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首先恭喜你，在全球金融風(fēng)暴狂吹，失業(yè)人口狂飆的時候，你還擁有一份穩(wěn)定，高薪又稱頭的工作。其次，我想和你分享的是我個人身為白骨精(白領(lǐng)骨干精英）二十多年之后的一些回顧，這些想法不是產(chǎn)生于離開企業(yè)那一刻，而是經(jīng)過三年沉淀累積之后才漸漸成型的。聰明如你或許早已明白這些道理，但對于跟我過去一樣行事歷經(jīng)常寫滿了密密麻麻計劃，以致沒心情去考慮那些既不緊急又不切實際事情的人來說，以下建議你不妨姑且聽之。 忠于工作，但不要忠于公司。 “拿人錢財，為人消災(zāi)”是最基本的職業(yè)道德。如果對工作不滿意就滿腹牢騷，或是好高騖遠，對眼前職位不盡心盡力，不但自己不開心，時間長了別人也一定看得出來，于是通常都不會有好下場。無論是想要改善工作狀況，換更好職位或是跳槽到其他公司，努力做好手上的工作都是必要的條件。就算是“騎馬找馬”也得先把胯下那匹馬給騎好。 許多人對所服務(wù)的公司有一種莫名的情感依托，聽不得任何對它的負面批評，尤其是在面臨去留抉擇時會產(chǎn)生罪惡感，這些感覺完全沒有必要。事實是，企業(yè)就是企業(yè)，無論它有多么崇高的經(jīng)營宗旨或使命，總還是以創(chuàng)造利潤為最高指導(dǎo)原則，而且它的政策會隨外在環(huán)境改變而改變。我個人在入社會后誤打誤撞進入了當(dāng)時財富雜志排名全球第一的企業(yè)（是的，不是前五百強，也不是前十強，是第一強），公余跟老同學(xué)碰面時，就怕人家不問我在哪家公司上班，日子久了很快就變成一個不顧外面世界的井底蛙。當(dāng)時我應(yīng)該要做的是在不斷充實自己的同時偶爾伸頭往外看看，如此做出的判斷才能既符合個人也符合企業(yè)的長遠需求。 簡單地說，進入企業(yè)，不努力工作是一種錯誤，而對公司效愚忠會讓你犯下更嚴重的錯誤。 抓住機會做能夠自由發(fā)揮創(chuàng)意的工作，但對職涯規(guī)劃不要太認真。 人都是在有一定自由的空間之下才能夠?qū)W到最多的東西，發(fā)揮最大的才能以及得到最多的樂趣。許多人只把工作當(dāng)成謀生的手段，不在乎樂趣不樂趣，有些人在沒有詳盡的規(guī)范下工作會手足無措，有些人不愿意嘗試新東西怕犯錯誤，這些都是個人選擇，無可厚非，但所付出的代價就是大把青春歲月在無聊沉悶中度過。 發(fā)揮創(chuàng)意的最大好處就是能因此了解自己的志趣所在，這一點對大部分的人來說是在離開企業(yè)以后才會理解到它的重要性。人在越早的階段透過各種自發(fā)的嘗試了解自己，就越有可能在天生才能基礎(chǔ)上累積發(fā)展終生職志的本錢。我們大部分的人都不像莫扎特般天生下來就知道這輩子最適合作什么事，但回想一下你是否有在工作中點子如潮水般不斷涌現(xiàn)的時候？那種經(jīng)驗是否讓你對自己更添加幾許自信和了解？這樣的自信與了解在有一天你離開企業(yè)之后會成為無價之寶。建議你在挑選下個工作職位的時候把是否能夠一定程度獨立作業(yè)考慮進去，即使職位特性（譬如會計）不允許太多的創(chuàng)意發(fā)揮，起碼也要挑選一個肯留空間并且容許你犯錯的老板。 企業(yè)能夠提供的職涯規(guī)劃是以企業(yè)求利潤的需要為前提，空間相當(dāng)狹隘。想象一下愛因斯坦就算能在企業(yè)干到60歲退休，他的職業(yè)生涯恐怕也不會很成功。對絕大部份爬企業(yè)階梯（corporate ladder）的人來說，爬的快一點，慢一點，高一點，低一點在當(dāng)時可能是能讓人失眠的大事，經(jīng)歷之后回頭看看，其實實質(zhì)差別真的不大。我過去常見到或是只是聽說組織內(nèi)某某大官如何傳奇威風(fēng)，但事實是就算是集團總裁，也只不過是個比其他人更精明些的商人而已。