想去四大？四大里的老大是誰(shuí)？Deloitte還是PwC，傻傻分不清楚？根據(jù)每年的收入情況不同，Deloitte, PwC在總收入上算是平分秋色。就目前的角逐來(lái)看，Deloitte以全球收入342億穩(wěn)坐頭把交椅。PwC也不甘示弱，以320億的成績(jī)位居第二。EY隨后，274億； KPMG在四大里稍顯遜色，剛滿248億元，但都算是可歌可泣的好成績(jī)。

招人方面，Deloitte2014年招了210,000人，數(shù)字之驚人，已經(jīng)接近一個(gè)小城市的總?cè)丝诹?。同年?span style='margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(192, 0, 0); -ms-word-wrap: break-word !important; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;'>PwC招了195,000人；EY招了190,000人; KPMG招了162,000人。

四大確實(shí)都很大，也確實(shí)都是在這個(gè)行業(yè)里穩(wěn)定成長(zhǎng)的領(lǐng)頭羊們，這種情況下你不會(huì)在這種公司看到瘋狂的Revenue Growth。相對(duì)去年而言，四大里成長(zhǎng)最快的公司是EY，有一個(gè)6.8%的增長(zhǎng)幅度。但分地區(qū)來(lái)看，又有另外一個(gè)數(shù)據(jù)。去年，KPMG美國(guó)的增長(zhǎng)率10.1%，四大里最高；在亞洲，PwC增長(zhǎng)9.1%，也是一個(gè)不錯(cuò)成績(jī)。

如果你是對(duì)審計(jì)有興趣，PwC是在全球范圍內(nèi)擁有審計(jì)業(yè)務(wù)最大的公司。在2014年，PwC有150億美元的收入來(lái)自其審計(jì)業(yè)務(wù)，比最接近的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手EY多34%。PwC審計(jì)業(yè)務(wù)盈利占總受益44%，比德勤的30％高出很多。

如果PwC是一個(gè)審計(jì)的機(jī)器，Deloitte就是業(yè)內(nèi)的咨詢機(jī)器。雖然所有四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都在試圖建立自己的咨詢業(yè)務(wù)，Deloitte的咨詢業(yè)務(wù)早在2000年左右就建立起來(lái)并開(kāi)始穩(wěn)固增長(zhǎng)，已經(jīng)不是別的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨詢及顧問(wèn)業(yè)務(wù)在2014年產(chǎn)生176億的收入，這比其最接近的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手PwC多了76％。

跟投資銀行一樣，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏Senior級(jí)別的女生。像投行一樣，他們嘗試了很多的方案試圖去解決這個(gè)問(wèn)題；而結(jié)果也像投行嘗試過(guò)后一樣，這些方式都沒(méi)有走到很遠(yuǎn)就失敗了。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)來(lái)講，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)在推動(dòng)“女性力量”上做的最好的是EY，其中升為Partner有26％為女性。而在推動(dòng)女性力量這方面，Deloitte在四大里表現(xiàn)最不突出。

在招聘畢業(yè)生方面，這里不能說(shuō)Big Four有哪一家比另一家更好。他們每年招的畢業(yè)生都已經(jīng)能夠組成一個(gè)小型的投行。PwC在全球招收了2萬(wàn)畢業(yè)生，EY則雇用18,000畢業(yè)生。

如果你把一個(gè)聲望和希望公司名聲Impress別人的話，PwC是你最好的選擇。PwC是權(quán)威排名“Vault”2015年選出最好的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，EY名列第二，Deloitte名列第三，KPMG隨后在第四位。 “PwC歷來(lái)被視為擁有最好的客戶群體，”英國(guó)會(huì)計(jì)招聘協(xié)會(huì)說(shuō)（但自歐盟引進(jìn)強(qiáng)制性審計(jì)條款，這個(gè)說(shuō)法有可能會(huì)改變）。 “在PwC工作有一種榮耀感”是很多PwC員工告訴Vault的工作人員的原話。

