早請示，晚匯報。這應(yīng)該是職場人必須做到，很多人匯報的多了恰恰引起領(lǐng)導(dǎo)的反感，覺得其無能，甚至匯報工作成了對領(lǐng)導(dǎo)的騷擾，除了對匯報的時機，方式和匯報時領(lǐng)導(dǎo)的心情要特別的關(guān)注之外，我們也應(yīng)該知道我們匯報工作需要在內(nèi)容意義上掌握三點：

1、進展匯報

進展匯報目的是讓領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握你的執(zhí)行情況，讓他不被架空不被蒙蔽，這是對領(lǐng)導(dǎo)控制欲的回應(yīng)。這個是每個下屬匯報工作最大的方面。讓臨到知道執(zhí)行中的所有情況和狀態(tài)，便于決策，便于對你的功勞的認定，便于看出你對各種事情的處理，看到你的忠心，素質(zhì)。所以說進展匯報很重要，記住是進展，而不是瑣事匯報。

2、信息匯報

信息匯報，就是把你身邊聽到的，見到的，或是了解到的關(guān)于組織內(nèi)的，回事組織外的各種對領(lǐng)導(dǎo)覺得可能有利的信息都要如實的收集和匯報，這是對領(lǐng)導(dǎo)信息反饋的回應(yīng)。這是在做領(lǐng)導(dǎo)的耳目，把各種設(shè)計的組織的信息匯報上去，領(lǐng)導(dǎo)會把你的當(dāng)成自己人。很多人覺得做信息匯報，好像是打小報告，但是這是表達忠心的最好形式。

3、交心匯報

把自己的內(nèi)心想法，以及自己的心里動態(tài)，和自己的優(yōu)點缺點，都如實的匯報上去，你就會得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，把你當(dāng)成心腹，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你，才能信任你，才能把很多事情交給你去辦，在交辦的過程中，自己獲得成長，領(lǐng)導(dǎo)獲得安全這是對領(lǐng)導(dǎo)安全感的回應(yīng)。讓領(lǐng)導(dǎo)熟悉你，這是任用你的不二法門。

除了上述三種內(nèi)容的工作匯報，你就知道，你該向領(lǐng)導(dǎo)匯報什么，這不是隨便匯報的。懂得這三個部分，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對你更加信任重視，有助于提升和鍛煉。

所以說，學(xué)會匯報工作，這是一個職場的人最為重要的事情。