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在科技的突飛猛進(jìn)的今天，全球化進(jìn)程不斷加快，職場究竟需要什么樣的人才，每個(gè)人在規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路時(shí)，或多或少會有這樣的困惑，到底是專才吃香呢？還是通才呢？作為職場精英的你，應(yīng)該在忙碌中給自己留出一點(diǎn)時(shí)間，深入思考一下這個(gè)問題。 通才誠可貴 《世界經(jīng)理人》明星經(jīng)理人博主文榮認(rèn)為：巨變的時(shí)代，離不開專才，更需要通才。他說，真正出類拔萃的專才，并不多見，也許萬中無一，大多介于專與非專之間。要想在某個(gè)專項(xiàng)上超出同行很多，非常困難。如今職場競爭空前激烈，專業(yè)差距不容易拉開的時(shí)候，最有效的職場求生術(shù)，莫過于拓展自己的行業(yè)廣度，變專才為通才。 Long Wang是香港城市大學(xué)的助理教授，他曾經(jīng)跟他的博士導(dǎo)師——?jiǎng)P洛格商學(xué)院組織與管理教授Keith Murnighan做了一系列的調(diào)查研究，確實(shí)發(fā)現(xiàn)了用人單位對通才更加青睞的證據(jù)。 他們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘專員往往忽視那些更適合這個(gè)崗位的專才，而對那些普遍經(jīng)驗(yàn)更豐富的通才更感興趣。還有一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)， 36%的明確招聘專才的廣告也會要求應(yīng)征者具備兩種專項(xiàng)技能。此外，與小型組織相比，那些一向標(biāo)榜專門人才、獨(dú)特技能的大型機(jī)構(gòu)更要求他們的專家具有多種技能。 專才價(jià)更高 遍及全球的云計(jì)算使人們能迅速獲取各種知識，你必須擁有某種“精通”的技能，才能創(chuàng)造真正的價(jià)值，并且持續(xù)地學(xué)習(xí)，擴(kuò)大你精通的領(lǐng)域。你的職業(yè)發(fā)展有三專：專職、專注、專業(yè)。從事某一職位，只是專職；專注是一種態(tài)度，要全身心投入精力；專業(yè)的境界將決定你的職業(yè)之路能走多遠(yuǎn)。 管理專家廖永鵬認(rèn)為，職業(yè)化的道路有如掘井取水。掘井人多懷有強(qiáng)烈的動機(jī)和追求成就的愿望，如果急于求成，心浮氣燥，淺嘗輒止，每每半途而廢，終究沒能取到水。真正的“專才”能深入分析自身?xiàng)l件，一心一意守好深挖的那口“井”。 90后的職場精英比他們的前輩們更重視生活和工作的平衡，重視工作帶給他們的快樂，尋求工作的意義感。所謂充滿激情的生產(chǎn)者，就是不僅僅為了金錢而工作，而是從中享受到快樂，并充滿創(chuàng)造性地工作。他們的“專才”之路會比70后80后更純粹更理性。 沒有最好，只有更好 兩種職業(yè)化道路都有利有弊，看似什么都會，樣樣都行“通才”很可能導(dǎo)致職場機(jī)會主義，他們追逐短期利益不斷跳槽，過度多元化沒有扎實(shí)的專業(yè)積累，到35歲之后中年危機(jī)突顯，其專業(yè)短板最終可能被殘酷的職場淘汰。 而“專才”因其過度專業(yè)化，容易造成視野狹隘，大器難成之宿命。初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)該根據(jù)自身特點(diǎn)，選定“專才”或“通才”之路，做職業(yè)發(fā)展的必要積累。五年后再進(jìn)行階段性的總結(jié)評估和重新地位，調(diào)整自己，突破瓶頸，進(jìn)行職業(yè)的有效性轉(zhuǎn)型，方能贏得大未來。 |
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