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來(lái)自： ***壁虎漫步*** > 《職場(chǎng)禮儀》
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干貨｜2018年，中小企業(yè)，如何系統(tǒng)地構(gòu)建績(jī)效體系？
干貨｜2018年，中小企業(yè)，如何系統(tǒng)地構(gòu)建績(jī)效體系？專(zhuān)注薪酬績(jī)效研究、實(shí)踐、落地運(yùn)行。分享是一種美德，希望每篇文章對(duì)大家有所啟發(fā)和...
干貨：中小企業(yè)如何做好績(jī)效考核？
分享：一整套績(jī)效考核管理制度，簡(jiǎn)單實(shí)用！
分享：一整套績(jī)效考核管理制度，簡(jiǎn)單實(shí)用！績(jī)效考核管理制度。由于限制問(wèn)題，所以只能發(fā)送這些。如想獲取源文件，請(qǐng)私信本作者。獲取源...
缺乏系統(tǒng)觀，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)講，后果很?chē)?yán)重！
缺乏系統(tǒng)觀，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)講，后果很?chē)?yán)重！自然界物質(zhì)不是孤立存在的，是有機(jī)聯(lián)系在一起的，也即具有整體性、關(guān)聯(lián)性、層次性、動(dòng)態(tài)性...
你們公司的績(jī)效管理真的合格嗎
你們公司的績(jī)效管理真的合格嗎。在績(jī)效管理過(guò)程中，其實(shí)考核并不是重點(diǎn)，僅僅是一個(gè)用來(lái)檢測(cè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)程度的環(huán)節(jié)而已。對(duì)于中小企業(yè)而言...
績(jī)效管理與績(jī)效管理系統(tǒng)
績(jī)效管理與績(jī)效管理系統(tǒng)。第一節(jié) 績(jī)效管理新解。二、績(jī)效管理新解 ?。ǘ┛?jī)效管理新解 正確理解績(jī)效管理是非常關(guān)鍵的。在績(jī)效管理中，我們認(rèn)為"績(jī)效"更應(yīng)理解為"效績(jī)"，首先...
你會(huì)化解“人才危機(jī)”嗎?
管理人員都是人力資源干部
企業(yè)需要做好的三件事
績(jī)效管理的第一要?jiǎng)?wù)是檢驗(yàn)戰(zhàn)略的達(dá)成，第二要?jiǎng)?wù)是推動(dòng)持續(xù)改善，第三個(gè)目標(biāo)才是實(shí)現(xiàn)激勵(lì)。有些企業(yè)認(rèn)為自己在實(shí)施了績(jī)效管理之后，實(shí)現(xiàn)了員工收入和員工業(yè)績(jī)掛鉤。前面說(shuō)了，績(jī)效首先要解決戰(zhàn)略實(shí)施和...
人才測(cè)評(píng)（四）：3個(gè)關(guān)于人才測(cè)評(píng)的誤區(qū)解讀，讓你真正了解它！
人才測(cè)評(píng)（四）：3個(gè)關(guān)于人才測(cè)評(píng)的誤區(qū)解讀，讓你真正了解它！而中小企業(yè)由于尚未形成規(guī)范的人才管理制度，且聲望不如頂尖企業(yè)，往往篩...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
