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有個(gè)自己開外貿(mào)公司的老板，在受經(jīng)濟(jì)衰退影響關(guān)閉歇業(yè)一年后，準(zhǔn)備出來找工作。這一年中，他做足了思想功課，完成了從創(chuàng)業(yè)者做回打工者的心理準(zhǔn)備，本以為憑自己的經(jīng)驗(yàn)和人脈，在大公司做個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理甚至業(yè)務(wù)主管應(yīng)該沒什么困難。結(jié)果轉(zhuǎn)了一圈后發(fā)現(xiàn)，你這里愿意屈就是一回事，人家那里肯不肯接受你的屈就是另外一回事。對大公司35歲左右的部門總監(jiān)來說，誰愿意找個(gè)經(jīng)驗(yàn)和履歷都不在自己之下的人當(dāng)下屬呢？招這樣的人進(jìn)來，誰管理誰呀？ 與這位不幸的創(chuàng)業(yè)者有著相同境遇的是一些大公司的前高管們。同樣是在這波經(jīng)濟(jì)衰退中，一位年薪70萬的外資銀行被裁高級職員在花了大半年調(diào)整心態(tài)之后，對周圍的朋友說：“有工作機(jī)會(huì)幫我留意著?！辈痪镁陀腥藗髟掃^來：“有朋友做個(gè)咨詢項(xiàng)目，需要人手。月薪1萬。”前高薪銀行家大跌眼鏡：“什么？才1 萬，最少也得2萬吧?！北疽詾樾膽B(tài)已經(jīng)調(diào)整到最低線了，跳到殘酷的市場浪潮中發(fā)現(xiàn)，原來沒有最低，只有更低。 即使不被全球經(jīng)濟(jì)形勢波及，高薪員工也容易被公司經(jīng)營狀況牽連。一家美資公司為了節(jié)約開支，直接就把中國區(qū)的總經(jīng)理裁掉了。據(jù)說他一個(gè)人的年薪就高達(dá)一百多萬，抵得上市場部和銷售部兩個(gè)部門所有員工的年薪總和。而他的再就業(yè)工程，也隨著這兩年在華外資企業(yè)的陰霾期成了個(gè)疑難雜癥。這讓我想起另一位被裁高管。賦閑在家兩年后，拜獵頭公司所賜，到另外一家外企的高管層混了幾個(gè)月后，再次被排擠。如今依然沒有職業(yè)方向?！ ?br> 曾經(jīng)的高薪高管，在年屆四十之際一腳踏空后，應(yīng)該怎么運(yùn)作自己的職業(yè)前程呢？ 1. 向國企、民企挺進(jìn)。放下身段，與其做足心理準(zhǔn)備從原來外企的高管層下降到外企的經(jīng)理層，還不如把外企的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)玫絿?、民企去變現(xiàn)。眼下，外企的管理制度和經(jīng)驗(yàn)對國企和民企來說還是有價(jià)值的，等到更多的人認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，就連這點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)都開始貶值了。熟諳打工技巧的唐駿正是這條路的先驅(qū)。 2. 創(chuàng)業(yè)。利用職業(yè)積累滿足一下多年來蠢蠢欲動(dòng)的做真正老大的欲望也是性價(jià)比極高的一條道路。好處一，這個(gè)年紀(jì)再不創(chuàng)業(yè)，以后的機(jī)會(huì)更加微乎可微了。好處二，品嘗一下創(chuàng)業(yè)之苦，可以讓當(dāng)年拿著高薪的坦然變?yōu)轵\，以后再拿同樣的薪水時(shí)會(huì)增加不少幸福感。同時(shí)能夠領(lǐng)悟出，原來高薪的人并非一定高能。 3. 改行。我發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)在另一個(gè)行業(yè)有過輝煌業(yè)績的人在一個(gè)全新的領(lǐng)域里更容易引起別人的矚目，尤其是這個(gè)新行業(yè)是屬于那種夢幻工作時(shí)。比如，金融家去內(nèi)陸開香草農(nóng)場；網(wǎng)絡(luò)工程師開葡萄酒品鑒課堂；精算師從事幼教行業(yè)；等等。當(dāng)然，你需要準(zhǔn)備一個(gè)美麗的故事來解釋你的轉(zhuǎn)行，比如：生完孩子后，我發(fā)現(xiàn)我根本不忍離開他，一刻也不想，索性在家里全職教他，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己深深愛上了這一行……在改行成功后，這將成為一個(gè)動(dòng)人的品牌故事。 |
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