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      勞動(dòng)保障萬事通 2012-01-12

       昵稱WugsQ 2012-02-13
      勞動(dòng)保障萬事通 2012-01-12

      不定時(shí)工作制如何認(rèn)定曠工?

      來自:www.  2012-01-12 18:17:00 |readOriginalLink( 'http://www./show/177663.html' ); 閱讀原文

      案情簡介

      陳某于2011年1月進(jìn)入上海某電腦廣告有限公司工作,擔(dān)任銷售專員一職。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,公司對銷售崗位申請了不定時(shí)工作制,并在勞動(dòng)合同中約定,公司對不定時(shí)工作制的員工不實(shí)行考勤管理,但員工應(yīng)當(dāng)服從公司工作安排出勤。每周五下午,公司的銷售人員需到公司參加例會、匯報(bào)一周的工作小結(jié)。

      陳某工作非常努力,每個(gè)月都超額完成當(dāng)月的銷售業(yè)績,但卻經(jīng)常因?yàn)榕芸蛻舳毕龝?。公司最初因陳某銷售業(yè)績不錯(cuò)而忽略了對其的管理,但是陳某缺席每周例會的情況越發(fā)嚴(yán)重。公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅公司紀(jì)律,故向其發(fā)出書面警告,稱其多次無故缺席公司例會的行為已構(gòu)成曠工,并要求其遵守公司規(guī)定,按時(shí)參加周五的例會。

      陳某對通知未加理會,又連續(xù)多次無故缺席例會。公司無法忍受陳某無視公司紀(jì)律的行為,故以其無故曠工三日以上,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由,與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

      陳某認(rèn)為自己是不定時(shí)工作制,工作系自行安排,不存在“曠工”一說,故對公司的違紀(jì)解除決定表示不服,即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

      爭議焦點(diǎn)

      本案的爭議焦點(diǎn)在于:不定時(shí)工作制,如何認(rèn)定曠工?

      陳某認(rèn)為,公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定,其銷售崗位為不定時(shí)工作制度,無需執(zhí)行考勤管理規(guī)定,工作時(shí)間系自行安排。而且其每次缺席公司的例會都是為了跑客戶,是在工作。不定時(shí)工作制不需要考勤,故也不存在所謂的“曠工”,公司不能因其缺席公司會議而認(rèn)定其曠工,并與其解除勞動(dòng)合同,故要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

      公司認(rèn)為,雖然陳某的銷售崗位系不定時(shí)工作制,但公司在《員工手冊》中規(guī)定:“實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,無需考勤,但應(yīng)當(dāng)服從公司安排進(jìn)行出勤,不服從公司安排無故缺勤者以曠工處理?!痹搯T工手冊陳某亦有簽收。陳某一直以來多次缺席公司例會,公司多次警告但是陳某屢教不改。根據(jù)《員工手冊》規(guī)定:“員工半年內(nèi)曠工三天及以上的,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同?!惫使臼歉鶕?jù)《員工手冊》規(guī)定依法對陳某進(jìn)行嚴(yán)重違紀(jì)處理,并無不妥。

      仲裁結(jié)果

      仲裁委在經(jīng)過審理后認(rèn)為,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示告知的,可以作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。雖然勞動(dòng)者的工作崗位屬不定時(shí)工作制,但用人單位的規(guī)章制度也明確約定,不服從公司安排無故缺勤者,以曠工處理。故用人單位根據(jù)規(guī)章制度對勞動(dòng)者所作出的違紀(jì)解除的決定,與法不悖。最終仲裁委裁決用人單位勝訴。

      律師點(diǎn)評

      一般而言,勞動(dòng)者無故缺勤構(gòu)成曠工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,且雙方對違紀(jì)事實(shí)及規(guī)章制度均無異議,公司完全可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行處理。但在本案中陳某的情形卻有所不同,公司對他實(shí)行的是不定時(shí)工作制。

      不定時(shí)工作制是指工作日的上下班時(shí)間不確定的工作時(shí)間制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)機(jī)動(dòng)休息的職工所采用的一種工時(shí)制度。在確定的工作職責(zé)工作任務(wù)下,自由安排工作時(shí)間和休息時(shí)間或在工作時(shí)間內(nèi)彈性安排工作等,其特點(diǎn)是彈性工作、彈性休息。

      一般而言,不定時(shí)工作制不實(shí)行考勤制度,因其崗位的特殊性,故才實(shí)行不定時(shí)工作制,如要進(jìn)行考勤制度,則該崗位就不應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。在實(shí)踐中,大多數(shù)企業(yè)對實(shí)行不定時(shí)工作制的人員都未進(jìn)行考勤。因此,對于不定時(shí)工作制人員的工作考核不應(yīng)僅依照時(shí)間確定,而應(yīng)以工作任務(wù)的完成效果作為考核的主要依據(jù)。