如果你在四大工作，你可能工時(shí)會(huì)比你在投行短。但是，你仍然會(huì)“累成狗”，所有四大的員工都會(huì)抱怨他們的工時(shí)過(guò)長(zhǎng)。“Vault”調(diào)查出員工抱怨在德勤時(shí)間長(zhǎng)壓力大，KPMG的員工說(shuō)身體被拖垮，在安永被工作的被工作量嚇到，和PwC員工說(shuō)“連續(xù)工作3周沒(méi)有一天休息”。

硬要說(shuō)哪家最累，PwC的工時(shí)可能比其他稍微久一點(diǎn)，“No work-life balance-if you don’t mind a 90% work 10% life this is the place for you”，一位員工在Glassdoor上形容。

如果你在英國(guó)，至少EY是被評(píng)為最“Happy and engaged”。2015年“最適合工作的公司' EY排名第14位，德勤在第22位，也是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所里面唯一上榜的兩家。還有一些別的有趣的評(píng)論，比如EY邀請(qǐng)員工在更名（Ernst & Young to EY）一周年時(shí)“穿黃色服裝或假發(fā)并發(fā)布照片在網(wǎng)路上，這個(gè)活動(dòng)獲得熱烈反響和好評(píng)。

如果你打算整個(gè)職場(chǎng)生涯就呆在一間公司，假如說(shuō)四大里面要挑其中一家，那么EY是長(zhǎng)期規(guī)劃來(lái)說(shuō)薪酬方面最合適的一家。在英國(guó)，從薪酬數(shù)據(jù)顯示，EY是‘15年以上’職業(yè)生涯付的最多的一家。相反，PwC能給的最少。當(dāng)然了，不同的公司一定是給不同的職位支付不同的薪酬。當(dāng)你有10-15年的工作經(jīng)驗(yàn)，薪酬的數(shù)據(jù)報(bào)告顯示KPMG是你能得到薪酬最高的。如果你有5 - 10年的經(jīng)驗(yàn)，德勤是薪水是棒棒噠。

說(shuō)了這么多不同，那么該如何進(jìn)入四大呢？

助理 （Associate）

這是四大中最底層的職位。助理一般是剛剛從大學(xué)本科或者研究生畢業(yè)的學(xué)生中篩選的。但是也有一些候選人是擁有工作經(jīng)驗(yàn)并從最底層做起。

助理的職責(zé)

會(huì)計(jì)助理通常是支持Senior級(jí)別的審計(jì)師和會(huì)計(jì)師，一般是做記賬（bookkeeping），應(yīng)收賬款（accounts receivables）和應(yīng)付帳款（accounts payable）, 以及行政事務(wù)。

他們主要的職責(zé)包括處理和記錄客戶的收據(jù)在會(huì)計(jì)軟件和系統(tǒng)中。他們也需要編碼化付款，準(zhǔn)備報(bào)表和保持分類賬（accounts ledgers）的一致。會(huì)計(jì)助理需要與供貨商和客戶的各個(gè)部門(mén)進(jìn)行溝通。

資格和技能

會(huì)計(jì)助理一般需要會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，但是也有一些公司會(huì)招有兩到三年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)人士。每一位會(huì)計(jì)職員需要精通數(shù)字，數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)。會(huì)計(jì)助理需要擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)輸入（data input）并且能很細(xì)心很有效率的完成工作。基本技能包括Excel，Access并且懂得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

高級(jí)助理（Senior Associate）

高級(jí)助理的工作和助理的工作內(nèi)容差不多，但是工作量不同。高級(jí)助理一般會(huì)領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)工作小組了解工作。還有一些職責(zé)包括準(zhǔn)備Presentation, 制作高級(jí)報(bào)表和指導(dǎo)新進(jìn)員工。一般兩到四年的助理工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓你晉升到高級(jí)助理。

經(jīng)理 (Manager)

這是一個(gè)管理層的職位，經(jīng)理需要管理和監(jiān)督整個(gè)小組的工作表現(xiàn)。經(jīng)理會(huì)負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，鼓勵(lì)員工和招聘新的員工。經(jīng)理不會(huì)去做處理數(shù)據(jù)的基本工作。主要的工作是項(xiàng)目管理和提高整個(gè)運(yùn)營(yíng)的效率。需要五到七年的助理工作經(jīng)驗(yàn)晉升到經(jīng)理級(jí)別。

高級(jí)經(jīng)理 (Senior Manager)

