李某為北京某機械公司前職員，近日被該公司以李某未交接報表等資料導致公司受到罰款為由將李某訴至北京市密云法院，請求判決李某賠償罰款損失50000元。

　　李某在北京某機械公司任職期間，擔任生產(chǎn)統(tǒng)計一職。2013年11月4日，李某與北京某機械公司解除勞動關系。該公司稱因李某離職時未辦理業(yè)務交接，致使生產(chǎn)受影響，導致該公司未及時供貨，被北京某汽車部件有限公司扣款，并提供了相關的罰款證明。李某在庭審中辯稱，其在離職時已經(jīng)與其主管白某交接完畢，并提供了北京某機械公司管理部長金某的簽字證明，內(nèi)容為“李某工作手續(xù)已交接完畢，同意離廠?！睂τ谠撟C據(jù)，金某出庭作證只認可簽字，不認可證明內(nèi)容。另外，北京某機械公司未能提供證據(jù)其罰款損失是由李某未交接文件資料造成的。

　　密云法院經(jīng)審理認為，勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。本案中不存在法律規(guī)定的勞動者給用人單位造成損失應承擔賠償責任的情況。北京某機械公司要求李某賠償其經(jīng)濟損失，證據(jù)不足，且于法無據(jù)。密云法院經(jīng)審理，判決駁回了北京某機械公司的訴訟請求。(中國法院網(wǎng))　

李迎春律師點評：依據(jù)勞動合同法，勞動者承擔兩種違約責任：1）違反服務期責任；2）違反競業(yè)限制責任。承擔四種賠償責任：1）勞動者過錯導致勞動合同無效造成損失；2）違法解除勞動合同造成損失；3）違反保密約定造成損失；4）違反競業(yè)限制造成損失。另外，依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。