■北京：營(yíng)造國(guó)際人才發(fā)展“軟環(huán)境”

    ★推出《加快推進(jìn)高等學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)化和科技協(xié)同創(chuàng)新若干意見（試行）》。開展高?？萍汲晒幹脵?quán)管理和科技成果收益分配方式改革，建立科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目?jī)?chǔ)備制度。支持高校開放實(shí)驗(yàn)室資源，建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心，搭建國(guó)際化科技成果轉(zhuǎn)化合作平臺(tái)。

    ★推出《加快推進(jìn)科研機(jī)構(gòu)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的若干意見（試行）》。深化科技成果管理和財(cái)政經(jīng)費(fèi)管理改革，強(qiáng)化科研人員激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)新產(chǎn)品的應(yīng)用和推廣。

    ★推出《中關(guān)村國(guó)際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)工程》。深入實(shí)施重大人才工程，營(yíng)造國(guó)際人才發(fā)展“軟環(huán)境”，構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

■黑龍江：突出用人單位主體作用

    出臺(tái)《關(guān)于建立集聚人才體制機(jī)制、激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策意見》。

    ★賦予高校、科研院所等事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，按照事業(yè)發(fā)展需要和規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行職稱直聘制度。

    ★全面推行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，國(guó)有企事業(yè)單位轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，所獲股權(quán)或凈收益30%～90%用于獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)科技人員。

    ★堅(jiān)持需求導(dǎo)向，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。突出用人單位主體作用，政府不但對(duì)作出貢獻(xiàn)的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)，還對(duì)引才單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和資助。

■浙江：億元獎(jiǎng)勵(lì)頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

    ★推出《關(guān)于實(shí)施領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育計(jì)劃的意見》。具有國(guó)際頂尖水平的領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，最高可獲得1億元的省級(jí)財(cái)政資助。

    ★推出《關(guān)于加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》。建立特級(jí)技師制度，特別優(yōu)秀的高級(jí)技師可以晉升特級(jí)技師，特級(jí)技師的相關(guān)待遇參照教授級(jí)高工執(zhí)行。

    ★推出《關(guān)于實(shí)施“院士智力集聚工程”推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的若干意見》。提升院士專家工作站效能，健全績(jī)效評(píng)估機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和退出機(jī)制。

■寧夏：著力克服人才“行政化”傾向

    推出《關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》。

    ★著力克服人才“行政化”傾向，逐步取消科研院所、學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位的行政級(jí)別和行政化管理模式。

    ★推進(jìn)人才評(píng)價(jià)多元化，探索將生產(chǎn)、生活中涌現(xiàn)出的“能工巧匠”“土專家”“田秀才”納入技能人才評(píng)價(jià)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下單位的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定職稱，對(duì)論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)可不作硬性要求。

    ★人才投入優(yōu)先保證，使自治區(qū)年人才工作專項(xiàng)資金達(dá)到1.49億元，增幅近200%。

■安徽：政府向服務(wù)管理者轉(zhuǎn)變

    ★出臺(tái)《安徽省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才特殊支持計(jì)劃》。用10年左右時(shí)間，遴選支持1000名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才。

    ★出臺(tái)《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層和艱苦地區(qū)流動(dòng)的意見》?？萍既藛T兼職在基層和艱苦地區(qū)從事科技創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化等活動(dòng)，由此產(chǎn)生的收入歸個(gè)人所有。

    ★出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)一步加快創(chuàng)新型省份建設(shè)的意見》及若干配套文件。變傳統(tǒng)科技評(píng)審立項(xiàng)支持為事后補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)支持，變科技專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)切塊支持為按市場(chǎng)機(jī)制競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)支持，變政府組織專家評(píng)價(jià)為市場(chǎng)化、社會(huì)化第三方評(píng)價(jià)。

    ★制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱工作的若干意見》。吸引社會(huì)力量參與人才評(píng)價(jià)，使政府從直接評(píng)價(jià)者向服務(wù)管理者轉(zhuǎn)變。