重要的是要善加利用工作上所能提供的機會和工具來做個人的“人生規(guī)劃”，不要忘了就算你在企業(yè)干到60歲退休，你還有另外幾十年的人生要度過。當(dāng)然如果考慮了這一切，你的人生規(guī)劃仍然指向集團總裁的職位的話，Good Luck! 要結(jié)交朋友，不要玩弄權(quán)術(shù) 要過好生活就需要幾個朋友，而既然工作場合是你每天花費時間最多的地方，如果沒有幾個真正的朋友的話，日子肯定不會太好過。當(dāng)然你不可能與所有工作伙伴們成為無話不談的知己，但起碼也該做到以誠待人，公事公辦。其實企業(yè)并不是個容易結(jié)交朋友的地方，因為人際間利害關(guān)系無所不在，但這不該妨害你的嘗試，同事或客戶關(guān)系只是一時，但一旦碰上志同道合之人卻能成為長久的良師益友。但要注意不要把純粹工作上的革命情感認作可長可久的友情，因為那還需要工作之外某些價值觀的相互認同。 辦公室的環(huán)境對有權(quán)利欲的人看來是個玩弄權(quán)術(shù)，勾心斗角的天堂。而事實是我們每個人或多或少都有對權(quán)利的欲望。我的建議是面對它并且克制它，原因是無論你斗輸斗贏，你都已經(jīng)輸?shù)袅诉^好生活所必需的平靜心情。我不想說“吃虧就是占便宜”之類的陳腔濫調(diào)，但即使你一時獲勝也無法帶來長久歡樂，而一旦習(xí)慣性的卷入權(quán)術(shù)漩渦，你看待任何人事物都會戴上階級權(quán)謀的眼鏡，時間長了人性被強烈的階級意識扭曲而不自知?；叵脒^去我頗為得意的一件事是在辦公室政治角力中被同事形容為不動聲色的“大內(nèi)高手”，而真正原因是我根本就不參與斗爭。 要爭取外調(diào)的機會，這比升職加薪的好處都要多的多 你要花很多錢才能去到一個陌生遙遠的地方旅游，而工作外調(diào)能讓你比短期旅游更加深入的了解另一個地方的風(fēng)土民情，生活方式，增廣你的見聞，擴大你的視野，而居然還有人為此付你（更多的）薪水，天下還有比這更好的事嗎？雖然離鄉(xiāng)背井過日子的初期的確是個挑戰(zhàn)，但一旦克服之后你的生活功力就像吃了大力丸一樣神速精進。無論是到另一個城市或是另一個國家，在家庭責(zé)任許可的前提下，你務(wù)必要盡量爭取。 當(dāng)我三年前剛離開企業(yè)時，如果你問我回顧這二十多年工作上最大的成就是什么，我會說是在加入公司15年之后以不滿四十歲之齡成為第一個本土的Chairman。現(xiàn)在的我重新回顧，看法完全不同。職位升遷，除了部分個人努力之外，還有許許多多或許可以統(tǒng)稱之為“機運”的因素來決定。就算真的資質(zhì)過人，我前面說過，成為一個較為精明的商人也不是多么值得驕傲的事。真正對我人生產(chǎn)生深遠影響的是三次外調(diào)的經(jīng)驗。它大大的打開了我的眼界，使我能夠用更加多元包容的視角來看待處理人事物。 要保有工作以外的生活，不要把工作當(dāng)成全部 這點大概是白骨精們最容易犯，也是為之付出代價最高的錯誤。造成的原因表面上看來是經(jīng)濟環(huán)境競爭激烈，但我認為遠遠更加關(guān)鍵的因素是白骨精這個圈子中普遍流行的一種價值觀，一種口中雖不說，但在潛意識里認可一切與工作相關(guān)的事情都是正當(dāng)?shù)?，重要的，酷的，而其他的事情都是次要的，落伍的的觀念。這樣的價值觀隨科技快速發(fā)展，資本高速累積而來，雖然只存在于過去的幾十年而且我相信會在不久的未來消失，但它卻已然或多或少的造成我們這幾代工作者失去了人生中許多理所當(dāng)然，渾然天成的樂趣，取而代之的是對物質(zhì)，權(quán)勢，科技等等人工添味式樂趣無窮無盡卻又永遠無法達標(biāo)（因為目標(biāo)一直在往前跑）的追求。 其實企業(yè)本身也是間接受害者，因為主要受害者（員工們）會因為這種違反自然生活方式產(chǎn)生各種身體或心理上的疾病以致影響生產(chǎn)力。