      對不定時(shí)工作制不實(shí)行考勤制度,并不代表無法對其的工作時(shí)間進(jìn)行管理。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,企業(yè)應(yīng)該在制定規(guī)章制度中有明確的條款,對不定時(shí)工作制員工的工作時(shí)間進(jìn)行特別的管理。譬如本案中,公司明確規(guī)定“實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,無需考勤,但應(yīng)當(dāng)服從公司工作安排進(jìn)行出勤,不服從公司安排無故缺勤者以曠工處理?!彼?,公司有權(quán)依照規(guī)章制度對陳某作出相應(yīng)的處理。

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      忠告:跳槽絕不能用的四個(gè)理由

      來自:www.  2012-01-11 21:51:00 |readOriginalLink( 'http://www./show/177654.html' ); 閱讀原文

      許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí),都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。

        1、收入低沒勁干

        這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失,對工作沒有吃苦精神,把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價(jià)將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

        2、人際關(guān)系復(fù)雜

        現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避,你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系,若你如此回答,其結(jié)果就可想而知了。

        3、工作壓力太大

        現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下,不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下,絕對沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

        4、與上司合不來

        人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性,而且沒有擺正你自己的位置。

        毫無疑問,應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司,而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者,在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,對企業(yè)來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與“上帝”友好相處了。

        專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是,有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí),都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。


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      教你如何辨別無效勞動(dòng)合同

      來自:www.  2012-01-11 21:51:00 |readOriginalLink( 'http://www./show/177652.html' ); 閱讀原文

      咨詢:

          我在一家公司上班,簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年,即2008年8月底至2011年8月底。2011年8月合同到期后,我提出不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司的老總說不行。并且找人脅迫我,我不得已續(xù)簽了勞動(dòng)合同。請問:我與公司續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?

      解答:

          你與公司續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效是無效的。根據(jù)你的陳述,你之所以續(xù)簽勞動(dòng)合同,并不是因?yàn)槟阒饔^上愿意,而是因?yàn)楣镜墓室饷{迫而簽訂。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。你被迫簽訂合同屬于上述第一種脅迫情況,應(yīng)屬無效勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同從簽訂之日起,就不具有法律效力。對無效勞動(dòng)合同必須妥善處理。第一,要明確勞動(dòng)合同是全部無效還是部分無效,部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍有效。第二,要區(qū)分簽訂無效勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雙方當(dāng)事人都有過錯(cuò),各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

          而對于哪些行為屬于脅迫行為,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第69條的規(guī)定,給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對方違背真實(shí)的意思表示的,可認(rèn)定為脅迫行為。從實(shí)踐來看,一般具備了如下三個(gè)要件的行為在法律上即可認(rèn)定為脅迫行為:第一,威脅人故意實(shí)施威脅行為,這是威脅人明知會使對方產(chǎn)生恐懼,但為了促使勞動(dòng)合同的簽訂而積極追求這種后果;第二,威脅行為對受威脅人可能造成現(xiàn)實(shí)的或者將來的人身或精神危害,如采用強(qiáng)力的毆打威脅對方、或者以揭發(fā)對方的隱私威脅對方簽訂勞動(dòng)合同的;第三,受威脅人簽訂勞動(dòng)合同與威脅行為有因果關(guān)系,是威脅行為致使勞動(dòng)合同的簽訂。

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      職業(yè)生涯支點(diǎn)先問問自己為什么要工作

      來自:www.  2012-01-11 21:50:00 |readOriginalLink( 'http://www./show/177651.html' ); 閱讀原文

      在對自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),先要確立一個(gè)支點(diǎn),這個(gè)支點(diǎn)就是:我為什么工作。

      當(dāng)年比爾。蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖,結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功,顯示了自身價(jià)值。比爾。蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。

      鄰居家的工程師老夏,退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn),退休享享福,出去旅游旅游?!倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎?,不工作我就會生病?!崩舷牡墓ぷ髦c(diǎn)是尋找快樂。

      職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn):生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。

      如果立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,會把薪酬作為主要導(dǎo)向??偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機(jī)會就會跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學(xué)到多少,身價(jià)便會每況愈下。在如今這個(gè)知識更新越來越快的時(shí)代,在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí),更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃,是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為,不會感到工作的快樂,也不會獲得事業(yè)上的成就感。

