  你還在做一名“我為人人，人人為我”的老好人嗎，在公司工作這么多年，有一堆好人卡其實沒有什么用。許多老板表示：“寧要自私鬼，不用老好人“。  而職場老好人的存在，是源于以下的三種心態(tài)： 1不會表現(xiàn)自己，缺乏自信 這大多數(shù)發(fā)生在剛?cè)肼毜男氯耍瑢静皇煜?，怕犯錯。在大家面前不敢發(fā)言，即使是對公司有益處的想法，也不敢說。這樣就逐漸變得膽怯、畏縮。這樣子會對自己缺乏了解，沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，在工作上很容易被別人影響，以別人的評價作為自己的行動準(zhǔn)則。 2成長環(huán)境的影響 有這個心態(tài)的人，從小生活在至高無上的教育理念上，缺乏創(chuàng)新意識和獨立思考的能力。認(rèn)為自己遵守已定的規(guī)則，就能萬事大吉。進入社會中八面玲瓏，見人說人話，見鬼說鬼話，多一事不如少一事。這一類人不能集中思想種事情，終究會竹籃打水一場空。 3不會拒絕他人 這個心態(tài)屬于大多數(shù)職場新人，剛進入公司，工作經(jīng)驗少，為了在公司站穩(wěn)腳跟，熟悉同事，對同事的各種要求沒有原則的答應(yīng)。那么，其他同事也會對你提出一些對工作關(guān)系不大的請求，從而導(dǎo)致自己的工作量越來越大，消耗了大半精力在瑣事上面，工作效率也會降低。如果作為管理者，不會拒絕，那么就不會促進下屬的成長，失去了員工的認(rèn)可，自己“好心沒好報”。  
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