6月27日，英國(guó)《每日郵報(bào)》報(bào)道，一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，英國(guó)職場(chǎng)病假的第一借口是壓力和焦慮，占職場(chǎng)病假理由的1/3以上。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，英國(guó)每年因病假造成的損失高達(dá)150億英鎊。為了遏制病假無(wú)序問(wèn)題，英國(guó)政府于2010年4月出臺(tái)“員工病假條新規(guī)定”，要求醫(yī)生必須注明員工的具體病假理由。
　　為評(píng)估英國(guó)病假條新規(guī)定的效果，英國(guó)工作與養(yǎng)老金部（DWP）對(duì)2011年10月至2013年1月開(kāi)出的2.87萬(wàn)份員工病假條進(jìn)行了分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，輕度至中度心理健康紊亂癥越來(lái)越成為員工請(qǐng)病假的理由。
　　在各診所開(kāi)具的病假條中，與壓力有關(guān)的假條所占比例從23%到52%不等。男性員工開(kāi)具4周以上的長(zhǎng)時(shí)間病假條的可能性比女性高出72%。
　　雖然一些員工批評(píng)英國(guó)政府“員工病假條新規(guī)定”很難起作用，但最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近5年中，無(wú)病假員工所占比例從40%上升至51%。與此同時(shí)，請(qǐng)長(zhǎng)假的人數(shù)在增加。令人頭痛的是，請(qǐng)病假時(shí)間越久，返回職場(chǎng)的難度就越大。