      如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,會以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,薪酬也并不特別高,也會努力做好。對你來說,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要。這些收獲讓你增值,幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外,還有精神上的收獲,如榮譽(yù)、地位等,最終成為職場上的搶手貨。不過,這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,鞭策自己向前邁進(jìn),可能會承受工作壓力的考驗(yàn)。

      如果是立足興趣支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,會以快樂作為導(dǎo)向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù),能找到喜歡的職業(yè),能享受工作的過程,就會對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,工作成為享受,成為娛樂,不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力。

      不過,現(xiàn)在職場競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢,采取合適的策略去獲取。

      結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點(diǎn)

      職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素,諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等,又要考慮內(nèi)部因素,諸如能力、專業(yè)知識、愛好、性格等。

      根據(jù)外部因素來確定一個(gè)合適的支點(diǎn)。如果目前知識、經(jīng)驗(yàn)及能力儲備豐厚,可以以發(fā)展支點(diǎn)或快樂支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬,經(jīng)濟(jì)拮據(jù),不妨以生存支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,從一些簡單的職業(yè)做起,不要好高騖遠(yuǎn),等待職場修煉到某種程度后,再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。

      根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個(gè)合適的職業(yè)。職業(yè)選錯(cuò)會影響成功概率,美國專家曾做過統(tǒng)計(jì),內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè),成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代價(jià)??赏ㄟ^專業(yè)的人才測評,實(shí)現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。

      我們在做職業(yè)規(guī)劃時(shí),還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)。當(dāng)解決了溫飽問題后,就要將原來的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點(diǎn)上來,重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪,但知識及技術(shù)含量不高,沒有什么發(fā)展空間,也不該多留戀?;蛘咭耘d趣支點(diǎn)來重新規(guī)劃,找一份原來夢寐以求的工作,也許薪酬并不一定比原來高,但只要足以維持體面的生活即可,這是職業(yè)的最高層次。這時(shí),工作就成為生活中的一種享受。在這個(gè)人才、行業(yè)、知識快速更新的時(shí)代,只有根據(jù)實(shí)際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn),才能立于不敗之地。

      除了上述單一支點(diǎn)以外,在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)也可以采用多支點(diǎn)策略,如將生存支點(diǎn)與發(fā)展支點(diǎn)結(jié)合考慮,或者將發(fā)展支點(diǎn)與興趣支點(diǎn)結(jié)合考慮等等。支點(diǎn)復(fù)合越多,職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來,職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點(diǎn)起步,隨著知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等的積累,再逐步采用復(fù)合支點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個(gè)你認(rèn)為值得終身從事的職業(yè)上,也還存在著是繼續(xù)努力,還是滿足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點(diǎn)上呢,還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點(diǎn)上呢?

      人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂??鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非?,而這種快樂并非貧窮的快樂,而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作,比爾。蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存,而是一種快樂,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。

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      揭秘“工資面議”的背后

      來自:www.  2012-01-11 21:49:00 |readOriginalLink( 'http://www./show/177650.html' ); 閱讀原文

      如今,招工啟事上“工資面議”的字樣越來越多。表面上看,“工資面議”似乎意味著允許協(xié)商,對勞資雙方都很公平。實(shí)際上,這是很多用人單位忽悠農(nóng)民工的把戲,其中隱藏著諸多“貓膩”。

      “工資面議”:警惕勞神傷財(cái)

      “案例”

      今年2月7日,一家公司在網(wǎng)上發(fā)布廣告稱需招聘計(jì)算機(jī)人才,并特別提及“工資面議”。自學(xué)成才的白某覺得這是一個(gè)展示自己才華的機(jī)會,遂不顧路途遙遠(yuǎn)欣然前往??僧?dāng)白某按要求遞交相關(guān)資料并苦苦等了7天后,卻被告知月工資只能在900元以下面議,即上限等于是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也就是根本沒有面議的余地。不愿接受的白某不得不無功而返,可其已花費(fèi)2000多元簡歷打印費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi),走時(shí)幾乎是口袋空空,甚至差點(diǎn)流落街頭。

      法官說法:

      一方面,公司之舉違法?!秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?!惫净\統(tǒng)地以“工資面議”取代如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬,明顯是對自己法定義務(wù)的違反。

      另一方面,公司應(yīng)當(dāng)賠償損失。公司在發(fā)布如此廣告時(shí),應(yīng)當(dāng)知道會有不適合者前來應(yīng)聘,也應(yīng)當(dāng)知道此舉會造成不明真相的農(nóng)民工損失,卻未加防患,聽之任之的行為表明對農(nóng)民工的損失存在間接故意之過錯(cuò)。而白某的損失恰恰是由于公司的過錯(cuò)所造成。據(jù)此,可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條之規(guī)定請求賠償,即:“行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”

