選擇的案例

      A企業(yè)集團(以下簡稱A集團)位于西北某省會城市的中心地帶,是一個業(yè)務相關度不高的多元化公司,集購物、休閑、餐飲、娛樂、演藝、展示、商務、金融、酒店、旅游于一體,集團于2004年在原置業(yè)公司的基礎上組建而成,現旗下有十多家全資子公司和多家控股公司。A集團管理現狀如下:

      1)從戰(zhàn)略方面看,采取的非相關多元化戰(zhàn)略,應采取財務型管控;

      2)從產權關系方面看,下屬各個子公司控股程度各不相同,有全資、有控股、也有參股,應針對不同子公司的參股程度采用不同的管控模式;

      3)從總部功能定位方面看,總部功能定位及職責劃分不明確,職能管控缺失,子公司各自為政,職能部門與各子公司之間無法形成有效管控,甚至職能管理失控;

       4)從企業(yè)文化方面看,該集團屬高度集權型企業(yè)文化,老板一個人說了算,所有的中高層人員都無實質性職權,同時也不用承擔責任,從而要采取操作型管控;

      5)從企業(yè)發(fā)展階段方面看,企業(yè)已度過創(chuàng)業(yè)期,開始步入高速成長期,或者叫作進入二次創(chuàng)業(yè)期,應采取戰(zhàn)略型管控;

      6)從管理層素質方面看,目前的各級管理者,基本都是搞業(yè)務出身,而且相關的管理培訓較少,相對于集團化管理的素質要求還有一定差距,應采取操作性管控;

      7)從信息化水平方面看,其中只有個別子公司已經上了ERP,但是還沒有建立起集團整體的信息化系統(tǒng),目前正在建設當中,應采取戰(zhàn)略型管控;

      8)從經營模式方面看,由原來的產業(yè)經營,開始過度到產業(yè)經營和資本經營并存,專門成立了戰(zhàn)略投資中心,進行相關資本運營,并謀劃未來的上市工作,應采取戰(zhàn)略型管控。

      通過以上對各個要素的分析,A集團應當采用的是操作型管控+戰(zhàn)略管控型的管控模式,對不同的子公司要采取不同的管控模式。

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