高級(jí)經(jīng)理的工作和之前級(jí)別的工作內(nèi)容完全不同。在這個(gè)級(jí)別，高級(jí)經(jīng)理主要負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶和保持客戶關(guān)系。高級(jí)經(jīng)理更多的是關(guān)注客戶管理而不是項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)。高級(jí)經(jīng)理會(huì)經(jīng)常旅游和見(jiàn)客戶。他們的主要職責(zé)包括為客戶做講解，完成交易和保持與客戶的關(guān)系。

合伙人（Partner）

對(duì)于任何一個(gè)會(huì)計(jì)和咨詢公司，這是一個(gè)非常高的職位。合伙人主要負(fù)責(zé)功能單元和一個(gè)大區(qū)域的管理。一般需要十二到十五年的工作經(jīng)驗(yàn)才能做到合伙人。合伙人需要有資深的管理經(jīng)驗(yàn)和很多的職責(zé)。合伙人在四大中是非常說(shuō)人尊重的職位，需要努力工作和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

資深合伙人（Senior Partner）

一位資深合伙人負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略決定。對(duì)于任何一個(gè)職業(yè)服務(wù)公司，這是最高的頭銜。資深合伙人至少需要十五年的工作經(jīng)驗(yàn)。

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Deloitte 實(shí)習(xí)

有時(shí)是很辛苦的，不管是（報(bào)稅）旺季還是淡季，加班都是常有的事。在忙季的實(shí)習(xí)通常會(huì)是高要求的，但會(huì)是一份很好的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。實(shí)習(xí)除了常規(guī)工作以外，還需要擔(dān)負(fù)很多責(zé)任。淡季的實(shí)習(xí)不會(huì)被太苛求因?yàn)樾枰獡?dān)的責(zé)任相對(duì)要少。然而，工作和生活的平衡還是會(huì)被打破，因?yàn)槟銓?huì)長(zhǎng)時(shí)間工作并且拿不到加班費(fèi)。

雖說(shuō)如此，Deloitte 也是你作為一個(gè)實(shí)習(xí)生能學(xué)習(xí)到很多行業(yè)知識(shí)，與聰明并敬業(yè)的人共事的最佳公司選擇。實(shí)習(xí)生的平均工資在 $3700 到 $3900 之間，如果在實(shí)習(xí)之后你被直接聘用為 Associate, 你的工資將會(huì)在$52000 到 $ 53000 之間。

普華永道（PwC）實(shí)習(xí)

在普華永道實(shí)習(xí)也會(huì)苦于大量的工作，但企業(yè)文化會(huì)抵消相應(yīng)的工作壓力。普華永道是你開(kāi)始職業(yè)生涯的最棒的公司之一，你會(huì)在實(shí)習(xí)中收獲很多。在像普華永道這樣的公司工作會(huì)使你的學(xué)習(xí)曲線很陡峭，同時(shí)也可以認(rèn)識(shí)很多同行，拓展人脈。普華永道在忙季之后會(huì)給你放足夠的假來(lái)放松，因此與其他四大公司相比，普華的員工滿足感更高。

普華的實(shí)習(xí)項(xiàng)目規(guī)劃得很細(xì)，如果你在實(shí)習(xí)結(jié)束后會(huì)去其他地方求職，你簡(jiǎn)歷上的普華永道實(shí)習(xí)會(huì)很有含金量。在普華的順利實(shí)習(xí)某種程度上幫你在金融職業(yè)生涯里領(lǐng)先一步。普華實(shí)習(xí)薪水（月薪）大約在4,800到5,900美金之間。如果你在實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)正了，你的起薪（年薪）將在52,000到54,000美金之間。

安永（E&Y）實(shí)習(xí)

在安永實(shí)習(xí)將會(huì)獲得很好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。安永最棒的部分就是它會(huì)幫助所有員工實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。公司給員工提供足夠的彈性，致使員工在工作之余不會(huì)錯(cuò)過(guò)生活。公司積極鼓勵(lì)組織內(nèi)發(fā)展良好的同事關(guān)系，讓雇員感到被關(guān)愛(ài)和滿足。

