2011年度中央機關公務員考試更加注重公平公正。2011年度新錄用公務員的數據統(tǒng)計顯示，從新錄用公務員家庭出身看，29.1%來自農民家庭，15.9%來自工人家庭，30%以上來自教師、醫(yī)生、工程師等普通家庭。

　　新錄用公務員家庭身份的廣泛性，說明這項考試制度的公平公正得以凸顯。中央公務員主管部門負責人表示，公務員招錄沒有門第觀念，只要有真才實學，只要德才兼?zhèn)?，就可以成為國家需要的人才?/P>

　　據介紹，今年我國已建立起公務員主管部門牽頭，公安、教育等部門分工負責的考試聯動機制，保證對網絡報名、試卷運送、考試實施、閱卷等過程的監(jiān)控。同時，優(yōu)化考錄環(huán)境，嚴厲打擊破壞考錄工作的行為，并公開考錄工作信息，自覺接受群眾監(jiān)督，還加大了紀檢監(jiān)察部門全程參與和監(jiān)督的力度。2011年中央機關招考共處理違規(guī)違紀人員363人。

　　考錄工作科學化也是確保公平公正的重要環(huán)節(jié)。2011年度考錄規(guī)范了面試和專業(yè)科目考試，加強了對自行命制面試試題的招錄機關的培訓，組織專家對海關、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構職位進行分析，單獨命制了體現本系統(tǒng)特點的面試試題。

　　2012年度考錄更加注重基層工作經歷

　　中央公務員主管部門負責人介紹說，2012年度中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，將全部從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。

　　2012年度考錄中，中央公務員主管部門將鼓勵市（地）級以下機關特別是縣鄉(xiāng)機關主要招錄應屆高校畢業(yè)生，引導應屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長。同時，進一步做好招錄大學生村官等服務基層項目人員工作，繼續(xù)探索從工人、農民中考錄公務員。

　　在考試安全管理方面，工商、教育、公安等部門將對各類公務員考試輔導培訓班進行清理，嚴厲打擊破壞考錄工作的行為。同時，完善公務員錄用違紀違規(guī)人員信息庫，建立公務員錄用報考者誠信檔案庫，確保公務員隊伍的純潔性。

　　探索實行分級分類考試

　　中央公務員主管部門負責人同時介紹，2012年度考錄另一項重要改革是進一步探索分級分類考試，將中央機關招考職位區(qū)分為中央機關及其省級直屬機構、市（地）級以下直屬機構、專業(yè)性較強的部門（單位）等類別，在考試內容和招考政策上有所區(qū)別。

　　中央公務員主管部門負責人表示，2012年度中央機關公務員考試將堅持改革創(chuàng)新與規(guī)范完善相結合、公平性與科學性相結合，樹立正確的用人導向，不斷改善中央機關公務員隊伍來源結構、經歷結構，提高人員整體素質。