      “工資面議”:謹(jǐn)防查無證據(jù)

      “案例”

      今年3月15日,潘某按照一家公司的招聘廣告找了過去。在就工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、時(shí)間等談妥之后,雙方進(jìn)入了“工資面議”。公司出具的現(xiàn)有員工工資表中表明,同類工種的工資為1200-3800元。最終彼此在該基礎(chǔ)上,議定潘某的月工資為3000元。當(dāng)潘某領(lǐng)取第一個(gè)月的工資時(shí),因發(fā)現(xiàn)自己的月工資只有1500元,遂向公司質(zhì)詢。但公司堅(jiān)持面議時(shí)確定的就是1500元,如果潘某認(rèn)為是3000元可以提供證據(jù)證明。然而,當(dāng)時(shí)只是“面議”,潘某又哪有證據(jù)?

      法官說法:

      “工資面議”只是一種口頭協(xié)議,口頭協(xié)議雖屬于合同范圍,能夠產(chǎn)生對應(yīng)效力,但因基本靠雙方信譽(yù)來維系和履行,導(dǎo)致一旦出現(xiàn)勞資糾紛,往往會是口說無憑。

      《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?!辫b于本案雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議,最終解決又只能依靠證據(jù),故潘某主張公司未按約定發(fā)放,就應(yīng)提供原有約定加以證明,否則就只有“承擔(dān)不利后果”。

      “工資面議”:當(dāng)心最低待遇

      “案例”

      今年4月初,孫某見一家商店櫥窗上貼著“招工啟事”中所說工作適合自己,也為早些結(jié)束打零工的日子,遂前往“面議”?!懊孀h”結(jié)果是月最低工資800元,如果干得好,最高可加到2800元。為掙到2800元,孫某真是盡心盡力。可到月底,老板卻只給了其800元。孫某以為是不夠刻苦所致,于是更加賣力。但老板次月仍是給其800元。孫某終于憋不住了,問老板到底怎樣才能加工資,哪知老板回答,只有800元,不干隨時(shí)可走人。孫某這才知道被“工資面議”忽悠了。

      法官說法:

      “工資面議”雖是一個(gè)非常時(shí)髦的用語,但往往又是用人單位故意給出的懸念和幻想,甚至是“遮羞布”,以便引誘農(nóng)民工上鉤,從而達(dá)到“少花錢多辦事”的目的?!案傻煤每梢约有健敝械乃傅摹昂谩?,只是一個(gè)模糊的概念。因此提醒農(nóng)民工,應(yīng)當(dāng)多長一個(gè)心眼,在遭遇此類情形時(shí),務(wù)必事先將“好”的標(biāo)準(zhǔn)、“可以加薪”的具體條件加以加明確,并寫入勞動(dòng)合同。

      當(dāng)然,如果月最低工資即底薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),還可以要求用人單位依該標(biāo)準(zhǔn)支付,并依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條處理,即請求勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付差額。如果用人單位逾期仍不支付,還可要其按應(yīng)付金額50-100%加付賠償金。

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      產(chǎn)假與勞動(dòng)合同一起到期員工能否被解除?

      來自:www.  2012-01-11 21:48:00 |readOriginalLink( 'http://www./show/177649.html' ); 閱讀原文

      咨詢:我在一家食品公司工作,與公司簽了為期兩年的合同。但碰巧的是,合同屆滿期與我的產(chǎn)假屆滿期正好重合。我一直以為單位不能解除與我的勞動(dòng)合同,但我回單位上班的時(shí)候,一位負(fù)責(zé)人告訴我,我不用再去了,因?yàn)楹贤训狡?,且這不屬于解除合同。

      如果我失去工作,將使我們家的經(jīng)濟(jì)狀況嚴(yán)重惡化。所以我心里對公司的做法非常不滿。

      請問,對于我這樣剛休完產(chǎn)假的人來說,公司真的可以不要我了嗎?

      解答:該食品公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系不符合法規(guī)規(guī)定。女職工產(chǎn)假屆滿后勞動(dòng)合同也屆滿,用人單位不能終止勞動(dòng)合同。1990年7月18日原勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請示》給上海市勞動(dòng)局復(fù)函,其中第4條規(guī)定,對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工,在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期雖然屆滿,也不能解除其勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到哺乳期滿。

      依照上述規(guī)定,你的勞動(dòng)合同期屆滿之日應(yīng)延長至哺乳期滿之日。因此,該公司無權(quán)現(xiàn)在就解除與你的勞動(dòng)合同。

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