最近香港全城都在制造“剩女”的話題，認(rèn)為香港到適婚年齡未嫁的女性是被挑剩的產(chǎn)品，甚至帶有一些恐嚇的成分，若不好好“整頓”自己，一定賣不出去。而所謂“整頓”是變成男士愛的樣子——溫柔和漂亮，因此女性的智慧、工作成就，就好像反而被描述成弱點。好像女人找個好人家嫁了，就是人生最大的目標(biāo)。媒體制造找不到男人的集體恐慌，動機(jī)與心態(tài)都是悲哀的。

　　香港“剩女”多的原因主要有兩個：男性一般傾向娶比自己年輕的女性。這種男士向下娶、女士向上嫁的現(xiàn)況，造成了供不應(yīng)求的現(xiàn)象；另一方面，女性的教育程度在這十多年內(nèi)不斷提升。在未來的職場中，會見到更多的女主管和女上司的出現(xiàn)，這對社會人力資源發(fā)展、釋放女性勞動力參與，實值得鼓勵。當(dāng)然，對這些事業(yè)有成的女士來說，因為地位、成就、財政各方面有卓越的表現(xiàn)，更要面對難找到“匹配”的男士的挑戰(zhàn)。

　　總體來說，男女比例失衡，的確會帶出一系列的社會問題：比如尋找配偶的難度增加；比如傳統(tǒng)家庭和社會穩(wěn)定受到威脅，容易引發(fā)同性戀和婚外情等問題；比如因為男女的工作能力和本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成錯配，造成勞動力市場失衡的情況。

　　不知道大家是否注意到，一般而言，男性的平均壽命比女性短5年，所以，在年齡方面，建議打破男士向下娶、女士向上嫁的慣性，找一個比自己年輕一點的，增加一起白頭到老的機(jī)會。另一方面，社會上也應(yīng)作出配合，給員工多一些空間和時間發(fā)展私人空間。

　　總之，面對“男女失衡”的情況，男女都要調(diào)整期望，學(xué)習(xí)欣賞，互相配搭，做好準(zhǔn)備，才是可行的方法。