兼職員工能否享受工傷待遇?

【案情簡介】

劉某于2011年3月開始在某公司兼職，當(dāng)年9月10日，劉某受公司委派到上海去開會。劉某于9月10日晚上10點到達上海機場，對方單位人員接待了劉某，并且請劉某去吃宵夜，同時商討第二天的開會事宜。在吃完夜宵回賓館的路上，劉某發(fā)生車禍死亡。請問在這種情況下劉某可否被認定為工傷，享受工傷保險待遇？

【評析】

《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！备鶕?jù)該條規(guī)定，職工兼職的，兼職用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險費，而且，如果職工發(fā)生工傷的，該兼職用人單位也應(yīng)該依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

本案中，劉某屬于兼職人員，那么該用人單位作為劉某的兼職單位，其應(yīng)該依法為劉某繳納工傷保險費。劉某因工被公司委派到外地開會，在此期間發(fā)生交通事故導(dǎo)致死亡，其符合工傷認定的條件，可以被認定為工傷，那么在這種情況之下，劉某兼職的用人單位依法應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。

【提示】

用人單位職工在工作期間受到傷害的，只要符合《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)被認定為工傷，享受工傷保險待遇。在此提醒用人單位，不管用人單位的職工是全職的還是兼職的，用人單位都應(yīng)該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為本單位職工繳納工傷保險費，并且，在職工發(fā)生工傷事故時，依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。這樣，一方面，可以避免用人單位的損失，另一方面，也可以使得本單位的職工的權(quán)益得到充分的保障。

【相關(guān)法律法規(guī)】

《工傷保險條例》（2011年1月1日起施行）

《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（2011年7月1日起施行）