商翔端午節(jié)包粽子比賽。

　　“大事小事煩心事，事事都進姐妹談心室。義烏商翔貿(mào)易有限公司通過建立健全姐妹談心室各項規(guī)章制度，把基層的矛盾和困惑化解在萌芽狀態(tài)，促進婦女同事間的和諧，推動企業(yè)發(fā)展?！?/p>

　　商翔董事長王聞鈞沒有想到，“商翔黨支部”這條微博一經(jīng)播出就被評價為“懂得運用女性自身溫和細膩的特點來化解矛盾”，光原文點擊閱讀量就達3000多次。“吸引了很多公司前來取經(jīng)，比我們打廣告影響力還大?！?/p>

　　今年以來，義烏在全市范圍內(nèi)大力推進“巾幗黨建”工作，花大力氣組建兩新婦女組織，并積極推動“巾幗文明崗”和“巾幗黨建示范崗”建設，服務企業(yè)發(fā)展、向社會傳遞正能量。

　　女性占全體員工80%以上的商翔貿(mào)易正是義烏這股“巾幗黨建”熱潮中黨建帶婦建示范企業(yè)之一。

　　女員工的“娘家”

　　7月的一個早晨。

　　剛過6時，行政IT部主管洪飄飄的手機就響了起來。和多數(shù)把電話公布在公司布告欄上的黨員一樣，她的手機全年無休。

　　兩個女生在宿舍鬧了矛盾。

　　“下班了到姐妹談心室聊聊。”洪飄飄是姐妹談心室的熟客，常在那里當“知心姐姐”。

　　22歲的小張剛?cè)肼毶滔枭虣z部工作時，因為性格內(nèi)向、不善交流，一度“感到很孤獨”。

　　商翔婦女聯(lián)合會主席傅芳很快注意到這個不合群的小姑娘。

　　“我?guī)状握宜奶欤X得她心里渴望交流，但不懂得表達，比較害羞?！?/p>

　　婦聯(lián)的大姐們一合計，為小張量身打造了一套“改變計劃”：安排專人帶她參加部門和公司組織的活動，鼓勵她多提自己的想法，每天都及時對她提出一些意見，幫她一起改正……

　　已經(jīng)和同事打成一片的小張感嘆：“以前上班總是愁眉苦臉，現(xiàn)在每天都堆滿笑。”

　　“作為女員工的娘家，商翔婦聯(lián)利用女性特點化解工作生活中可能遇到的‘血栓’，通過姐妹談心等形式，引導女性職工自尊、自信、自強、自立，為企業(yè)發(fā)展免去后顧之憂同時，也傳遞出濃濃溫情?！鄙滔杩偨?jīng)理何利琴說。

　　雌力雄起

　　剛從外地回來的楊香菲一刻不停地推開了貨運部辦公室的門，匆匆落座。

　　她仔細地檢查著這幾天的運單，周圍人人都低頭忙著自己手中的活，誰也無暇聊天。

　　貨運部已經(jīng)連著兩年拿下了商翔“優(yōu)秀團隊”。

　　加班，對這群平均年齡28歲的年輕姑娘來說稀松平常?！皼]人抱怨，都只想最快最好地完成工作?！苯韼轿拿鲘弰?chuàng)建匯報上，楊香菲代表貨運部全體員工——11個女孩子立下目標，“今年要加強客服工作和跟蹤，努力增加柜量，計劃達到6972票”。

　　“學習型團隊，熟練掌握海陸空流程，綜合素質(zhì)過硬”是楊香菲給貨運部的定位。

　　公司聯(lián)合團委舉辦青春黨建和中國夢專題演講，貨運部積極響應?！袄孟掳鄷r間寫稿子，琢磨演講技巧。”楊香菲說這里絲毫不摻雜形式主義，“我們有夢也很年輕，這是我們的比賽。”

　　商翔為貨運部和財務部兩個“巾幗文明崗”試點分別設立巾幗黨建指導員，力圖挖掘黨建帶婦建的“潛力”，真正實現(xiàn)黨建與發(fā)展的共生。

　　王聞鈞坦言：“在工作領域開展巾幗文明崗創(chuàng)建活動，收獲顯而易見?？隙ㄅ畣T工價值的同時直接推動了企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，一舉多得。”

　　走到員工心里去

　　商翔的每個部門都有別稱。

　　行政IT部小名“團結(jié)隊”，他們相信“團結(jié)一心，其利斷金”。

　　在辦公室門口淡綠色的展板上，員工們將部門動態(tài)更新為“以服務客戶為榮，以接到投訴為恥”等“商翔版八榮八恥”。

　　“同事去旅行拍回來的照片、每周和每月的工作之星、勵志短句……只要是正能量，都能在展板上找到。”“團結(jié)隊”的巾幗黨建指導員、行政IT部主管洪飄飄掏出手機：“掃一掃右下角的二維碼，還能搜到我們的微信。”

　　在商翔，幾乎每一間辦公室的玻璃墻都沒有閑著，展示部門動態(tài)的彩板、貼滿了員工愿望的“心語心愿樹”、揚帆啟航的青春黨建航船、記錄團隊成長的“商翔家園”……“不是每個員工都擅長溝通和表達，我們將走廊等一些閑置的地方利用起來，給大家一個說出心里話的機會，希望借此拉近企業(yè)和員工的關系?！蓖趼勨x說他有空的時候常到4樓看看那棵每天都更顯“茁壯”的心語心愿樹：“那些小紙條上都是心底最真實的想法，了解員工的心理動態(tài)，對企業(yè)來說也是必修課程?！?/p>