曾幾何時，稍有遠見的企業(yè)紛紛推出各種生活/工作平衡(Work/Life Balance)的措施，但放眼望去，卻經(jīng)常淪為杯水車薪，甚至貓哭耗子，尤其當(dāng)金融風(fēng)暴來襲時，這些措施聽來更像是正漸漸被人遺忘的笑話。 要對抗這種趨勢不容易，它需要你首先在意識上認知到問題的存在。如果我問你平時花多少時間與家人朋友（同事也行，但不牽扯到公事或階級）在一起歡笑嬉戲？花多少時間看與商業(yè)無關(guān)的書籍？從事某種興趣嗜好？運動？旅行？無所事事？我猜想你的回答會是“不多”。但你知道嗎？這些事才是人活在世該做的事，工作只為支持這些活動，不能反客為主。如果你說努力工作是為某天開始能專心作這些事，那我?guī)缀蹩梢源_定除非你改變價值觀，否則那天根本不會到來，就算來了，你可能已經(jīng)沒有家庭，朋友，技能或是健康來享受這一切了。 你可能會說不是你沒有意識，而是工作真的太忙。如果這是實話的話，那恭喜你，因為你已解決了80%的問題，另外的20%就只剩下一些小技巧以及反復(fù)不斷的練習(xí)。心態(tài)一旦對了，其他改變都會隨之而來。最明顯的表現(xiàn)會是你很自然的對某些與工作相關(guān)的活動說“不”，而不會有任何罪惡的感覺。其他可能的改變是你會開始閱讀你真正有興趣的書籍，而不是人云亦云的Jack Welch傳記，你會留出更多時間與家人朋友相聚并且交流對各種事物的看法，而不是經(jīng)常下班后與同事上KTV聊公司八卦并且用麥克風(fēng)傳出的歌聲掩蓋掉你們之間蒼白的談話，你會減少看電視的時間，而更多的從事嗜好，運動健身或是戶外活動，你會在周末關(guān)機并且停止對最新科技產(chǎn)品的追求，你會比以前更加意識到花木之香和夕陽之美。。。。。。你大可不必擔(dān)心如此的改變會對工作表現(xiàn)有負面影響，因為在正常狀況下身心更加健康的你只會表現(xiàn)更好。果真必須付出代價，那也是值得的，記得那個說法嗎？“從沒有人在臨終前抱怨此生工作的時間太少！”。 要養(yǎng)成儲蓄理財?shù)牧?xí)慣，能自己做的事不要假手他人 除了少數(shù)的“企業(yè)動物”（Corporate Animal）之外，絕大部分的白骨精們還是希望能夠盡早自企業(yè)退休從事自己真正愛做的事情，要做到這點必須取決于財務(wù)自由程度，對生活期望值以及管理生活的能力。一般狀況下，純靠拿薪水省吃儉用不容易達成目標(biāo)，而長期堅持投資理財卻能達成很好的效果。理財投資保險越早開始越好，投資標(biāo)的求穩(wěn)但工具倒可以具有一定風(fēng)險性，最重要的是不要求短才能夠發(fā)揮長期復(fù)利的神奇功效。要盡早擁有（至少）一處適合自身居住的房產(chǎn)，住不住是一回事，有了房產(chǎn)后可帶來近可攻退可守的財務(wù)安全感。只要看清楚物質(zhì)欲求的本質(zhì)，不做人云亦云的盲目追求，要達到財務(wù)獨立其實比許多人想象的要容易。 隨著職涯發(fā)展，你很可能會成為帶領(lǐng)一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)，許多原來由自己親手做的事情可以交由他人代勞。但你一定要分清楚“授權(quán)”與“依賴”是兩碼事，尤其是像管理行事歷，文書檔案，整理賬單，安排出差這些事情盡量不要假手他人，它的好處除了能讓你更加掌控重要細節(jié)之外，還能讓你始終養(yǎng)成較好的生活習(xí)慣。職位帶來的光環(huán)和特權(quán)總有一天要退去，不要成為“由奢入儉難”的受害者。 拉拉雜雜說了這一堆，主要目的就是希望你不要犯我曾經(jīng)犯過的錯誤。企業(yè)除了能夠為我們帶來衣食溫飽外，也是一個不錯的學(xué)習(xí)和發(fā)展才能的場所，但它本身有很大局限性甚至誤導(dǎo)性，看清它并管理它，相信你會生活的更加健康快樂。共勉之！ |
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