而另一方面，在安永，如果你做得很棒，可能你不總是會(huì)被認(rèn)可。由于公司很大，有時(shí)你的努力難以察覺(jué)，這可能會(huì)讓你覺(jué)得自己無(wú)足輕重。不過(guò)，能把安永的實(shí)習(xí)留在自己的簡(jiǎn)歷上還是很值得的。安永的實(shí)習(xí)工資（月薪）大約在4,200到4,300美金之間。如果你實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)正了，你的起薪（年薪）將在54,000到55,000美金之間。

畢馬威（KPMG）實(shí)習(xí)

KPMG 的實(shí)習(xí)安排的很合理，會(huì)確保實(shí)習(xí)生不需要做太多的工作從而在做日常工作的同時(shí)能有時(shí)間學(xué)習(xí)。實(shí)習(xí)生除了會(huì)獲得在四大實(shí)習(xí)的一般福利，在KPMG，他們還享有一項(xiàng)附加福利。KPMG會(huì)為每一個(gè)實(shí)習(xí)生安排一位導(dǎo)師負(fù)責(zé)他們的個(gè)人發(fā)展。你可以隨時(shí)向你的導(dǎo)師尋求幫助或獲取建議。

公司也會(huì)提供很多network的機(jī)會(huì)讓員工與外界建立聯(lián)系，這無(wú)疑迎合了實(shí)習(xí)生總體發(fā)展上的需求。實(shí)習(xí)生的平均工資在 $3400 到 $3500 左右。如果實(shí)習(xí)結(jié)束后被聘為Associate, 工資水平會(huì)在 $57000 到 $58000 之間。

影響薪資的因素有很多，比如工作性質(zhì)、教育背景、工作地點(diǎn)和專項(xiàng)技能等等。接下來(lái)我要介紹四大在美國(guó)的薪資水平。一般來(lái)說(shuō)，四大的薪資高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)人遴選嚴(yán)格，可謂百里挑一，獲得高薪也就不足為奇了。

以下是這些公司各個(gè)職位大致的薪資表：

*以上薪資單位均為美元

了解不同職位的薪資范圍之后，我們以PwC為例看幾個(gè)不同職位的薪資：

*以上薪資單位均為美元

確立目標(biāo)-這是進(jìn)入你夢(mèng)寐以求的四大中任意一個(gè)的第一步。要深入了解這些公司，選擇一家最適合自己的公司。

了解時(shí)要注意公司的主要工作類型、提供的職位和公司文化等。

考慮上述因素之后，一家公司可能會(huì)很適合你，但不一定適合其他人。從給自己接下來(lái)20年的職業(yè)生涯確立目標(biāo)開(kāi)始，這樣做的優(yōu)勢(shì)就在于，幾年之后你不會(huì)因?yàn)楫?dāng)初決定進(jìn)入這家公司而后悔。

提升必需技能----

這是你應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待的第二步。設(shè)立了公司和職位目標(biāo)之后，就要讓自己達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)。

比如，四大的很多職位要求金融建模能力，如果你對(duì)金融建模知之甚少，就去上一門(mén)全日制課程或者網(wǎng)課，使之成為你的專長(zhǎng)。如果你缺乏該職位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，過(guò)一段時(shí)間你可能就會(huì)有受挫感。

或者更糟糕的是你會(huì)在公司的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來(lái)。相信我，你的同輩都是業(yè)內(nèi)精英，跟他們競(jìng)爭(zhēng)可不能毫無(wú)準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷----

一旦準(zhǔn)備好開(kāi)始求職，就要著手準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取被公司錄取。簡(jiǎn)歷是你過(guò)往經(jīng)歷的概要總結(jié)，不能太冗長(zhǎng)。這些公司的面試官工作一般都很忙，不會(huì)為了雇用一個(gè)實(shí)習(xí)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生看六頁(yè)的簡(jiǎn)歷。

俗話說(shuō)，良好的開(kāi)端是成功的一半，有一份充實(shí)的簡(jiǎn)歷，求職之路也會(huì)更順暢。簡(jiǎn)歷越優(yōu)秀，你就越有可能得到面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷要強(qiáng)調(diào)自己的核心優(yōu)勢(shì)和綜合技能，但不要沾沾自喜、自賣自夸，言簡(jiǎn)意賅才是最重要的。

