關(guān)于進(jìn)一步加強黨紀(jì)政紀(jì)處分執(zhí)行工作的規(guī)定

　　為維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性，切實保證處分決定的執(zhí)行，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》及省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人事廳皖紀(jì)發(fā)[2002]19號文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。
    第一條  紀(jì)律處分執(zhí)行的內(nèi)容包括處分決定的送達(dá)、宣布、歸檔、職務(wù)及工資的處理、年度考核及違紀(jì)財物的收繳、非經(jīng)濟(jì)利益的取消或者糾正。
    第二條  紀(jì)律處分決定的執(zhí)行工作由紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人事等部門和被處分人所在單位相互配合、各負(fù)其責(zé)。
 　 第三條  紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)作出的黨紀(jì)政紀(jì)處分決定，從批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)之日起生效?！　?/SPAN>      
    第四條  紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)作出紀(jì)律處分決定后，案件審理部門要及時向有關(guān)單位及受處分人員或委托受處分人所在單位辦理宣布、送達(dá)等事項；按規(guī)定及時將處分決定等有關(guān)材料報送上級機關(guān)和發(fā)送有關(guān)單位，并將相關(guān)材料抄送組織人事部門，歸入本人檔案。
    第五條  送達(dá)處分決定，必須填寫送達(dá)回執(zhí)。由收件人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期、簽名或蓋章（見附件一）。
    第六條  受處分人員所在單位接到紀(jì)律處分決定等有關(guān)材料后，應(yīng)于一個月內(nèi)在規(guī)定范圍宣布執(zhí)行，并指定專人辦理處分決定各事項。單位黨組織和負(fù)責(zé)人要檢查執(zhí)行工作的落實情況。 
    第七條  對受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上黨紀(jì)處分和行政撤職處分的人員，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在作出處分決定的同時，要一并提出降低職務(wù)等級的意見，提交批準(zhǔn)機關(guān)討論決定后，由組織人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。   
　　第八條  組織人事部門接到受處分人員的紀(jì)律處分決定后，要指定專人，按照處分決定和有關(guān)規(guī)定的要求，在一個月內(nèi)辦理完畢并歸入本人檔案。受處分人員所涉及的降低職務(wù)等級，工資級別，停發(fā)獎金等事宜，從處分決定作出的第二個月執(zhí)行。   
　　第九條  各有關(guān)單位應(yīng)堅決執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的處分決定和組織人事部門的處理決定。對違紀(jì)人員違反紀(jì)律取得的財物應(yīng)予沒收、追繳，扣除或責(zé)令退賠的要予以落實；對違紀(jì)人員獲得的非經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)予取消或者糾正。在處分決定或處理決定下達(dá)后的一個月內(nèi)辦理完畢。
    第十條  處分決定的執(zhí)行，實行回告制度。受處分人員所在單位、組織部門、人事部門應(yīng)將處分決定執(zhí)行結(jié)果，逐項填寫《處分決定執(zhí)行情況回告表》，在兩個月內(nèi)報作出處分決定的紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)備案。   
　　第十一條  建立受紀(jì)律處分人員年度考核情況的備案制度。受處分人員的年度考核，所在單位要嚴(yán)格執(zhí)行年度考核工作的有關(guān)規(guī)定，考核情況要在年度考核工作結(jié)束后的一個月內(nèi)報同級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門備案。如處分決定是上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)作出的，同時抄報該機關(guān)的案件審理部門備案。  
    受處分人員晉升職務(wù)檔次、級別工資、發(fā)放獎金，根據(jù)考核結(jié)果，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   
　　第十二條  完善監(jiān)督檢查制度。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對紀(jì)律處分決定執(zhí)行落實情況，實行定期與不定期檢查相結(jié)合，加強監(jiān)督檢查。各縣（市、區(qū)）每年應(yīng)進(jìn)行一次集中自查，并于次年第一季度完成；市一般在每年第一季度末組織一次檢查，并通報檢查情況。
    建立落實紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作責(zé)任制，強化責(zé)任追究。各級黨組織、行政單位和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及組織人事部門，要嚴(yán)格按照本規(guī)定落實責(zé)任。凡對紀(jì)律處分決定無故不宣布執(zhí)行或不按規(guī)定時間宣布執(zhí)行又不說明原因的，對受紀(jì)律處分人員的處分決定未裝入本人檔案和未能按規(guī)定降（調(diào)）低職務(wù)級別和級別工資、職務(wù)工資的，要查明原因，并視情節(jié)輕重，給予有關(guān)單位負(fù)責(zé)人及責(zé)任人通報批評直至追究紀(jì)律責(zé)任。
　　第十三條  企業(yè)事業(yè)單位的黨紀(jì)處分決定執(zhí)行工作，依照本規(guī)定執(zhí)行；政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　
    第十四條  本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。