本期介紹：你的年終獎今天發(fā)了嗎？拿個年終獎，過個肥年。這不知是多少城市打工者的小小期許。但是，這小小的期許要保住有時候也不容易。有些公司為了防止員工“跳槽”而故意延發(fā)年終獎；有些公司因?yàn)楦鞣N原因不發(fā)年終獎了。而有的員工因?yàn)樾莓a(chǎn)假、休婚假，一回來年終獎就“泡湯”了；更有甚者，休個中秋、休個清明，一回來年終獎也沒了。這到底合不合理，有沒有法律依據(jù)？我們能為保住年終獎做點(diǎn)什么嗎？今天，我們有幸地邀請到了云南省昆明市勞動爭議專家——肖海平律師參加法律快車《律師零距離》關(guān)于勞動爭議糾紛的專訪，以下歡迎肖海平律師來為我們專業(yè)解答“年終獎維權(quán)”的相關(guān)問題。

　　主持人：肖海平律師，您好！很高興您能在百忙之中抽出時間接受法律快車專訪組的訪談。到了年底，很多企業(yè)員工就心心念念盼著公司能發(fā)個豐厚的年終獎。肖海平律師，關(guān)于年終獎這個問題，法律有規(guī)定每位勞動者都會有年終獎呢？年終獎的性質(zhì)是什么呢？它屬于勞動報酬的一部份嗎？

　　肖海平律師：年終獎通俗講就是企業(yè)對員工一年工作以來的獎勵，是一種激勵手段和機(jī)制。目前，我國并沒有關(guān)于每位勞動者都會有年終獎的法律法規(guī)規(guī)定。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎是獎金的一種，屬于勞動報酬的范圍。

　　主持人：既然法律法規(guī)并沒有要求必須發(fā)年終獎，那是不是說，對于年終獎，企業(yè)能說不發(fā)就不發(fā)呢？肖海平律師請您為我們解答一下。

　　肖海平律師：雖然我國法律法規(guī)沒有明確規(guī)定企業(yè)必須向勞動者發(fā)放年終獎，但在公司規(guī)章制度中可以規(guī)定或者在勞動合同中可就年終獎事宜進(jìn)行明確約定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。也就是說，用人單位的規(guī)章制度中如果確有年終獎相關(guān)規(guī)定，并且這個規(guī)定合法合理，那么該規(guī)定就具有法律效力；如用人單位無故克扣、拒發(fā)年終獎，勞動者可就此提出勞動仲裁。

　　主持人：李先生因?yàn)閷ωS厚的年終獎的不舍，兩次跳槽都等到領(lǐng)完年終獎再辭職。肖海平律師，對這種情況，難道說，員工離職就不能要年終獎嗎？如果能要，但企業(yè)不給的話，員工可以做些什么？

　　肖海平律師：年終獎是獎金的一種，屬于勞動報酬范圍，而勞動報酬的支付或者分配應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則進(jìn)行。員工雖離職，但其為企業(yè)付出了勞動和做出了貢獻(xiàn)，因此，其應(yīng)當(dāng)與其他依舊在職并拿到了年終獎的同事一樣獲得年終獎。勞動報酬權(quán)是勞動者基于勞動關(guān)系而享有的獲得勞動報酬的權(quán)利，“是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的和核心的權(quán)利”，如果單位克扣或者拒不發(fā)放、支付年終獎，勞動者可就此提出勞動仲裁。

　　主持人：對于上述現(xiàn)象，很多企業(yè)紛紛利用緩發(fā)年終獎的手段來留住員工，請問肖海平律師，企業(yè)延期發(fā)放年終獎的方式合法嗎？如果企業(yè)延期發(fā)放年終獎，員工想要按勞動合同規(guī)定及時領(lǐng)取年終獎的話，應(yīng)該怎樣做呢？請肖海平律師給我們一些建議吧？

　　肖海平律師：年終獎屬于勞動報酬的范圍，如企業(yè)延期發(fā)放年終獎也就相當(dāng)于企業(yè)無故拖欠員工勞動報酬，而根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號文件）第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”和《勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！敝?guī)定，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者通過勞動仲裁的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　主持人：小海是公司部門總監(jiān)，每年都會有一定的年終獎，但是，今年一月份小海結(jié)婚休了十多天的婚假。然后，就在今年九月份她又休產(chǎn)假生了女兒，等到今年十二月份回來的時候，公司告知小海由于其休了產(chǎn)假，今年公司不會再給她發(fā)年終獎了。肖海平律師，請問公司能因?yàn)閱T工休婚假、產(chǎn)假而不發(fā)給年終獎嗎？那像中秋、國慶之類的法定節(jié)假日呢？

　　肖海平律師：員工因生產(chǎn)而休假或者因結(jié)婚而休假是法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度賦予員工的合法權(quán)益，公司不能因?yàn)閱T工在合法的權(quán)益范圍內(nèi)而克扣或者不發(fā)年終獎；但是，員工一旦存在違反公司規(guī)章制度或者違反年終獎相關(guān)規(guī)定的行為，則公司可扣發(fā)員工的年終獎。

　　主持人：歲末年初之際，年終獎的糾紛常常發(fā)生，作為員工，當(dāng)因公司年終獎不發(fā)或少發(fā)引發(fā)爭議時，員工需要做哪些準(zhǔn)備來維權(quán)？肖海平律師，您能給我們支一下招嗎？

　　肖海平律師：首先，在簽訂勞動合同時應(yīng)就是否有年終獎、年終獎的發(fā)放等內(nèi)容進(jìn)行明確約定；其次，留存或者保管好公司關(guān)于年終獎相關(guān)規(guī)章制度的書面材料（該規(guī)章制度最好有公司簽章）。再次，將公司發(fā)放工資或者克扣少發(fā)年終獎的銀行流水賬、工資單收集齊全。最后，將搜集或者已固定的證據(jù)提交專業(yè)律師進(jìn)行分析或者委托律師介入。

　　主持人：本期的訪談即將結(jié)束了，我們非常感謝律師接受法律快車《律師零距離》的專訪，同時也感謝廣大網(wǎng)友們對我們訪談欄目的支持與關(guān)注，我們下期再見。

　　肖海平律師：企業(yè)可以因?yàn)槟杲K獎而激發(fā)員工工作的積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益；員工可因?yàn)槟杲K獎而提高個人總收入，因此，健全和完善的年終獎金制度對于企業(yè)和員工是雙贏的。企業(yè)在內(nèi)部管理過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定向員工發(fā)放年終獎。如企業(yè)存在違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或者勞動合同約定的行為，勞動者可通過向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　總結(jié)：年終獎盡管是企業(yè)的一種自治激勵機(jī)制，但是它并不是企業(yè)可以任性扣發(fā)的，企業(yè)扣發(fā)年終獎必須有合同的約定或公司規(guī)章制度的規(guī)定，當(dāng)然作為勞動報酬一部分的年終獎也需要受到法律的一定的規(guī)制，員工遇到年終獎糾紛的時候仍然是可以拿起法律的武器維護(hù)自我合法的權(quán)益。