關(guān)注目標(biāo)公司開(kāi)放的崗位----

這是所有申請(qǐng)工作或者實(shí)習(xí)的第一步。很多時(shí)候，公司并不會(huì)把招聘信息放到求職中介或者招聘網(wǎng)站上。更多時(shí)候，當(dāng)公司急需要招聘某個(gè)崗位時(shí)候，他們都會(huì)率先把信息放到自己公司的招聘頁(yè)面上。

因此，作為求職者來(lái)說(shuō)，一定要定期去關(guān)注目標(biāo)公司發(fā)布的崗位。如果你不這樣做的話，你可能最后連職位發(fā)放出來(lái)的消息都不知道。

如果剛好招聘的崗位是你心目中的職位，你就應(yīng)該立刻申請(qǐng)!

這些公司是行業(yè)里求職者們所趨之若鶩的，通常來(lái)說(shuō)會(huì)有成百上千的的申請(qǐng)者去申請(qǐng)崗位，但是你也要心存高遠(yuǎn)并且不斷完善自己簡(jiǎn)歷。

通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)找工作----

如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，你應(yīng)該去你們機(jī)構(gòu)的校友會(huì)。盡可能的去跟那些曾經(jīng)或仍在你目標(biāo)公司工作的人聯(lián)系。如果你能夠在私下接觸到這些人，這是最好的了。

但是如果這樣不可行的話，跟這些人通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)保持聯(lián)系也是非常有必要的。我們有很多種方法去跟他們保持聯(lián)系, 比如通過(guò)Facebook，LinkedIn，還有Pinterest。

這些人也許可以幫助你把簡(jiǎn)歷傳遞到正確的人手上。這也是以最高效率幫助你去贏得一個(gè)面試機(jī)會(huì)的方法之一。

準(zhǔn)備面試----

最后，但也是很重要的一點(diǎn)是當(dāng)你得到面試機(jī)會(huì)時(shí)候，一定要提前準(zhǔn)備。你不能因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備面試，而錯(cuò)過(guò)這個(gè)黃金機(jī)會(huì)。從你得到面試電話那一刻開(kāi)始，到你真正去面試之前你都應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備。去整理大學(xué)學(xué)到過(guò)的概念，復(fù)習(xí)基礎(chǔ)的金融知識(shí)。同時(shí)準(zhǔn)備好對(duì)做過(guò)的project可能有的提問(wèn)以及捋順職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。這些都是面試?yán)锩孀畛Ｒ?jiàn)到的問(wèn)題。

有個(gè)小的但是非常重要的貼士--在面試中保持誠(chéng)實(shí)。不要為不知道如何回答某個(gè)問(wèn)題而害怕。不要想著去糊弄面試官。一個(gè)事實(shí)就是，面試官都是一些經(jīng)驗(yàn)非常豐富的人，他們都已經(jīng)面試過(guò)像你一樣成百上千的人了，所以說(shuō)不要想糊弄他們。

現(xiàn)在你應(yīng)該知道所有關(guān)于這些公司的信息吧?，F(xiàn)在你要做的事就是：準(zhǔn)備并且為自己訂一個(gè)目標(biāo)。確定好你的目標(biāo)公司并且工作的領(lǐng)域。

為達(dá)到招聘要求而努力—如果你是新生，注冊(cè)一些能夠讓你找到目標(biāo)工作的課程，如果你已經(jīng)上了這些課程，要把所有的東西回顧一下。

不斷的為申請(qǐng)理想的公司去完善你的簡(jiǎn)歷；

定期的去查看目標(biāo)公司的招聘頁(yè)面還有沒(méi)有招人或空缺；

盡可能的聯(lián)系到目標(biāo)公司工作的那些人并且把簡(jiǎn)歷交給相關(guān)的人；

不斷的跟進(jìn)你的面試。

如果你面試后，收到回復(fù)了，那很好--但是如果你們有收到，那么繼續(xù)修改簡(jiǎn)歷。并且去挖掘更多的聯(lián)系人，不停嘗試，直到收到面試通知。

我希望這個(gè)指南可以讓你對(duì)四大的工作，工資和實(shí)習(xí)崗位有更清晰的了解。