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      越忙的老板越不稱職

       雨林修養(yǎng)館 2014-04-27

       

      越忙的領(lǐng)導(dǎo)越不稱職 - 王黃是一家 - 王黃是一家的博客

      許多老板都說自己忙,甚至連過年都沒有時間和家里人團(tuán)聚,尤其是有些老板接連十多年未回家過年和家人團(tuán)聚。越忙的老板應(yīng)該是越不稱職的老板,現(xiàn)實中這樣的老板越少越好。

      老板越忙越不稱職,老板看了肯定不高興,大家看了肯定也是一團(tuán)霧水,也不會同意本文的觀點。

      一是老板越忙說明老板工作分工不明確

      無論是老板還是普通工作人員,都在一定的工作范圍之內(nèi)各司其職,大家按照工作要求干好自己的工作就行了,包括老板在內(nèi),現(xiàn)在,老板整天忙得不可開交,說明了什么,說明了工作分工不明確,經(jīng)常出現(xiàn)扯皮的事情,需要老板來定奪。現(xiàn)在,為什么出現(xiàn)各部門相互扯皮,踢皮球的現(xiàn)象,根本原因是許多工作職責(zé)沒有分清楚,如總經(jīng)理、副總經(jīng)理行政總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人事部長財務(wù)部長、生產(chǎn)廠長、后勤部長等經(jīng)常打混戰(zhàn),麻煩來了大家都不管,都說是對方的事情,怕麻煩事惹上門,好事來了,大家都爭著管,希望從中撈到更多的好處。這樣,最后就需要老板對各部門調(diào)合,這樣老板就忙了,這種忙算忙嗎?這完全是職責(zé)分工不明確,導(dǎo)致相互瞎扯皮,完全沒有任何意義。

      二是老板越忙說明老板越不相信部下

      其實,老板和各層工作人員也有明確的職責(zé)分工,老板管哪些事情,部下管哪些事情,在工作職責(zé)中也應(yīng)該分清楚,但我們一些老板,對部下工作極不放心,事無具細(xì)都要過問,也就是手伸得太長,甚至不是自己單位或自己部門的事都要過問,讓部下干起工作來無所事從,不知從哪里著手,更不知做的事情老板滿意與否,所以,現(xiàn)在的許多工作人員干工作不是按照制度、法律辦事為準(zhǔn)繩,而是以老板滿意與否為標(biāo)準(zhǔn),所以,“為老板服務(wù)”成了各級工作人員的工作標(biāo)準(zhǔn),遇到事情總是先請示老板,工作過程中再向老板匯報,干完后又向老板匯報,總之,沒有老板點頭不干工作,這樣的老板又怎能不忙?這也是企業(yè)當(dāng)前干工作最大的通病,更是企業(yè)無數(shù)人才紛紛跳槽的根本原因之一,因為 企業(yè) 需要的是奴才,而不是人才,因為各級員工的任何工作都離不開老板的指示,而不是按制度。所以,最容易引起混亂,如此的企業(yè)環(huán)境又總能不讓老板忙。

      三是老板越忙說明老板作秀的成份越多

      其實,許多工作有制度為標(biāo)準(zhǔn),員工只不過按照制度工作就行了,何況無論何級老板都是在法律和制度規(guī)定的范圍內(nèi)工作,有許多工作根本不需要請示老板,絕大多數(shù)的請示其實也是可有可無,甚至完全不需要,但如果不請示,就是對老板的不尊敬,這樣的部下就沒有發(fā)展的空間,因為老板不會喜歡這樣的部下,這其實只是老板在作秀而已,如果老板真在按制度辦事,遇到突發(fā)事件需要的只是指揮,而不是親自上第一線,因為老板上第一線,往往阻礙了工作的進(jìn)展,老板上一線過多,需要許多人圍著你轉(zhuǎn),因為老板親臨一線,作秀的成份太多。

      四是老板忙其實有各種忙,并不一定因為工作

      別看許多老板在臺上風(fēng)光無限,忙得不可開交,其實,許多老板的忙并不一定是在辦實事,很有可能是為了自己的私利,如有的老板忙著包二奶,很有可能在陪著二奶逍遙,每天不忙著挑燈夜戰(zhàn)女部下。所以,許多忙的老板并不一定在忙著工作,而是在謀取私利。

      五是老板越忙,說明他的其他身份越不稱職

      無論是高級老板,還是普通老百姓,去掉他們的社會身份,他們都有著自己的不同身份,如為人父或為人母,為人子或為人女,為人夫或為人妻,在節(jié)假日,都是萬家團(tuán)圓的日子,一家人都想熱熱鬧鬧的聚在一起聊聊家常,尤其是過年,這個中國人最大的節(jié)日,無論你位居高官,還是普通打工仔、無論你是富翁還是普通老百姓、無論你身在何方還是就在眼前,在過年那一天,我們都朝著一個方向那就是家奔去。俗話說“一屋不掃何以掃天下”,在家庭成員的扮演中你都不稱職,更何談當(dāng)老板稱職?你難道就沒有父母?難道沒有妻子或丈夫?沒有子女?他們難道不盼望你回家團(tuán)聚?如果他們不盼望你,說明你在家庭的角色中可有可無,既然在家庭的角色中都可有可無,那又怎么當(dāng)?shù)煤?/span>老板呢?

      所以,不希望老板太忙,一是老板也是人,需要有自己的家庭生活,多去陪陪自己的父母、妻子或丈夫,還有自己的孩子,在家庭角色中稱職;二是多相信部下,多培養(yǎng)人才,而不是奴才,這樣,企業(yè)才有希望;三是多保重自己,別在他人的恭維中失去自我,甚至滑向犯罪的深淵;四是多為他人著想,不要因為自己的作秀而影響他人的正常生活。

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