A、孕期不得從事怎么樣的勞動，哺乳期呢？

答：孕期不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。哺乳期不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動。

B、能否安排女職工在孕期加班或上夜班，哺乳期呢？

答：不得安排孕婦在正常勞動日以外延長勞動時間（也就是不得安排加班）。懷孕7個月以上的，不得安排上夜班。哺乳期不得安排其從事夜班勞動和加班。

C、在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，是否算作勞動時間？

答：算做勞動時間。

D、對孕期不能勝任原勞動的，應當如何處理？

答：根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

E、女職工懷孕七個月以上的，有何待遇？

答：每天享受工間休息一小時，算作勞動時間；不得安排上夜班。

F、產(chǎn)假期間的勞動報酬如何發(fā)放？

答：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

G、女職工哺乳可以請假嗎？

答：產(chǎn)假期滿后，若有實際困難，經(jīng)女職工申請，單位批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的75%發(fā)給工資。

H、若產(chǎn)假期滿，女職工因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，其超過產(chǎn)假的待遇，能否按病假處理？

答：女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

I、哺乳期的授乳時間是如何規(guī)定的？

答：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

J、哺乳假是否可以延長？

答：嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授孔時間，但不得超過6個月。

3、勞動合同期滿終止后女職工發(fā)現(xiàn)在勞動合同期限內(nèi)已經(jīng)懷孕要求單位恢復勞動關(guān)系應如何處理？

有的用人單位會以女職工在勞動合同到期終止前未告知其已經(jīng)懷孕的事實，并且離職手續(xù)已經(jīng)辦好為由，拒絕女職工的請求。

雖然用人單位與女職工終止勞動合同時不知道女職工已經(jīng)懷孕的事實，但女職工在勞動合同期限內(nèi)就已經(jīng)存在著懷孕的事實，由于女職工在受孕后都有一個待發(fā)現(xiàn)的過程，從客觀受孕到主觀認識到已經(jīng)懷孕，本身就有一個時間過程。因此，用人單位以女職工在勞動合同終止前未告知其已經(jīng)懷孕的事實來進行抗辯不應得到支持。根據(jù)《勞動合同法》第45條規(guī)定'勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。'和《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第3條的規(guī)定'女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動合同。'因此，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同到哺乳期滿。

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